京东与职场

《创京东》《职场有意思》

京东创业过程访谈类的书，笔者跟踪五年采访了近300个京东的员工的观察类文稿。

李曦作为曾经在外企见证了sony的辉煌与衰退，并毅然加入了京东开始自己的职业第二次创业。

也许历史就是这样，1998年，现在的网络巨头们刚刚开始了自己的创业的路。新闻上谈论理想和未来的一批IT精英们，现在很多人都已经退居在了历史幕布的后面。

京东作为中国的电商，抓住了市场的几次转折的契机，顽强而野蛮的生长起来。中国的企业都离不开创始人的野心和学习能力。

京东的发展完全依赖于刘强东和企业的大步向前的成长。经济学里面一直对如何判断企业的利润有着定义，我个人偏好的是“企业的利润是企业家的能力上限”。

即使是生活在生存者偏见的可能性下，但是我们都见到的持续成功的企业家和职业经理人，无一例外的具有着打破自己认知边界和自我成长的能力。

京东的线下向线上的发展，产品线的调整等等。创始人前后在中欧、美国留学，人的认知边界是无限的，这也会给企业带来无限的活力。

2015年到2020年，发生在2019年的创始人个人品牌危机，两本书也都没有预见到。但是可以看到市场依旧是理性的，一个正面的企业诚信和品质的形象依旧完好，在五次熔断的美股大势下，京东股价继续保持着稳定。

也许，属于中国企业的世界舞台就要开始了。

英雄辈出的年代，亲身见证着、感受着，就在身边。

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2020.3.24 北京，夜读