学成文武艺，货与资本家。
新发地疫情爆发后，6月15号开始瑜伽馆闭馆休息，放假一周后接到领导通知，原定的拓客活动搁浅，团队解散。我是6月4号入职这家瑜伽馆的，虽然岗位是瑜伽教练，但要承担销售业绩，半个月的培训和练习，一节课都还没上就失业了。接到通知后想了一周，任何决定都不是那么好下的，犹豫挣扎思前想后，29号开始学习产品经理的课程。旷工42个月后，决定重回产品岗。
目标回顾：
找到一份产品经理的工作
叙述过程：
第一步，技能回血。
离岗三年半，要想重回岗位好多东西都要从头学起，原来会的技能和知识点没忘光的也过时了。
学习途径：在线课程，书，各种资讯平台
具体内容：
在线课程：梁宁产品思维30讲，增长思维30讲。起点学院上十多节直播回放，包括产品内容和简历制作技巧。开课吧6节课，产品、数据、B端各3天的公开课，产品7武器，产品经理思维体系，参加核心能力训练营第9期。
书：《决胜B端》、《B端产品设计思考》、《首席产品官》，书还是读的少，但就算少也能深刻体会到，系统性的阅读最有帮助，提升效率比看资讯高，所以要多读书。
零散资讯：虎嗅，36氪，知乎，微博等
整个7月份都是准备阶段，不紧不慢的学习，不停的自我否定和建立自信，与纠结的情绪对抗，过程如同在玩儿打地鼠。
第二步，简历更新。
7月底更新简历，8月13号更新一版，8月26号更新一版。梳理工作经历的时间线，把项目经验放进去，第一版开始按项目时间写，第二版按项目功能重点写，最后一版是按STAR法则优化的。自古套路得人心，按背景、任务、行动、结果的步骤写出来的项目经历，别说hr了我自己看着都格外舒服。
简历只有一份，我是拿着一份简历投所有公司的“渣男”，并没有根据具体的公司业务专门定制，一方面是我以前的工作经验，能力、内容和成绩都支撑不起定制化，另一方面是因为我并没有很明确的行业目标，C端也好B端也行，电商、社区、在线教育甚至外包，愿意提供给我一个机会就好，无条件被选择，在放低姿态这件事上我贯彻的很到位。
第三步，投递+面试
投递过程：使用的招聘平台：boss直聘，智联招聘，拉勾，51job，两百多次投递只有7个面试。
boss直聘：投递99个岗位，不到20个回复，6个面试邀请，2个被放了鸽子（等待五十分钟面试官都没出现，主动提出约改期，而后不了了之），1个过了初试后拒绝了复试邀请，1个初试后没下文，1个薪酬没谈拢，1个拿到了offer。
智联招聘：投递47岗位，5个回复，2个面试邀请2个都被虐了。
拉勾：投递118个岗位，沟通停留在邀请投递和已投环节，被22个岗位查看，0个面试邀请。
51job：14个岗位投递，1个面试邀请，初试被pass。
面试过程：
某某移动：7-29下午，智联招聘，被虐惨的一个。
业务形态：2B业务，整合快消品供应链，为二三级代理商和经销商提供类似进销存系统的服务，旨在提升商品采购及销售效率。
岗位要求：有相关从业经验，能出差，下市场。
交流过程：
面试官是我上上家公司在西安地区的业务负责人，约我也主要是因为曾经是未谋面的同事，看中的是一段特定的从业经历。问到具体业务问题我给的答案并不令人满意，比如，如何确定一个功能是不是值得做，我是用KANO模型来解释的，但从面试官的反应来看，我太过纸上谈兵，应该给出具体案例，而这个案例也应该是我做过的经验，不是对二手需求进行分析，而是深入到业务层面，具体到业务员是怎么做事的，我从他的实际工作流程中抽象出解决方案。
结果和改进点：
