打死都不能说的招聘秘密！

老板们说，招人太难！

找工作的说，找工作太难!

一边是招不到人，一边是找不到工作，这两大需求板块的人为什么会出现这种状况？

如何将两个维度的人连接在一起？

招聘这事儿，无非就是搞人头、搞流量。

正常的招聘渠道有：招聘会、网站招聘、APP招聘、朋友圈招聘、校园招聘等。这些招聘方法传统，费时、费力、费钱，招聘效率也偏低。

作为一个资深的HR，沐函真的不想告诉你个秘密！

用社群思维，轻松打造自动化流量系统，什么行业的招聘都不在话下。

如果你的思维跟不上，不能利用社群工具，你就会被传统招聘行业一茬一茬的割韭菜，钱没了，时间浪费了，人还不一定来。

一旦你学会了社群思维，打造的自动化流量系统，流量自动来，不仅不花钱，你还能不断收钱。

那如何运用社群思维，打造自动化流量系统呢？

先给你个核心公式

自动化流量系统=流量布局设计+裂变源设计+运营设计

一、流量布局设计

1、横向布局设计：解决的是什么行业、什么区域的招聘群。

2、纵向布局设计：解决的是这个行业人们精神需求的问题。

二、裂变源设计

1、好处设计：你能给老板或者找工作的人带来哪些超值的好处。

2、复制流程的设计：简单、清晰、易复制。

三、运营设计

1、找流量池：也就是找到老板群，找到找工作群（各个招聘群都是你的对象）

2、进流量池：进群

3、转化流量池：把群里的人加到自己好友

4、裂变流量池：利用这些好友做裂变

干货知识已经告诉你

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我是沐函，沐，有内函