职场新人，别让这四种行为毁了你！

一年毕业季，又有许多新人进入了职场。不管是国企、民企还是外企，新人们往往满怀一腔热血，希望自己能在最短的时间内干出成绩，证明自己，从此走上升职加薪的康庄大道。

可是理想很丰满，现实很骨感。职场不是迪士尼乐园，它更像火遍网络的吃鸡游戏，光鲜亮丽的外表背后隐藏着大逃杀一般的冷酷法则。新人们对职场规则一知半解，如果闭着眼睛一味向前，很容易落地成盒。虽说各家公司的规则、文化各不相同，但一些普适的大道理、大禁忌，适合在这里对新人们做一个科普，让大家在为个人幸福奋斗的同时，也能及时地适应职场环境，保护好自己。

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1   太过实诚

“实诚”和“诚实”是两个区别很大的概念。诚实是一种宝贵的品质，是人的立身之本。而实诚，虽然字面意思也是“诚实、本分”，但我们一般用它形容一个人没什么城府，容易轻信别人。可能许多新人认为这样的人也会让人信任，但真相是他们更容易被人利用。

小宇是我的前同事，刚进入大公司，年轻的他表现得十分谦虚好学。他的上司马经理十分欣赏他的工作态度，平时也经常让小宇帮自己处理事务，顺便教他工作经验。

没想到一年后，公司开除了马经理，原因是他利用自己的客户关系拉私活，甚至与代理商串通压低公司产品的价格以收取高额回扣，最后因为与代理商分赃不均而被告发。人力对马经理做了详细的调查，过了一个月，小宇被劝退了。大家都很惊愕，我至今还记得小宇离开那天眼中的忧郁。我们都很清楚小宇不可能参与到马经理的那些龌龊事里去，可他为什么受到波及呢？

原来，马经理一直以来让小宇帮自己做的事，其中就有一部分是利用他来开一些低价订单或以代理商的身份发邮件。令人扼腕的是，这些明显不符合公司销售规定的事情并没有让小宇起疑心，他把这些当成了领导布置的正常工作内容。人力据此认为小宇和马经理过从甚密，并且是马经理损害公司利益的帮凶。小宇提出过申诉，但就算人力心里清楚真相，为了维护公司规定的尊严，他们还是必须让小宇离开。

在职场，适当的实诚可以为你快速赢得同事的好感和信任，但该留心眼的地方一定不能马虎。如果发现上级或同事给自己交代的任务有可疑之处，最好先自己做一遍合规检查；如果实在拿不定此事是否合规，则不妨私下里找人力咨询。这样做，既能保护自己，也能让人力认为你能主动维护公司利益，从而对你高看一筹。

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2   不知道如何对别人说“不”

新人常见的一个思维误区是不敢或无法拒绝别人。“我刚进公司，一没后台二没人脉，还是不要得罪别人了吧。”新人这么想无可厚非，行事低调有时是一种保护。但自己的工作永远是最重要的，如果有人利用你的新人身份来让你做本职之外的事情，学会说“不”就成了你应该掌握的技巧。

这次的事情发生在我自己身上。我进职场的第一年，转正是在九月末。那时我并未感到轻松，因为领导几乎是立即让我参与到一个重要项目中。到了十二月，项目进入关键时期，每个人都感到压力与日俱增。此时行政部的华姐找到了我，让我参加公司年会的节目，即日起开始排练。我平时跟华姐交流不多，突然接到这样额外的任务，我感到措手不及：项目已经要求我天天加班了，怎么可能有时间参与排练？我下意识想要拒绝，但考虑到华姐在公司广泛的人脉和她与高层的密切往来，又担心她从此记恨我、给我穿小鞋，无奈只能硬着头皮答应。

从那天起，我除了忙项目，每天还要花两个小时参加排练。为了不给项目拖后腿，我在排练完后继续工作至深夜。一段时间过去，我白天变得没精神，晚上又睡不着，项目的工作效率也下降很多。领导看出不对劲，找我谈话。知道真相后领导对我说：“你一开始就该拒绝华姐。在项目面前，其他事情必须让道，华姐知道分寸，你其实不必担心得罪她。”紧接着他给华姐打了个电话，把我从年会节目中拯救了出来，而我与华姐的相处也没有受到影响。

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3   停止学习和成长

许多新人可能会反驳：“停止学习和成长？怎么可能？我当然会持续学习的啊！”是啊，不能否认，许多有理想、有抱负的新人在进入职场后能够维持他们的冲劲，在较长的时间里继续学习和成长。但是对于整个职场来说，有无数的职位和工作内容能让人失去主动学习的能力或意愿。为什么？当你做按部就班的工作时间长了，你会发现每天完成自己分内的工作是那么轻松和不用动脑。既然如此，何必劳心费力去学新东西？这个时候，大部分人其实是很容易停止学习的，因为舒适圈非常容易就建立起来了。

我之前任职企业的国际销售团队，一年出差五六个月，按理说都是国际化的高端人才。但令人惊讶的是，许多国际销售从校招进入公司到如今有六七年了，连公司介绍的PPT都讲不好，英语口语也停留在刚过四六级的水平，每次与国外客户交流，一口不知所云的Chinglish让人尴尬。如果有同事实在看不过去，向他们建议提高一下公众表达和口语能力，他们就会翻个白眼，说：“能出单就行，公司要的是业绩，又不是英语证书！”

乍一听此话有理，公司考核销售的关键指标就是任务完成率，其他方面的事情一般不太关注。然而公司有许多事情是不会告诉你的。订单的跟进、维护、反馈；客户关系的开发、维持和提高；市场活动的筹办等等，这些事情光靠销售是不可能完成的，必须依靠公司平台的力量。销售就和其他岗位一样，是复杂机器上的一颗螺丝钉。但公司有意无意地模糊了这个概念，让销售只关注出单这样的重复性劳动，最终失去了主动学习的意愿。这样的员工一旦离开自己的舒适圈，很容易无所适从，失去竞争力。

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4   不重视自己的职业性

职业性也可以叫“专业性”，是一个很大的定义。一个能被评价为“十分专业”的人一定在职业形象的各个方面取得了平衡。这里的职业形象不仅包括人的外在形象，也包括许多体现内在专业品质的特点，比如诚信、守时、业务能力、对职责的充分了解、良好的情绪控制和时间管理，等等。一个缺乏职业性的人，无法建立自己的个人品牌，也很难进入高层次的职场圈子。

新人们不妨想象这样一个职场人：他/她穿衣打扮太过随便，导致丧失了在重要客户面前出头的机会；个性比较冲动，遇到不平事容易跟人发怒争吵；展会期间不守时，导致客户抱怨而失去生意机会；轻易向他人承诺，之后发现无法兑现，最终失去对方对自己的信任……

反观自己，有没有哪几项可以对号入座？可能不会所有都中，但人无完人，初入职场的新人一定有需要调整的地方。如何对照公司的要求，尽快建立自己的职业性，获得来自他人的好评，是新人们必须花心思琢磨的。请确信，两个业务能力相差不多的人，一定是“更专业”的那个更容易获得老板的青睐。

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说一千道一万，职场不是象牙塔，职场人要做的是提升自己的价值，让公司愿意在你身上投入更多。每个新人都值得光明的未来，但命运只会青睐有准备的人。新人们在热血谱春秋的同时，最好能注意避免出现上面的四种行为，让自己尽快成为适应职场规则的职场人。

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