这是我赋闲三年多第一个产品岗的面试，去之前做过心里预设，但用人方显然是和怀有期待，看得出来面试官蛮失望的。业务不熟是硬伤，有方法论没方法，被问住在所难免。我回去之后把那段时期的所有的文件夹翻出来仔细的看了一遍，好多文档、ppt，报表，甚至截图，又进一步优化了自我介绍的话术。
某某珠宝：7-31下午，智联招聘，又是一个被虐的。
业务形态：整合供应链的企业内部ERP
岗位要求：了解珠宝行业，熟悉ERP、CRM系统。（我都没有）
交流过程：
面试官问你是怎么理解CRM的？我把自己临时抱佛脚看的一点相关内容复述一遍，面试官说：你这就是正确的话嘛。他很客气，没直说我是在废话。还有一些珠宝行业和私域流量相关的问题，都是我不太懂的，最后面试演变成我是一个认真听讲的小学生，面试官要考察我的，都被我虚心回问了一遍。还是同一个问题：只有方法论没有方法，落到具体解决方案就没思路了，而且我现学的那点儿方法论也不是很贯通，业务生疏，准备不够充分，面试就是学习和历练，上岗还差的远。
结果和改进点：
忘记这一趴，全当是见了世面，见完就算了，没道理去了趟巴黎旅游就非要以后都要生活在卢浮宫。珠宝行业太高端，从0开始整合一个企业ERP系统太难太大，都是我仰望而不可及的，我能力不行固然是一方面，更重要的是不适合我，并不全是我不够好。
某某伟业：8-1周六下午，boss直聘，初试以后不了了之。
产品：某某帮帮团
业务形态：区域性美团，从四五线城市入手，目标用户是各种商户，以提供收费结算服务为切入点，扩展线上消费场景。
岗位要求：有电商经验
交流过程：这个岗位好像是不招人了，面试官是个小姑娘，整个交流过程挺沉闷的，也没聊多久。
结果和改进点：回去之后暂停一周简历投递，看书，上网课，看资讯，看以前的工作资料。通过面试明确自己欠缺的东西，知不足补不足，充电加油后再出发。
某某中科：8-17上午，boss直聘
业务形态：2B业务，做企业安责险的信息监控平台。对接政府监管部门，保险公司，生产安全机构，以及企业安全生产部门，目前开拓了山东和湖北两个省份。
岗位要求：沟通能力强，能出差。
交流过程：
准备充分后，无论聊业务逻辑和工作方法都有的放矢，得到面试官的认可，对方希望我尽快入职。在薪酬环节，我试探性的多要了2k，然后就没有然后了。
结果和改进点：
觉得有点可惜，对业务模式挺感兴趣的，跟面试官聊的也挺愉快，公司离家还不太远，如果对方压薪酬的时候我同意了，就顺利入职了。但是，以后碰到类似情况呢？薪酬方面还是要有个预期底线的，有下次我依旧会坚持。
某某智能：8-20上午，51job，初试一周后HR通知我没过。
业务形态：AI+智能书写，人工智能文案系统，辅助机器学习。
岗位要求：需求分析等产品基本技能+较好的文字功底
交流过程：
交流内容处于互相了解层面，我没能就对方的业务给出自己的理解和建议，虽然AI是新兴行业貌似潜力无限，但在这个业务中产品只是辅助，类似文案的职能，我去面试也只是抱着交流学习的态度。
一周后hr通知我面试没有通过，这是我毕业至今，那么多次面试找工作，第一次没通过也收到了通知，之前只有过了才有通知，没过的全都不了了之，我对那个hr表达了诚挚的感谢。
结果和改进点：准备工作任何时候都要做到位，尽可能的多做。
某某财通：boss直聘
8-18初试，有笔试和面试两个环节，8-19复试笔试部分，8-31复试面试，9-2拿到offer。
产品：某某精网
业务形态：精网APP是一个PGC平台，财经资讯、分析师直播、股民社区大杂烩，现金牛产品是看股软件和炒股策略服务，还有其他多款产品，公司以软件销售为主导，这个岗位主要负责精网项目。
