2020-01-08-社会-好想活成二师兄

听到一句非常受用的话：如果你家境殷实，不为钱发愁，你工作可以只考虑学技术。如果你家境贫寒，生活窘迫，你的工作一定要考虑薪酬待遇。

当初毕业的时候，听了别人一顿忽悠。

有个叫樊登的，大肆宣扬了一套为什么工作的理论。

工作中，只盯着工资看的人，是认为自己的付出的劳动等效于公司发给的薪酬待遇。

樊登认为，在工作过程中，员工让渡给公司的时间等效为公司发给员工的薪酬与员工工作中积累的经验。

当时一听，有道理啊！

选工作一定要选择一个有技术含量的工作。

所以，当时放弃了一份高收入的工作，被忽悠到了一个鸟不拉屎的工厂。

还是太年轻。

现在回想起来，樊登这么说，是因为他是一个老板的身份。

所有的老板都喜欢用最少的钱获取最大的收益。

那个老板不喜欢不拿钱，干活还卖命的员工？

信了你的鬼！

有些道理到工作后才明白，这个世界上糟老头子多了去了。

人力HR小姐姐还一脸真诚的安抚着我，你看你现在干的事情多有技术含量？好好干个几年，以后一定有出息。

所以干了一个月，人力HR小姐姐辞职了。

有技术含量的工作和高薪的工作是可以共存的。

一个真正有技术含量的工作，往往意味着高薪。否则，怎么会留住人才呢？

那些以有技术含量为由，反而不给你高薪的人肯定撒了谎，真相只有两种可能：一是这份工作没有技术含量；二是这份工作值得一个高薪。

那些劝说我们上班是为了理想的人，要知道我们的理想就是不上班。

当我们家境并不富裕，请各位老板不要跟我们谈理想，多谈一下我们的工资。

因为要过年了，猪肉都涨价了，而我们已经连猪肉都吃不起了。

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