为什么很多老实人不容易被提拔当领导？

为什么很多老实人不容易被提拔当领导？就因为很多老实人身上有三个劣根性，你把这三个毛病改过来，你自然步步高升。这次我们就讲讲这三个毛病是什么，以及怎么改。

首先第一点，就是很多老实人会怕得罪人，而失去原则性，你没有原则性，它有什么威严，你要知道慈不养兵情不立事。你越是怕得罪本该得罪的人，也越是在得罪了一些不该得罪的人，那些不好好干活的人得不到惩罚，就是对好好干活的人最大的惩罚，没错吧？

大伙在你麾下一起共事，首先图呢，就是一个公平，如果不公平，他为什么要放开努力干，对吧？你如果你一碗水的端不平，你怎么让大伙服你的，遇到脾气不好的，你就让人干，遇到脾气好的，你就让人多干，那时间长了脾气不好的蹬鼻子上脸，脾气好的心伤透了，以后再遇到点事连个帮你的人，你都找不到。

所以想到一个好的领导干部首先要知道该黑脸就得黑脸，一切按规矩来，布置任务的时候，一视同仁，出了问题，咱们秉公执法，是谁的责任，就是谁的责任，只是对事不对人，你管他时候怎么想？他爱咋想咋想，他想不通，是他格局不够，不是你的问题，你想那么多干嘛？

首先想当好一个领导干部首先就要用好自己手上的奖罚权，干事情之前提前跟大家明确各种规矩，干到最后，奖就得奖，心花怒放；罚就得罚，胆战心惊。其实，你这样才能真正的立威。

第二个毛病也就是很多老实人，他习惯被动等待不喜欢主动沟通。它的核心问题不是能不能的问题，而是敢不敢愿不愿的问题。很多老实人总是把自己活在不好意思之下，遇到问题了，不好意思主动沟通，遇到有事想请人帮忙的时候，不好意思主动请求，即使遇到机会也不好意思主动表态，主动去抢，你光不好意思你的问题是解决了吗？你不好意思问你的机会就来了吗？你不提出来。谁知道你有问题谁过来帮你，不主动表态谁还知道你能办这件事。所以混职场要想爬得快，就得厚点脸皮该主动就得主动，多在领导面前，主动表现多刷刷脸。遇到好机会，好资源，好客户的时候，要主动表态主动去抢，你不抢别人就抢，同时遇到问题的时候，别拖该主动沟通就主动沟通，慢慢的问题越来越大了，你就不好收场了，吃不了还兜着走。等领导跟你发脾气，就晚了。

还有第三个毛病，就是很多老实人总是自卑于自己的社交能力太差，却不主动的想办法解决，所以常常忽略人情世故的重要性，长此以往，你怎么借他人力量为自己所用呢。让自己走得更快一点，甚至关键的时刻，你想借力的时候，你都戒不来，有没有想过这样的后果了很多老实人，只喜欢跟自己脾气相投的人打交道，不喜欢跟自己三观不合的人打交道，可是你混职场，尤其做到管理层，你每天面对的不就是各式各样的牛鬼蛇神么？你不就得学会了见人说人话，见鬼说鬼话，你要连这点社交工夫都没有，你怎么团结奋斗的人，你怎么集众人之长，为自己所用，实现更大的组织目标，你怎么给大家做思想建设工作，你怎么去鼓舞大家的士气。如果你在这方面觉得自己能力太弱了，你可以关注了解更多的职场处事技巧。一定要记住，不要因为不喜欢一个人就不给人留情面，因为早晚有一天，你可能会需要他，不要等到需要他时候，人家不帮你的时候，你才后悔。不想在关键的时刻太无助，就平时多注重人情世故，平常多上香遇事心不慌，你永远记住一句话，不怕有人背后害你，就怕没人在背后帮你。