《精英律师》给我们的十点启示

热播的《精英律师》，虽有瑕疵，亦遭吐槽，但是也给我们许多启示。

一、任何人的职场生涯都不会是一帆风顺的，总会有波折起伏，前路总可能有暗礁或浅滩出现。包括封印、廖佳敏、罗槟、何赛、顾婕、莫飞等，莫不如此。至于涉及到的案件当事人，更是如此。所以，人生，总体来看会有许多的无常出现。成熟的人，是善于面对和处理人生无常的人。就另一角度而言，也正是因为有了这些无常，律师才有了更广阔的执业空间。从一定角度上说，律师提供的法律服务，除了是为当事人解决无常，就是为当事人预测和防范无常。

二、律师为当事人提供法律服务，诉讼只是途径之一。剧中多次提到，诉讼的成本太高，包括财力、时间、精力等方面的投入，会给当事人带来沉重的负担，甚至可能会拖垮一个人或是一个家庭。所以，律师为当事人服务的目标，是使当事人的合法权益实现最大化，很多情形下，诉讼不是最佳选择，达成和解也许会更接近这个目标。

三、大部分职场青鸟要经历无数次碰壁，甚至是经历血的教训，才能够不断的成长。包括戴曦的屡次擅作主张，使工作走了很多次险棋，也难怪罗槟屡屡对其进行批评。而赵旭被索赔一千万，绝对是血的教训，甚至可能会导致从此一蹶不振。职场青鸟如何快速成长？要靠观察和思考，一是从自身教训中汲取经验；二是要坚持拿来主义，善于通过观察和学习，从别人的教训中汲取经验，为我所用。

四、好的行政秘书，能够为领导解决很多困难。栗娜可谓秘书中的佼佼者：心思细腻，善于观察和捕捉信息、能够从千丝万缕、蛛丝马迹的事务关联中寻找到解决路径，很多时候能够把工作做在前面，能够给领导提供很多有价值的意见和提醒。戴曦在刚接手秘书的时候，曾经说过一句“我甚至不知道他后面都安排了什么活动”，充分表明其还没有实现从助理到秘书之间的角色转变，还没有适应秘书的工作模式，同时，这一剧情也实现了对栗娜工作的一种反衬。

五、做职员甚至做骨干，可以任性，但是做了领导者，很多时候是不能任性的。罗槟颇有个性，其在担任主任之前，很多行为是非常任性的，很多时候搞得封老大也莫可名状。但是在做了主任之后，充分体验了主任岗位之艰，方方面面的事情需要综合考量和协调，由不得自己任性，个性上也收敛了很多。

六、一个人到了领导岗位，会有很多人向你伸出求助之手，包括合理的诉求和很多不合理的诉求。罗槟深思熟虑给戴曦规划的公益法律服务事务部接线员岗位，戴曦最终还是没有接受，也没有搬到楼下办公；栗娜争取担任权益合伙人，虽然未果，但是也为自己争取到了独立的办公室；罗琦想要王栎到权璟上班，并且提出要做高级合伙人，罗槟万般无奈…如此种种，都是罗槟在担任主任之后不得不费尽心思考虑的事情。

七、一个律所的发展历程，总要经历无数次的人员变动。纵览各个律所的发展历程，总有多次的人员进出、分分合合，总要经历多次波折甚至是危机。剧中的律所如此，现实中的律所，亦是如此。

八、杨帆的思路和模式，未尝不值得借鉴。杨帆加入权璟，提出条件，只做骨干律师，不做合伙人，只向罗槟一个人汇报工作。由此可以看出杨帆的超脱，不想搅入律所管理事务、不想搅入合伙人之间的复杂博弈，只想安安静静地做一个优秀骨干律师，安安静静做自己的业务，不想自己的经力虚掷在内耗上——谁又能说，这不是一种达观呢？

九、律所内部接案，讲利益冲突；律所之间接案，有时也不得不加以考虑。当然，这不是法律上要求回避的情形，而是维护律所之间或律师之间关系的一种考虑。尽管罗槟曾多次强调，但是青鸟戴曦却考虑不到这一点。而这一点，或许也是律师业内的一种微生态。

十、有人的地方，就有江湖。当事人双方，是如此；律师和当事人之间是如此；律师和律师之间，亦是如此。所以，做律师，专业知识和专业技能非常重要，但是成为一个优秀的律师，高情商亦至关重要！