领导力21法则

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1.盖子法则:领导力决定一个人的办事效率

解释:锅里的水总是漫不过盖子,领导力就像一个盖子,它决定了一个人的办事效率

感悟:一个人的领导力越低,限制其潜力发挥的盖子所处位置也就越低,也就是说他的潜力越低,相反,一个人的领导力越高,盖子所处的位置越高,能发挥的潜力就越高。

书中讲了麦当劳的故事,迪克和莫里斯两兄弟创立了麦当劳,发明了快速服务系统,但因为兄弟俩的领导力限制了麦当劳的发展,这个时候一个名叫克拉克的人出现了帮助麦当劳快速发展,1961年从迪克和莫里斯兄弟手里买下了麦当劳全部所有权,如今,麦当劳在全球119个国家开设分店。这就是领导力法则的力量。

如何将盖子法则应用到生活中呢?

给自己做一个领导力的评估再让身边的同事,亲人,朋友给你一个评估(评估分从1-10分)四个维度去评估:

(1)人际交往能力

(2)规划能力和战略思想

(3)远见卓识

(4)业绩

算出所有人的平均分与自己的评估分做一个对比。根据这些分数来看,你的领导力水平比自己想象的要高还是低?如果你的自评分数与他人给你打出的分数相距很大,你觉得是什么原因造成的?你有多大的意愿去提升自己的领导力水平?

盖子法则很清晰的让我明白领导力会影响自己的效率,领导力是可以提升的,现阶段的方法就是学理论去实践,这是一个积累的过程,量变一定会产生质变!

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