职场众生相 — 易到下跪门引发的思考

最近颇为具有影响力的新闻莫过于易到下跪门事件，走红的人物莫过于巩振兵，吕艺。事情还在进一步“澄清“过程阶段，作为易到官方也未能给出说服大众的回应。

事情要从11月15号持续到11月18号，各方媒体还是在持续报道，视频上的信息确实让人感到不可思议，难道现在的职场斗争如此激烈，看到一个总监级别的领导给另一位下跪敬酒，我不得不说职场不易，“跪着敬大哥，哥带你起飞”，且不说网上传言“鸿门宴”也罢，就看视频中巩振兵这位带头大哥的造型，显然一副十分享受膜拜的姿态。各媒体从各个角度剖析此新闻背后引发的思考。

思考一:论CEO职业素养

一个公司的CEO已经属于掌握公司生杀大权的总管了，所谓的权利越大，责任越大，显然在巩振兵身上体现的是“淋漓尽致”，如果像网上所说，为了打压老员工，重用自己的亲信，可以理解。但是这种体现不出一点高情商的方法，未免没能体现出您CEO的能力啊！可见易到在用人上面存在的问题。网上接着爆出这位高管以前的过往经历。百度外卖出身等，及时真的有牛逼的职业经历能包装你那小人得志后，滥用职权的嘴脸。从做人基本涵养出发，你巩振兵的做法还算个男人吗？这让我想想你现在就职的公司，只能觉得公司上面领导用人方面是不是存在问题，易到的企业文化是不是存在问题。我们经常讲用人“人品第一，能力第二”。所以不管我们做什么，我们最好能把人品放在第一位考虑。

思考二：中年的职场生存

看到吕艺为了保住自己工作，跪倒在这位“带头大哥”的淫威之下，不同年龄段的吕艺会怎么做呢？

二十岁：你他大爷的，还敢这样对老子，拍桌子，撸起袖子可能就是干。老子上跪天下跪地，中间跪父母，还能让你给欺负了。

三十岁：这明显是在整人，怎么办，尽量顺着领导，不在万不得已还是尽量忍着，不然就辞职。

四十岁：我他妈上有老，下有小，有房贷，这家伙离职了一下子奋斗多年的毁于一旦，我不能这样啊，跪就跪吧，男人能屈能伸，只要工作能保住，这又算什么呢。

思考三：公司的“文化”

今有易到吕艺下跪高管，一定还存在其他的事件，公司的这种潜在文化一定会有，这种结党营私，一人独大，滥用职权肯定会影响这公司的发展，即使更高层领导也知道存在这种事情，但根据利益，得失计算，可能会默许这种事情的存在。当我们在公司的底层工作的时候，我们认真把事情做好即刻，当我们到达公司的核心层，肯定会出现“利益问题”，而这时，一个公司的领导的人品一定大于能力，不然他所带领的整个队伍会出现上行下效。而出现这种问题的原因很可能跟公司最大领导的用人有问题。领导喜欢什么样子的人，身边就会出现什么样子的人。这样子的公司“文化”很可能导致一家企业在发展中沦陷。