四种行为风格，开启对彼此的了解

1.课程内容

如果不学习DISC，可能你会想不明白：

1.为什么我这么努力的帮他查东西，他还不停的催我回复？

2.为什么李敖能给他的老婆送出这么“感动”的卡片？

3.为什么我自己一说到和周围人一起吃饭，出去玩，我都说一句：随便，你们决定就好？

4.为什么比尔盖茨吝啬他的表扬，经常批评他的员工？

这些都可以在DISC中找到答案。如果你了解DISC且能够在生活中去慢慢作用这些特征，你会感觉到：

你的人际关系会有很大的转变。你会下意识的想：我眼前的这个人有哪种特质，与他交流，我应该如何呢？

其实，这节课最令我感动的一句话莫过于：学好DISC，照顾好生命中最重要的人。

DISC金句

尝试着分析我的家人：

爸爸：高I特质，更关注人。做人很简单，对人很热情，与人相处很真诚，在外面工作很多年，和周围人的关系相处的很好。

在家里面，他能很好的调动氛围，感觉都不能忽略他的存在。

妈妈：高C特质，更关注事。她对家庭的未来有自己的规划，对家庭的储蓄精打细算，做事情有耐心，思考事情会想的更深，更长远。

姐姐：偏IC，但I>C。某些时刻，关注人+很直接，在家里她给人的一种感觉，挺大大咧咧的，很随着，不太在乎别人怎么说。某些时刻，关注事+很缓慢，谈到他对家庭的规划……

我自己呢，感觉是DSC，D>C>S

D特质的人更是适合当领导。

最大的亮点：目标明确，关注结果，但需要注意的是：可能你走的很快，后面的人可能追不上你。到最后，冲入“敌帐”，你才发现身后竟没有一个人追上来，很可能陷入“单打独斗”的局面。

尤其需要注意：团队意识（打组合，做配合）

C:打仗前，提前做准备，做好战略布局+规划，做好评估。

S:同时要善于倾听别人的意见。

I:用一个时刻记录和大家一起开启这场战役

一个可以随心发挥自己的特质（可调整）+团队多样化的存在，才是更好的领导。

最后一句话送给正在学习DISC的我们：成熟的职场人士，除了关注有没有把事情做好，也要关注相关利益人与我的关系有没有变得更好。

希望大家越来越好～

DISC金句