近日，上海一个小红书员工无奈地表示：上海还没解封，自己却被小红书裁员了。
疫情期间，全家被隔离，在生活没有保障的情况下，连工作也丢了，这是一种多么绝望的体验。
回望过去的三年，疫情给各大企业都带来了无法避免的冲击和影响。裁员潮更是一波接一波，从教培行业、地产行业、中介行业、到互联网行业，涉及人数已高达几千万人。
近年来，各大招聘网站发布的信息显示，很多企业已经将招聘人数控制到了10人以下。一些原本招聘规模在几百人以上的大企业，人工成本控制得尤为明显。可见，现在的就业是越来越困难了，在这种职场环境下，如果没有突出的技能和能力，只会被公司和社会加速淘汰。
相信大部分人已经体验到了这种职场压力，那么，在竞争如此激烈的大环境中，作为一个普通的职场人士，我们需要具备哪些职场能力，才能让自己在这场疫情中脱颖而出，避免被裁呢？
在《何川讲透升职加薪》这本书里，作者告诉我们：通过提升自己的职场竞争力，可以让你在动荡的职场生涯中逆流而上。
那如何才能提升自己的职场竞争力呢？是继续充电进修，还是通过考证傍身？其实，没那么复杂。作者在书中指出只要做到以下三点，就能增加你的职场“含金量”，提升你的职场竞争力，我们一起来看看：
一、通过增加岗位附加值，不断赋能他人
首先是增加自己的岗位附加值，让自己可以不断地赋能他人。那什么是岗位附加值呢？
岗位附加值，就是你在做好原有工作的基础上，还能创造出更多的额外价值，不但能给下属和团队带来更多的资源，还能让你的下属和团队更加欣赏你、信任你。并且让他们通过你的帮助，创造出更多的价值，这就是你的岗位附加值。
比如，疫情期间，你和同事都被隔离在家。领导让你居家办公，管理公司的公众号。你坚持运营了一段时间之后，公众号的选题和文章，不但引起了读者的共鸣和认可，还给公司带来了新的商机。
领导见你如此能干，在公司群里对你赞不绝口。有同事见状，主动要求加入一起学习。你将自己的经验分享给同事，并快速组建了新的线上团队。
那么，在这个过程中，你通过提升自己的公众号运营能力，打造自己的公众号运营团队，你的岗位附加值就在不断提升，职场竞争力自然就会越来越高。
而想要达到这个标准，就需要我们站在公司的角度，运用管理者的思维去做事。因为，只有当你站得更高的时候，你才能看得更远，才能发现更多的问题，你才会比别人更快出成果，你的价值和不可替代性会更高。
二、要努力为企业创造价值“多打粮食”
其次，想要增加自己的职场“含金量”，我们就要努力为企业创造价值“多打粮食”。所谓“多打粮食”，就是要帮助公司盈利，让公司里的每个人都能分到更多的钱。通常情况下，公司是通过绩效考核判断员工是否具备“多打粮食”的能力。
我们都知道，绩效考核的内容，通常都是公司需要什么，就考核什么。主要“考”的是能帮公司赢利的任务或难题，“核”的是你完成这个任务的效果，或者解决这个问题的程度。因此，我们在工作中，就要学会取舍，哪里能“多打粮食”，我们就集中精力去耕哪块地，这样才能增加自己的职场“含金量”。
当你进入一家公司后，你首先就要去了解，公司的绩效考核目标是什么。一般初创型公司，都是更注重销售业绩，那我们可以多花心思，帮助公司增加销售额。这样，就算你不是销售部门的员工，也一样会有机会得到公司的重视。你也可以看看，自己现在所处的公司，是处于哪一个阶段，如果是稳定发展中的公司，那肯定已经有了一定的品牌影响力，这个阶段的公司关注更多的通常是客户满意度，那我们可以多花心思，帮助公司提升客户满意度，增加客户黏性，同样会有更多机会得到公司的重视。
在工作中，我们还经常要对自己的表现进行复盘，避免一味埋头苦干的情况。要经常问自己，在这件事情上，我真的尽力了吗？如果还没有尽力，那还需要怎么做，才能达到尽力的标准？还要通过不断反思，弄清楚自己每个月的收入，有多少是通过“多打粮食”获得的？
在创造价值和总结复盘的过程中，我们还可以根据各关键节点的得失，思考新的工作方法，学会管理自己、提升自己，不断优化自己为公司“多打粮食”的能力，让自己始终处于一个上升的状态，走在企业绩效考核的闭环之内。从而提升自己的职场“含金量”，让自己在职场上变得越来越优秀。
三、要努力让自己的单位时间价值最大化
同时，我们还要努力让自己的单位时间价值最大化。相信，我们每个人之所以选择上班，绝不仅仅只是为了拿到基本薪水，而是想通过在有限的时间里，为公司创造更多的价值，让自己获得更高的报酬。
这也是为什么同样是985、211院校毕业，有些人越混越好，有些人却越混越差；为什么同样是跳槽，有的人越跳越高，有的人却面临失业。造成这种现象的主要原因，就在于每个人在单位时间内的价值创造。
你看，同样是每天24小时，有的人通过卖时间获取报酬，有的人通过卖技能获取报酬，有些人通过卖管理能力获取报酬。在这些工作当中，只有懂得如何高效利用时间的人，才能让自己的身价越来越高。我们只有越早让自己变得“值钱”，你的职场发展才能越好。
假设你是带货主播，那你要做的就绝不仅仅是直播卖货，你还可以通过不断总结带货经验和规律，从选品、促销时间、销售模式、打造团队等各个方面，来提升你在单位时间内的价值创造，这样，公司自然就会越来越重视你，所有能给的促销，自然都会先安排到你的直播间来。这样，你收获的就绝不仅仅是高额的报酬，还有个人能力的提升。
其实，不管是哪一个工作岗位，你都可以在完成本职工作之余，努力提升自己的岗位附加值，让自己的单位时间价值最大化，间接地为企业带来更多收益。
四、阅读总结
回望疫情中的这三年，各行各业都在重新洗牌，如果，你不想让自己在行业洗牌的过程中被淘汰，推荐你读一读《何川讲透升职加薪》这本书，通过书中的方法解读职场规律，和具体案例分析，帮你快速解锁职场升职加薪的秘诀，让你在不景气的职场环境中，依然能够突破重围逆流而上。
���