这两天有一个朋友在找工作，他在从事销售工作15年，目前在本单位是一个部门经理。目前他想移动一下换换工作，但他发现，从本单位走出去之后，其他的公司无论是薪水和职位，都很难满足他的需求。于是他开始思考：到底是什么在影响她的价值和身价？
影响因素有两个方面：显性影响和隐性影响。
第一、显性影响。直接影响到我们的三个方面：行业 、企业 、职业。
现在最流行的职业价值坐标系是美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被3个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。
如何理解行业、企业和职业呢？
如果把施恩的这个模型比作一个小区的话，你可以想象一下：一个地图上面有很多的小区，一个和一个挨在一起，甚至互相连成一片；在小区里面有很多的大大小小不同的楼房，他们都有3层：底层是执行层，中间是运营层，顶层是决策和资源配置层；大的楼房是大企业，小的楼房是小企业；每一层的楼房里面又分成不同个片区，每个片区管一件事情……
小A妈妈在当地某银行担做管理工作，在妈妈潜移默化的影响下，在小A认为银行工作是铁饭碗，所以毕业后托关系进入了当地的知名xxx银行。因为小A在大学期间学的是文秘专业，所以他选择了内勤的工作。每天天就是写写资料，做些杂事。当有一天，她厌倦了这种工作，想要走出去的时候，发现实在太难了，自己熟悉的擅长的不想做，自己喜欢的不擅长的做不了。要么低薪坚持工作，要么高薪忍受工作。
小B,大学期间学的是会计专业，毕业后选择了投身于金融证券行业。老师介绍来到了北京一家知名的证券公司，从一个小小的出纳做起，目前已经做到了财务总监的级别。因为他拥有丰富的证券公司的财务经验，目前有多家猎头挖他去其他公司！
当我们的做职业生涯规划的时候，首先考虑的因素应该是行业，其次是企业，最后才是职业。依托行业优势，公司实力和自己的职业能力，具备做好目前的工作基础，准备下一份工作所需要的价值。
第二、隐性影响。隐性的影响因素也有三点：圈子、能力 、特色
首先我们要建立圈子。当我们进入到公司，有了属于自己的职位。我们要思考的是，我们如何更快的成长？那就是我们要建立自己同行、同好的圈子。建立圈子的好处就是：明晰自己的差距、拓展人脉、增加竞争力、增加自己的影响力。
其次我们要通过持续提升的能力建立影响力。当我们进入圈子后我们应该仔细想想三个问题：自己的优势是什么？你可以用什么去帮到别人？自己感兴趣的是什么？
我喜欢读书，但是不知方法和无法持续的坚持，所以我建立了公益的阅读社群，每月带领大家共读一本图书。每天按照阅读的章节，为大家提供领读文章、领读导图或者是语音领读，慢慢的大家阅读过程中遇到问题会向我咨询，有的小伙伴还微信与我联系愿意付费向我学习。这个过程中我提升了能力和提供了价值，我在成长、小伙伴们也有收获。
最后，建立个人独特的身份标签。什么是独特的身份标签？想想大家在参加会议、活动时，你能记住的是什么样的人呢？一定是有某方面特征、区别于其他人的特点，例如：长的漂亮、能言善辩、服装另类……当然这是初次见面的表面特征。如果需要长期的交往和链接，我们就需要有某方面的能力标签，例如：演讲大咖、阅读专家、PPT小能手、思维导图大使……
我们的身价和价值到底被什么左右？第一你所从事的行业、企业和职业，第二你所拥有的圈子、能力和特色。