今日反思：我的可迁移能力是什么？

今天看到一篇关于要不要996的文章，和朋友讨论，发现最近思考问题的角度变了。

之前奇葩说讲到这个话题，我很认可薛兆丰教授的一个观点，让我们具备议价权。

我在想，在这个公司好几年，经常晚上和周末加班，我到底都在干什么？我加过的班能帮我换来更多的钱吗？这些技能是可迁移的能力吗？

仔细回忆了最近加过的班，发现大多数都是领导快下班临时发布的任务，且是那种任务量大而价值很低的事情，一阵忙累之后丝毫没有成就感。

我学到的可迁移的能力是什么呢？

我觉得是心态。

我们公司的财务很搞笑，不和她聊工作的时候，一副很友好的姿态，一需要找她签字出款，就各种刁难的问题，还总问一些无理的问题。

去年我们部门新项目刚开始的时候，财务各种不配合：

这个业务跟我有关系吗让我签出款的单子？

怎么你们每天都要出款？

退款不行！我得等到手续费够了才给客户退款！

？？？

深井冰吗？这叫大家怎么工作？一个公司里不应该是互相配合的事情吗？怎么一个财务比老板架子还大呢。

后来我们部门领导找了财务的领导，带大家一起碰细节，把财务担心的点都一一解答解答， 等这个过程磨合下来，已经过去两个月了。

这期间，每次找财务出款，真是低三下四，没次我去都是闭眼一顿彩虹屁，还得经常送点小礼物巴结一下，一个很小的工作做的卑躬屈膝，时间一长，果然没有那么爱刁难人了，后来新同事来接手这块业务也比较顺利。

且不论公司的制度和流程问题，我觉得这个事情对我的成长很有帮助。

以前觉得对就是对，错就是错，你没有职业道德就是你的问题，我不和你打交道就行了。

步入社会的时间越长，会发现，同事和你之间本来就没有交情，哪怕那是别人的本职工作，人家和你不熟不爱理你也无可厚非，在公司找别的同事，肯定是带有一定的目的，首先我们要知道自己的目的，而请求协助的时候遇到的问题，尽量想办法化解，社会上人那么多，总有人会刁难我们，总不能遇到问题就啥都不干了吧。

想明白这个问题，我就变得不生气。你有没有职业道德与我无关，我做好我能做的事就好了。而且我觉得越早理解这个问题越好。

前段时间，另一个部门人员调动，有一个做公众号的小姐姐接了他们部门媒介的工作，不知道是之前的同事弄错了，还是没有和她交代清楚。

对账的时候她发的结算单金额和媒体方不一致，媒体那边对接人就说他金额乱写，当时就气哭了，还跟她领导说她从来没有受过这种委屈，媒体方太不尊重人了。

当然公司里大多数同事都是很友好的，我发现平时多夸夸同事，需要别人帮忙的时候也会顺利一些。

我们都是凡人，还是喜欢别人的认同多一点，而不是客气和疏远。