《安家》房似锦学历造假能力出众，如果你是招聘方，你会录用吗？

会录用的。我是运营总监，每年陆陆续续面试新人、会留意哪些明知道岗位对学历有要求，依旧选择投简历低学历人群。

肯定会有人说造假是为人诚信问题，请听我表达以下观点，如果你还坚信诚信问题，只能说你的目光有所偏见。

一、为什么要造假

1.企业招人门槛提高，竞争激烈

这几年应届毕业生持续升高，社会发展时代进步，房价的上升连硕士、博士也都加入找工作大军，企业招人的门槛提高，做为一个大学没有读过的人，相同的竞争下处于劣势。

2.对工作的需求，渴望

2017年我面试过一个小伙子，至今印象深刻，他初中毕业喜欢销售，起初在工厂上班，12小时白夜班颠倒，这样的情况下，自学了市场营销，一些专业性的问题，对答也很有思想，从他的言语中透露出渴望，我不忍拒绝，委婉表示工作岗位有技术性要求，他说给他几份资料一周后可以考他，如果可以，希望给他一次机会，一周后复试，让我很是震惊，他根据公司所给的资料，去查阅相关行业，竞争对手以及技术的要求程度，我动了惜才之心，破格录用。

二、为什么会录用

1.学历不代表能力

学历只是门槛，能力才是最关键，给公司创造财富是有能力的人，而不是一群学历顶着，学历并不能代表你一生。

以我们公司为例，做为教育版块，更多的是服务于大学教授，科研辅助，相关的专业知识会让教授认为我们专业，华东片区的负责人是跟我同时入职的，25岁的小伙子，初中学历，但是他的阅历毫不夸张的说，达到40岁人该有的阅历，眼界和思维完全不一样，1个月转正，3个月大区经理，半年负责三个省，难道我们一棒子打死那些低学历者？

2.学历低，不代表放弃对知识的追求，不能一棒子打死那些有上进心的人

我是高中学历，跳级上的高中却放弃了上大学，在那个三本年代，我自认为止步于三本，说服了家人，跟随父亲的朋友，也就是我的老师出来工作。

虽然没有继续上学，但不代表我对知识的放弃，我热爱看书，我自学市场营销学、法学、工商管理、心理学、会计代账，每天看一个小时的书已经持续了7年，那些对知识的追求。这也就是我为什么出师第二年就能坐上市场总监的位置，在上个行业的工作敬业，得到了行业大佬的认可。

学历可以低，但不可以放弃学习！