年休假

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。超过二十年的年休假为15天——来自网络。

按照规定，连续工作一年以上的都可以休年假，我们厂里也一直按照规定执行。我们厂里对休年休假是比较灵活的，可以将年休假拆分来休。比如我有十天年休假，这次准备休三天，还剩下七天等后面需要的时候再休，并且7天也还可以继续拆分去休。同时休年休假不需要线上或线下审批，只要工作上安排好，保证正常的工作运行，跟班组长提前说好就行。这样给我们休假带来了很大的便利，而管理休假的人员只需要平时做好休假记录、汇总情况，然后附在考勤里面就OK了。

这几天我就是休的年休假带老丈人看病。在做完一些检查后需要等检查结果，我就抽空去找了下在南昌的老同学会个面，好久没见了，见了面少不了寒暄一番。

老同学自从家里有了二胎以后，自己完全没了自由，白天上班，晚上带娃，还要管着老大的作业，经常搞得是鸡飞狗跳，日子不好过。我说可以休年假，休息一下，放松放松。他却摇头说:别提什么年休假，工作十多年了从来没休过。我说怎么会这样？他说一言难尽啊！

原来同学工作业务繁忙，为了多多表现、尽快晋升就放弃了每年的年休假，甚至当年的晚婚假也只休了三天办婚礼，放弃了15天的假期。而现在事业上小有所成，但还是需要更进一步，仍是不敢休假、不能休假。

其实在职场像同学这样“不能”休年假的情况十分普遍。老板当然是希望你干的越多越好，带薪休假这个事他们肯定是心不甘情不愿的，而你主动放弃他们是巴不得的，也是他们最愿意看到的。所以年休假能不能落实到位还是有一定的难度，如果有更明确的制度强制休假，才能推动更多的人休年休假，人们休年假的权利才能得到保障。