年终总结需“较真”“朴实”“鲜香”

四川省泸州市纳溪区公安分局 沈敏  转自共产党员网

时光荏苒,岁末年初。年终述职“大考”终将拉开序幕。对于年轻干部来说,年终述职的好坏可以看出一年工作的得失成败,以及来年工作的长远谋划。因此,年轻干部做好年终总结相当重要,不想让年终总结成了“肿结”,那就需要在年终总结的“结”上下好“绣花功夫”,做到“较真”“朴实”“鲜香”,才能撰写出一个“漂亮”的总结,显然年终总结就会多出几分“韵味”来。

  年终总结敢“较真”,才能更有“韵味”。“一两重的真诚,等于一吨重的聪明”。年终总结也是考验年轻干部是不是能真诚地对待,自己在总结中是不是都真实发生过。年终总结本是为了分析问题教训,总结先进经验,其最终目的也是使工作提质增效。自己干得好不好,也不是一个年终总结就能说明问题,还有自己平时的工作,自己的部门领导和同事都看在眼里,记在心里。不是说自己说得好就好,而是自己干的工作,大家都说好才是真正的好。譬如,年轻干部在基层上班,是经常在办公室,还是到群众最需要的地方去走一走、看一看,是否真正地进行了调查研究,对于群众的“急难愁盼”是不是“对症施策”,是不是把屁股端端正正地坐在群众的那一边,用真心真情帮助群众等等。同时,年轻干部在自己的总结中敢向自己“刀刃向内”,把自己的不足和缺点等“摆出来”,并找到提高自己的策略,这样才能在不断进步中不断地提高自己。

  年终总结要“朴实”,才能更有“韵味”。任何事迹的量变都来自于质变的积聚。年轻干部任何“新瓶装旧酒”的年终总结模板都不可取,年终总结还是要“朴实”,“朴实”的年终总结大家都会喜欢,没有华丽的辞藻,但又能有理有据,把自己一年工作成绩中的“水分”挤干,提炼出年终总结中的“干货”,精炼出年终总结的“纯度”,让年终总结回归“质朴的原味”,才能在自己精准找出的问题中自纠自查,直击痛点,对症开方,有的放矢,把好的经验做法分享给大家,把需要改进的地方提前“拎出来”,做好远景规划,树立“朴实”中的“精品意识”,力求将每项工作做实做细,经得起推敲和打磨,凭自己的真才实干的能力将发展蓝图化为现实。

  年终总结添“鲜香”,才能更有“韵味”。敢于向自己“开炮”的同志,工作肯定能干得特别出色,因为肯定能查摆自己平常工作中的任何一点“瑕疵”,估计也不喜欢让自己的工作出现“瑕疵”。所以在总结上,要胸有成竹,既要有“麻辣鲜香”,还要“有滋有味”,对于自己的“闪光亮点”,总结时切忌走马观花,一笔带过,也不能长篇大论、侃侃而谈,提炼时要把握好年终总结的细节,必然以具体生动的事例为总结“提鲜”“增香”,并将在这一年工作中自己的进步、成长、收获“散发”出来,让“食客”“闻”到“秘制的特香”,“消化”得好“食材”。因此,年终总结要“鲜香”,需要的是“抓好药方”,既能做到“言简意赅”,亦能做到“画龙点睛”,还能做到“常看常新”。唯有如此,才能让年终总结成为“开年指南”,成为新工作的“实践措施”,从而让年终总结内容丰富、色香俱全。

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