当领导的，究竟想要啥？

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身在职场，员工的一举一动往往会考虑领导的意愿，希望能投其所好。而实际上，作为员工，却很难真正地揣测出领导究竟想要的是什么。

领导都有一个共同想法，就是要掌控全局，不能把自己的权利架空。

做领导的，想要了解下面的人都在干什么，谁做得好，谁做得不好，哪些员工是得力干将，哪些员工是在滥竽充数混日子，这些他都要一清二楚心里才有底，才能感受到自己的权威。

你是否发现这样一种现象？不论是什么级别的领导，员工集体中总有那么几个人和领导走得很近。如果领导想要达到掌控全局的目的，他就必须依靠员工群体中所谓的“眼线”，来了解这些基层员工的各种情况。

领导不得不依赖他们，同时也在随时提防着他们，领导面前的红人并不是那么好当的。

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领导想要的，是听话的员工

作为领导，他会想尽办法捍卫自己的权力地位不动摇，容不得任何人挑战他的权威，他希望下面的员工都能受自己的意愿所左右。

领导想要的，是听话的员工。因为听话的员工会踏踏实实地为领导效力，给领导带来更多利益，更重要的是他们不会去尝试挑战领导的权威，让领导更放心。

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领导身边的人，不能太优秀

有时候，你会发现能力越强，越有主见，越有野心的员工往往得不到重用。这样的员工事业上可能会一阵子，但是并不会做到和领导接近的地位，因为这样就对领导的权力构成了威胁。

前段时间热播的电视剧《知否》中，女主盛明兰的母亲生前叮嘱她，要学会守拙，不能出风头，才能保住命。盛明兰也确实按照母亲的教导在守拙做人，让林小娘和姐妹们认为她人畜无害，不足以当成竞争对手，让她平安地长大，成为盛家嫁的最好的女儿。

职场中，也是同样道理，越优秀的人往往越受领导的忌惮，有时候，离领导太近并不是好事。

伴君如伴虎，说不定什么时候发起怒来是会吃人的。

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