我是DISC国际双证班F57毕业生，时隔两年再次参加BESTdisc咨询顾问线上认证课程，正如海峰老师说“你走，我不送，你来，风里雨里我们等你”，社群温暖依旧。2020年的春节，会让全国人民记忆深刻，这一年爆发了新型冠状病毒肺炎，截止到2月15日，全国确诊6.6万人，全民宅在家远程办公、网上教学，社会按下了暂停键，在疫情的特殊时刻，我选择参加BESTdisc咨询顾问线上认证班来提升修炼自我。课程开启了全新模式，由面授课调整为线上授课，分为3天的基础课+2天的线上面授，课前我们被分配进入华北1组，由助推和组长引导我们学习。
（一）DISC是什么？
研究人的行为风格，基于心理学的研究，是一套经典的理论、方法、工具，看似简单实则丰富的行为科学。
（二）DISC学习的3个前提假设：
1、每个人身上都有DISC四种特质
2、DISC没有好坏优劣，都是特点
3、DISC可以被调整和改变
（三）追本溯源2个人
1、希波克拉底——体液学说，行为研究的雏形，分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质
2、威廉马斯顿博士——DISC理论的鼻祖，书籍《常人之情绪》
（四）DISC系统操作
1、测评成本，个人测评1积分/份，团队测评3积分/份。
2、创建并发布测评链接，注意设置问卷时间、数量，了解个人报告，团队报告，工作合拍，人岗匹配。
（五）报告应用
1、DISC测评可用于22个专业模块，我的目标倾向于销售管理、人岗匹配、组建完美团队、生涯发展指导。
2、三个场景的区分，自然状态下是习惯行为，工作场景是外在行为模式，环境面具，压力下是真实反应。
3、三表一致代表已适应当前的工作环境，目前处于发展期或者倦怠期（可能要跳槽），三表一致自然情况，状态稳定。三表不一致，工作场景和压力不一致，相对不稳定，感受到外界环境的压力，自然状态压力状态一致，岗位调整或新人阶段。也可能是无效报告，对自身行为风格不清晰，或者属于迷茫期、探索期。
4、压力探寻，S位移幅度大，是工作压力，I移动幅度小是私人压力，三表关注每个特质因子的变化，哪些是稳定的，哪些是变化幅度大的。
5、面试指导的问题可以协助校验报告内容，深入沟通，堪称读心术。
6、不给自己找借口，不给他人贴标签，每个人都有四种特质可以调适，凡事都有四种解决方案。
二、2天线上课内容复盘
（一）《DISC识别》
1、每个人的DISC特质不是一成不变的，在不同的场景会调用不同的，专业术语是使用而非就是。
2、需要继续深入了解不同风格的行为特征的激励因素消极因素等。
3、生活处处DISC，从热播剧也可训练使用DISC。
（二）《DISC探源》
1、甄有才公众号有更多好玩的可以解锁，合拍榜，专业报告可以吸引来访者进行咨询。
2、甄有才商城，支付宝小程序，成为优秀顾问，进行店铺装修。
3、提升专业度，熟练运用DISC知识及测评程序，两天的课程值得多次深入学习。
（三）《咨询师的奥秘》
1、咨询师的三阶段，打手、医生和陪伴者，陪伴者是最高境界。
2、咨询的过程需要发现问题，取得信任和促进改变。
3、咨询前期做好约定，对赌协议容易出问题，示人以真，什么能做什么不能做提前告知，不大包大揽。
4、阅读书籍《咨询师的奥秘》温伯格。
5、咨询师的工作步骤方法论，界定初始问题，确定是否接单，选定项目方向，确立项目成员，选择工具方法，展开企业调研，整理资料报告，召集诊断会议，提出改善建议，推进行动改善。
6、似是而非的框架思维，当遇到客户讨价还价时，判断时机是否合适，是否取得信任，优化和折中的处理，那是另外一个收费项目，时间的折中，我们能做这件事这是所需费用。
（四）个人报告解读
1、解读框架：在自然状态下、在工作场景中、在压力状态下，给出的发展建议，内容包含三表，因子高低和一致性。
2、DISC曲线：高位因素，位于中位线及中位线以上，确定工作优势、激励因素、消极因素、对组织的价值，低位因素位于中位线以下，不是负面因素、不是弱点，是支持因素。
3、如何探寻压力痕迹：原理是S的位移，I变化较大是工作压力，I变化较小是私人压力。
（五）《工作合拍与人岗匹配》
1、工作合拍，没有处不好的上司，没有管不好的下属，知己知彼，施人以其所欲，对上对下，克己方能逢源。
2、工作合拍的基本逻辑是压力状态下的测试值匹配度。
3、人岗匹配，不同个性特征适合的岗位，原理是先检查最高点是否一致，再检查最低点是否一致，最后检查次高和第三高(如有），直接降级项(S值的大幅变动)。
（六）《团队报告解读和盲评》
1、西游记团队角色与性格解析以及他们在取经途中遇到的不同事件调用了哪些特质。
2、团队报告解读、诊断分析及发生的变化。
3、团队报告盲评的6个要点
三、启发收获
1、虽然在2017年就学习过DISC，但之前仅仅停留在表面的分析和应对，这次有了更多深入的认知，例如专业咨询师如何解读，不同特质的消极因素、激励因素，不同特质如何相处。
2、DISC测评是一门强大的工具，不仅可以用于个人测评，还可以用于团队分析诊断，人岗匹配，生涯发展等多个发展方向。
3、DISC是一门读心术，通过专业学习和实践可以作为管理咨询的有效使用工具，解决自我的清晰定位，特质调整，同时也可帮助他人清晰认识自我，团队匹配及生涯指导。
4、全程线上学习，免去了舟车劳顿，但是需要足够的自律和投入，才能收获更多，线上+线下仍然是更好的学习体验。
5、和更多的优秀的同学共同成长，看到更多榜样的力量，能够激发内心更多的潜能，抱团成长，我们走的更快。
四、目标计划
1、完成课程考核，成为推荐咨询顾问。
2、半年内赚回学费，并将所学更多的回馈他人。
3、调高I特质，链接更多优秀的伙伴，一起开启更多的可能，让我们一起变得更好。。。。
写在最后，我是如此的幸运，能遇到这么多优秀的老师和伙伴，愿我们一起在人生的更高处相见。