由“大连一员工离职报告多写“请批示”三个字，被判赔偿公司2.9万元”看，为什么一定要学会写作？

昨天，看到“大连一员工离职报告多写“请批示”三个字，被判赔偿公司2.9万元”的话题冲上热搜，引发热议。我第一印象，——假的，假消息，又是标题党或者哗众取宠的。原委是这样的：

2021年3月，辽宁省大连市一家软件开发公司的员工彭某因为公司连续5年没有涨薪决定离职。根据相关法律的规定，他提前30日向人力资源部门提交了书面的离职报告。但是提交离职报告时他干了一件“糊涂事”，原本主动辞职的他，为图省事从网上下来了一份有巨大漏洞的离职报告模板。这份模板最终导致他官司败诉，被判赔偿公司2.9万元经济损失。

2021年4月23日，彭某自认为已经合法离职，遂打包了个人物品离开企业。不料，离开后一个月不到，他就收到了法院的传票，企业状告他无故旷工，并且要求赔偿企业经济损失2.9元。原来，彭某向人力资源部门提交的书面离职报告是他根据网上下载的模板改写的，离职报告文末醒目的“请批示”三字并未引起他的重视，这才导致了“一字万金”的悲剧发生。

看网上的报道，法院判决彭某败诉，需要赔偿公司的损失。但看这样貌似已经结束了，但是，大连市金州区人民法院属于基层法院，我国是二审终审制度，彭某会不会上诉，后续没有了报道。

离职通知书，本来是个通知书，我们知道“请批示”的意思是请你批准，需要对方做出明确回复。没有回复的意思是保持现有状态。即不预离职状态。只有得到明确的回复：同意后才视为该通知书有效。由于这三个字的存在，把两方的关系改变了，有原来知识单方面通知关系，变成了双方的协商关系。这不是粗心的问题，这反映的是对劳动关系不理解，对离职通知书书写要素不明确造成的。

劳动关系，方面，在离职的时候，一定要查询相关的法律法规，不应单方面相信公司，尤其是中国现在的公司。哪怕是大一点的公司，都各种骚操作，最后形成了店大欺客的情况。这种情况，反而是国企，外资企业，上市公司相对来说更重视，大公司毕竟注重影响，爱惜羽毛，不会在这方面的事情去影响自己的品牌形象。

离职通知书，属于应用文的一种。还不同于公文应用文，这类文章的写作，首先要注意的是要素要齐全，然后是措辞要规范。

彭某在软件公司就职，五年没涨公司，看可能属于不喜欢文字工作的理工男从业者，属于不喜欢写作的人。

写作不是为了写一步恢宏的巨作，也说不出小资情调无病呻吟。当今自媒体发达，写的一些带节奏带情绪的文章，也只是众多文字作品中的极小的一种风格。

为甚么要写作呢，学会写作，首先避免彭某的悲剧。

你要写作，不是你本来就会写离职报告。而是，你如果学习了写作，那自然会以一种学习的谨慎态度写离职报告，自然后主动去查询相关劳动法规定，查写作主义要素，最后参考模板——是参考模板。最后写完后，自己会再反复修改几遍。以上这些事情做完，多花不了半小时，却能避免巨大损失。

所以，写作，不仅是写，更是教会自己去搜集资料去学习的能力。

写作能锻炼逻辑能力。以一篇离职报告为例，为什么要离职，离职理由是什么，是采用什么样的的方式离职，离职有什么诉求？这些事情，都是需要先思考，然后想象如何表达清楚，才能把一篇报告写明白。读几遍的意思，是看词是不是自己要表达的意思。所以，如果长期坚持写作的人，他们的表达能力，逻辑思考能力，因为——所以，然后。。。。等等。前后关系通常，避免狗屁不通。现在就是因为网上的范文太多了，导致那么多人变懒了，范文拿过来，思考都懒得思考，改个名字就完事了。在互联网不发达的年代，那些一篇文章要参考的话，只能去查纸质书。想想一本纸质书要经过多少人审校，要经过大的出版社才能出版，普普通通，狗屁不通的文章，轻易通过不了出版社这个渠道，所以那个时候，基本上也不会出现在通知类离职报告中出现“请批示”这样的字样。

一定要学会写作，避免再吃“文字亏”。