交流过程：
笔试有正反正三面，全是主观描述题，例如：分析精网的北极星指标，以京东为例描述下单流程，对比分析抖音和微视，为应对疫情设计一套信息采集方案等等，我答了将近一个小时。面试也是有固定脚本，问题很程式化，例如个人职业规划，以往项目最突出的成绩之类的。
复试笔试题是根据精网平台设计一套用户成长体系，复试面试就随意多了，除了自身能力方面（如阐述产品从0推进的工作流程），主要针对精网产品本身展开，有哪些改进建议之类的。
结果和改进点：要真诚，提供解决方案。
某某智飞：9-3上午，boss直聘。
只是跟hr电话沟通，介绍了自己的基本信息，主要是项目经验，又简单说了下自己对他们公司业务的理解，对方也说了一下他们的业务，主要做跨境电商，岗位职责是搭建内部ERP系统，约进一面试的时候拒绝了。
评估结果
拿到offer有了入职的岗位，过程并没有多艰辛，经济下行加之疫情影响，能入坑就已别无所求。被拒完全不以为意，被虐也只当是成长历练，脸面什么的丢给陌生人无需心理负担，接下来打起精神，以身殉坑，争取做出成绩顺利转正。
分析原因
简历问题：没有根据具体JD定制简历内容，这是导致投递数和面试邀请数比率太低的内在原因。但我真的是能力有问题，定制不出来。短期内不想换工作了，即将入职的岗位无论多坑我都要努力填满它，深耕下去做出成绩，几年以后如果有契机，应该有足够的水平根据具体需求定制简历。
简历投递：核心因素是位置，通勤大于90分钟的不考虑。所以望京、亦庄、海淀的很多机会都没考虑。
面试表现：情绪饱满，表现出对业务的兴趣和赞赏，自我介绍环节突出能力点，本人在项目过程中的主要做为是什么。
回答面试官的问题时不能思考太久，反应得敏捷，停顿意味着对业务不熟悉，用人方的逻辑是：这个问题不用想，想就是不熟，不熟就不合格。
认知和心态方面：对面试官的反馈不敏感，捕捉不到对方的意向，到底对我是否满意，我看不出来，不会看人。
没有志在必得的雄心，用人方要我我乐颠颠的就去，不要我我就再找，很随意，这么随意，是因为世界够大选择足够多，还因为生活有退路，更因为自己骨子里不是个对成功极度渴望的人。
总之，通过这段经历发现了自身性格中的缺陷，缺狼性品质吧（这点对用人方得深深隐藏起来），随意是导致我生而平凡活而平庸的根本原因，但我已经与自己达成和解，欣然接受了以一种普普通通的姿态生活。
推演规律
像备考一样准备面试，收到面试邀请的，突击准备内容，尽可能多的搜集信息，准备充分的人才有可能抓到机会。
有些面试是去交流学习的，有些面试是去拿offer的，不管是哪种类型都不能怠慢，前期攻略都要尽最大努力做充分。
那些在招聘平台上沟通并约面的，意向都不太强，招聘单位的真需求会电话沟通，而且态度友好诚意满满。
持续学习提升能力是做任何事的王道。这句是正确的废话，但是真正做到很难，持续学习很难，提升能力更难，但是成年人世界处处艰难，难不难与做不做没有关联性，硬着头皮努力就是了。
形成结论
不想再找工作了，我爱工作，这次是浪子回头破镜重圆失而复得的那种爱，以后在工作中遇到挫折打击时，不会再退缩。下一步争取顺利转正，下下一步，在这个平台上做出成绩，争取做的产品能够实现商业价值，争取岗位能晋升。
人的禀赋是有天花板的，我的天花板是没法做到持续专注的努力，看书会走神儿刷微博却不会，时常败给懒惰，这种情况下人生永远达不到要拼天赋才华的地步，因为努力程度这个环节就输了。平庸中野心无从谈起，所以把标准降低，只求日有寸进，原谅自己贪玩，在懒散里稍稍挤一点时间学习，再慢慢把这个时间放大。