员工的身心健康，领导该不该重视？

朋友前天突然跟我说，她被自离了！我有点疑惑，一问之下才知道是怎么回事。

原来是朋友刚去一个新公司，不到一个月，那些天眼睛痛（她眼睛看屏幕久了会引起不适，这个我是知道的），其实是有点严重的，然后就跟主管请假说是眼睛毛病犯了要看医生，暂时不能上班！

这个主管呢，并没有关心她眼睛怎么样，就问了句:“你是想请几天假？”朋友说看完医生，看一下情况严不严重再回复主管！

结果，你猜怎么的？她忘了回复，第二天主管没见她人来公司上班，直接跟她说:“今天怎么没见你来上班，也不说请多少天假，你这种行为算是自离！”

朋友说，主管发来的时候，她还在睡觉，等她看到的时候，已经是几小时后了，她想了又想，在对话框输入:“那就算自离吧！”然而主管并没有回她！

我说:“你怎么能那么冲动呢？”朋友说“小末，我都快要瞎了，她连句关心的话都没有，是，我后来没有说请几天，或者你们都觉得我做得不对，但是她就直接说我是自离行为，哪有这样的领导，这个时候辞职，公司也不给工资，我也是进退两难，最重要的感受不到人情冷暖，公司本来就坑了，进去的时候，没说一个月后才能辞职，才能有工资，等培训过了，才告知你，培训考核的时候，我就觉得我不适合这工作，但是我却不能辞职，辞职就不给工资，本来我就心里对公司有怨气，结果连领导都这样，整天就知道KPI，整天就知道催我们把业绩搞上去，难道我们的身心健康，她不管吗？你是不是也觉得我很矫情？”

我顿时陷入了沉思，我记得我以前的主管对我们说过一句话:“我们常常说客户是第一，但是你们才是第一，我是主管，是服务你们的，只有服务好你们，你们才能用心服务客户！”

我主管说服务我们是指:员工的身心健康，他要了解，哪天看你状态不佳，会单独找你聊聊，问你对工作，对生活有什么困难，有没有想往哪方面晋升！

其实最令我印象深刻的是，我经常生病，特别是感冒发烧，这是我最害怕的一种常见病，那天我跟主管请假后，我说很想哭，特别怕这种病（那年我刚去厦门，水土不服，然后整个月都在发烧感冒，然后我真的崩溃了，后来实在撑不住打电话给我爸，哭了半个小时，我爸在那头安慰我，那是我第一次一个人去的外地，所以每次这个病，我内心的承受力就非常弱），我主管就跟我聊了他也是经常生病，怎样怎样的，叫我好好休息，不要担心工作，假都帮我申请好了。

现在想起来，真的有点想他，哈哈哈，后来辞职的时候，非常的不舍得，主管还帮你忙上忙下的填写辞职申请表（我们那时候辞职程序有点复杂）！

所以说，我们在职场上能遇到怎样的领导，好的坏的，对于我们也是很重要的！好的公司是其次，好的领导才是最重要的，你们觉得呢？