2019年底，我被裁员了。。。
没想到这一天真的来了，还是有点猝不及防，尽管之前多少听到过风声。
2019年的互联网进入了严峻的寒冬期，一波又一波的裁员潮接踵而至。
据不完全统计，2019年，京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞(002230,股吧)裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队；联通强制提前退休；美团（上海点评技术部）裁员50%。
此外，苏宁裁员10%；知乎裁员20%；36氟裁员30%.。同时，还有趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。
1.外企的“养老”让我无所适从
我所在的公司是家知名外企，福利待遇不错，赶得上事业单位了，我2017年入职的时候还暗自欣喜，觉得自己能进这样的公司太幸运了。
以前被无良小企业折磨惯了，猛地进入一个人性化的公司，有点受宠若惊了，比如，之前的公司都是强制要求加班到晚上九点以后，还不给加班费，没想到这个公司不但不提倡加班，还到下班时间赶员工走，所以一到下班的点，公司大门口就排着一长排等着打卡的人，场面壮观，堪比食堂。
由于是新员工，为了争取早日转正，我决心好好表现，让老板刮目相看，每天都坚持最早一个来，最后一个走，工作也是认认真真完成，从不拖欠。
年底考核的时候，我以为会有一堆的数据报告要上交汇报，没想到就是临近放假的前一周，被上司叫到办公室，就是简单问了下在公司的感受和工作安排，我说感受挺好的，公司很人性化，接着上司说：“你自己的工作自己安排就行，你也可以什么都不做。”我犯嘀咕了：“她这样说不会是在考验我吧？什么都不做怎么可能呢？”
但是后来我发现事实正如她所说，我即使什么都不做，也没人说我什么。即使什么也不做，心里却像个罪人一样，觉得自己是吃白饭的，对不起公司付的工资，尽管工资很低。
再看其他部门的人，上班时间不是玩手机就是在聊天，我愣住了，难道这就是传说中的事业单位的养老现象？
2.老员工扎堆是好事还是坏事？
时间长了我发现公司一半以上都是40多岁的老员工，有的已经工作30几年，堪称骨灰级元老。当然能够到达这种级别的，一般都是家庭事业双丰收的，等着拿退休金的。
企业的老员工占到了一定的比例，说明企业制度完善，福利体系好，能留住人，但是过多，就不一定是好事了。人都有倦怠期，长期从事一个职位，势必会厌倦，激情消磨殆尽，所以之前我上司的那番话就不足为奇了。
企业到了一定规模会组织臃肿，老员工不肯让位于年轻人，又缺乏创新和动力，就会影响公司的发展，所以才有华为开除45岁以上老员工的事例，适当给企业换换血，可能会更快的运转。
3.过于安逸让我产生了危机感
都说暴风雨来临前往往是一片宁静，2017年我们公司迎来了第一次大规模裁员，有的部门直接被一锅端，最后只剩下十几个老员工。都说员工是公司的财富，尤其是工作十年以上的更加宝贵，我们公司尤其重视老员工，每满五年会召开长期服务奖励大会，员工除了能拿到一座亮晶晶的奖杯，还能享受10天到20天的年假，不包括双休。十年以上的能得到分红和股票。
生的早不如生的巧，能赶上在公司上市的时候进去，到现在也吃喝不愁了。
曾经有一个月我什么都没做，就是上网闲逛，一天下来觉得太空虚了，可是部门已经没事可做了。极度的安逸让我惴惴不安，要是哪一天突然被裁了，我该怎么办？
30+的年龄能拼的过刚毕业的小鲜肉？再看本职工作，由于安逸已经荒废许多了，打铁还需自身硬。
人到中年最担心的莫过于裁员了，有的人早就做好了退路，可是有的人还在迷茫中，就像我，当我明白过来的时候，已经晚了，之前的短暂不安并没让我有多大进步。
永远不要等到最坏的事情降临到自己头上才去懊悔，唯有提前做好准备才是王道。
2019年12月16日，我被人事叫到办公室，谈赔偿，签字，一气呵成，整个过程不到10分钟，我失业了。。。
我们整个部门被裁掉大半，包括我的上司，一个工作了十几年的中年女人，不过，对于他们来说可能是好事，临近退休的年纪能拿到一笔巨额赔偿还有股票套现也不错，就当是提前退休了。
而我这样的小罗罗，在经历了一段时间的安逸日子后被现实猛地一击，又要被扔到失业大军中了。
何去何从，还是未知数。。。