034 ‖ 35岁职场人,求职还是原地不动?

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最近不断听到职场35岁人对自己职业发展的问题,热情、兴趣都不在,只有职迷茫与困惑。职场中做任何事都不在有激情,只留下见怪不怪的应对方式条件反射。
职场上,35岁是职场人士的一个坎,本身家庭社会压力都非常大,很多企业招聘往往还只要35岁以下的人。尤其是现在竞争激烈,经济不景气,还面临着世界性的裁员潮,30岁的人都应该存在一种紧迫感,因为距离35岁的坎并不遥远了。如果30岁以后还去求职,势必会被某些人打上标签。

30岁的年纪正是一个人生的黄金时期,但在职场上也许就是一个不尴不尬的时候:也有那么一些经验,但可取代性强;由于生活压力大,求职的期望待遇比较高;思想基本定式化。30岁后再求职,如果没有这3种能力:

一、专业能力

虽然工作几年有些经验,也许你从事的是你的专业,但是并没有成为这个行业的大咖。也许你的工作经验与年龄并不成正比。比如,有些人是转行跳槽,新行业的经验是零;再比如有候选人职业生涯中有几段空白期,工作经验没有得到很好的积累,那么这个时候年龄真的是个问题,只长年纪不涨经验会是个大问题。

二、职业规划

职场上混得好的人大多做好了自己的职业规划,或者3年或者5年要达到什么目标,职业上升到一个什么层次。而不是盲目的这里做做,那里搞搞,这样既耗费时间,更加做不出什么成绩来。如今个人的职业发展趋势是逆水行舟,不进则退,如果你不保持进步,别人就会追上来。30岁的人,处在结婚生子这一个时间段,重心没有办法完全放在工作上。这些事项都是你应该规划好的,要做到工作家庭不互相影响。

三、变通能力

曾经有一份工作摆在你的面前,你没有好好珍惜,虽然只有4K,与你期望的7K相距甚远,但是后续会有加薪机会。这样你错过了一次又一次机会,当你纠结在4K与7K时,时间已经过去了大半年。虽然为你的理想而点赞,但不得不为你的生存而担忧。不懂得变通,最终自己损失了经济,还造成经验的断点。

那么你就必须具备这4种优势:

一、善于学习

在这个年纪,大多数人都已经形成了一种思维定式,很难有所突破。这就需要你要从传统中跳出来,敢于学习尝试新鲜事物。对新的东西总是有好奇心想去了解学习,这不是显摆自己,而是让对方知道你是个追求进步的人。

二、突显个人优势与能力

你的优势和特长是什么?有哪些拿得出手的能力?对于自己欠缺的能力,应该怎样去做?我们不妨站在企业角度思考一下,企业招人的根本目的是什么?企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工,那么我们对比自身,有没有为企业带来价值的能力?自己有些什么能力为企业创造价值。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值,那么年龄还会是问题吗?

三、多样化生存

就是专业能力让你不容易找到工作的时候,你可以试着转换思路,还自己还有什么特长,可以试着用自己的特长来找份工作。当前的传统行业普遍不景气,互联网却如火如荼跑马圈地,以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节,那么低下头看看,自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”,如果有的话,迅速找到契合点施展一下。

四、人脉资源

据最近某个机构做的网上调查,有占七成的工作是靠熟人或朋友介绍的。这里面有求职不顺利的人,当然更不缺少有能力的人,通过熟人介绍可以较少自己频繁面试的时间,对公司情况也比较熟悉。这就要靠自己以前在职场的积累,通过熟人朋友牵线搭桥为自己介绍一份工作,可以省去自己很多麻烦事。

其实年纪在某些时候并不会成为求职路上的障碍,那些年龄大的候选人只要能力过关,经验丰富,还有很大机会赢得心仪的职位。年龄歧视不恐怖,而当你的年龄与你的能力不匹配时,才是最恐怖的。

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