说到求职面试，简历自然是绕不开的话题。今儿咱们先聊聊简历书写里的那些坑～
– 坑1 – 简历的目的
有人一定会说，简历的目的当然是为了找工作，让别人了解你的情况，简历自然不可少。可你想过工作究竟该“怎么个找法”吗？
是否考虑过简历的竞争力？
-当你的简历投递出去的那一刻，最希望获得是什么？
-你该如何在简历上展现你的个人的工作经历？哪些该写？哪些不该写？
-如何让面试官看了你的成长故事，给你这个宝贵的面试机会，而不是石沉大海？
-你投递给任何一家公司简历都是长得一模一样吗？
-你如何在简历中亮出你的求职态度，需要注意哪些细节？
如果这些问题，在你找工作投递简历前都有考虑的话，那么我相信，你的简历一定有张颜值超高的脸，会获得面试官的青睐，增加“约会”的机会。
所以，好简历唯一的目的就是“赢得面试机会”！
– 坑2 – N次投递后还是无人“约会”
简历投递完，就是完了……没有下文，石沉大海、杳无音讯？
是否曾经也想过问题出在简历身上？是否站在面试官（招聘负责人）的角度审视过你的简历？
作为阅人无数的HR，在这里分享下面试官喜欢看到的简历长啥样～
1）求职目标不明确
经常有求职者自己也不知道适合什么职位，喜欢“海投”，自以为哪天面试官一激动就可以给自己一个面试机会。
面对互联网时代的各种推介，求职者全然不顾自己是否真的适合，一键投递倒是真方便，这就造成了自己简历上明明写着“销售方向”，投递到“研发”、“行政”，或者也不写求职目标，让负责招聘的人不能第一时间看到你想干啥？想应聘什么岗位。
这就让面试官认为你的求职目标并不明确。
2）职业经历不清晰
需要把最近的就职情况列在最前面，也就是倒叙的时间来写。
面试官往往想看你最近一份工作的情况，在哪儿，做什么，而不是你十年前做什么。
如果背景中有明显的空档期，或者频繁的跳槽，或者跳槽过程中没有逻辑可循，职业没有相关性等，都是面试官会关注的点。
一般来讲，每次跳槽需要有一定的逻辑性，在一个职业或者相关联的职业，下一份工作要比上一份工作好。频繁跳槽，面试官必然会担心你的稳定性。
当然，最新的数据也显示，00后更加注重工作的幸福感，以及自我锻炼和提升，跳槽的频率会更高，在职时间也会更短。
另外，只有职责没有业绩的简历，面试官也不会感兴趣。因为职责在岗位描述书（Job Description）里面都可以抄到，而业绩则是不同的。比如一个大区的销售总监，每年把完成的销售额写在简历里，一定会让面试官亮眼睛的。
平淡如水的简历谁看了都会没兴趣，就如大街上的人都穿了同样颜色的衣服。所以，自己的高光时刻（闪光点、亮点）是否合理的写进了简历，都能起到吸引面试官的效果。
3）简历的书写
错别字、语句不通都会像在漂亮的脸上贴了一个难看的创可贴，让面试官拿捏你的态度。
简历中使用模棱两可的词儿：参与（=掺合）、了解（=不熟悉），尽量选择有力量的词儿，实在没有那就不写。
简历篇幅本身有限，如果被这些不紧要的词儿占了位置，反而耽误了关键的部分。
另外，还有一些空话，比如“给我一个支点，我将撬动地球”，如果你是面试官，你觉得这句话实么？
再比如，在兴趣那里罗列了一堆，喜欢这个，喜欢那个，请问您是来找工作呢？还是为了公司福利找乐趣呢？
– 后篇 – 如何准备你简历的“颜值”
说了面试官喜欢见到的简历的样子，那我们总结下，（认真）写简历前你需要弄清楚的几件事儿：
1） 明确的求职目标
2） 求职目标明确后，该岗位的核心能力和要求你是否清楚？
3） 你的经历如何与岗位匹配？
4） 你需要准备几份简历（而不是投递全部长得一样的简历）
5） 搭建简历的架构
今天先聊这么多，在下篇里，我们一起来看看简历如何搭建，每一步该如何准备才能为你的简历“颜值”加分。
本文原创作者：叮当鱼生涯/赖岷
北京大学应用心理学研究生，国家二级心理咨询师，一级人力资源管理师，擅长通过叙事的方式为职场员工答疑解惑、排忧解难，以此为乐并乐此不疲