#小丫日记：几段对话，一点思考

【1】

子仲跟我交流求职的事情，他对互联网运营有兴趣，又担心自己年龄受限制。后来决定一边投简历，一边学运营，开玩笑问我：咱俩要不组个中年人学运营的社群？

啊，我对这个词严重不适，立即说：

太可怕了，我不喜欢老给自己贴中年人标签，感觉把自己限制得透不过气来。

我是无拘无束的人，家庭限制不了我，年龄限制不了我。

我没有任何标签，我就是我，独一无二份我，不由别人定义。

子仲说：可能是我在一些方面受到了歧视，才会老有这种想法。

我说：不存在歧视，只是不适合而已。

【2】

一个报名船小职业所的学员跟我说：小丫，真的特别感谢你，是你给了我这次学习的机会。

我说：不存在啦，应该感谢的是你自己，是你有足够的自我探索、自我提升意愿，才会在我向你推荐时立即接受安利。有这份意愿和主动性，相信未来的路会如你所愿的。

她说：经过船小讲解，感觉自己能力还差得比较多，也是自己一直焦虑的原因。

我说：看见了差距，也就有了方向。能力提升没有终点，一直在路上。

【3】

今天一位副行长找我谈话，主题是离职挽留。

她不是直接分管我的领导，所以前期主动汇报时，没有找过她。是上周行长办公会正式讨论我的离职事项，她知晓后才专门来找我谈。

她先说谈话背景：近期行里也有几名员工陆续离职，上会讨论很快就通过了，每位行长都说不熟悉这个员工，不了解情况。你知道行里网点陆续撤并了些，所以多出二三十号人来，咱们其实是处于一个人员饱和的状态。

然后过渡到主题：但讨论到你的离职，除了新来的两位行长对你不熟悉，其他几位老行长，都对你表示了很多肯定，希望行里能够尽力挽留。你不是我直接分管，按说这谈话轮不到我来，但我真的是出于认可你，关心你，才想要和你好好谈谈。工作干到这个份上，真是很值得骄傲了。我从业这么多年，见过这么多员工来来走走，我只挽留过两个人，你是第三个。

然后抛出原因：我觉得你现在离职需要慎重考虑，出于两个原因，一方面，你想要进入的互联网教育方向，我觉得不靠谱，我身边就有亲戚在做这个，现在也没啥起色；另一方面，在工行虽然说不上有多好，但收入算是稳定，出去也有点社会地位。你一旦离开，失去这个屏障，首当其中面临的，可能就是家庭的动荡。

嗯，不愧是搞机构业务出身的领导，这说话的艺术，不摆了。

此后领导分享了个人经历和身边案例，力证体面工作、稳定收入对女性家庭地位的重要性。

我笑笑，对她的观点表示完全赞同，我很清楚经济基础的重要性，我也不是会去抛掉自主性、完全依附老公的人。

但更多的想法，就没法跟领导分享了······因为她一直在单方面输出观点，没给我太多插嘴机会。这真是体制内管理者一大特色，这么多年我也只有幸遇到过一位领导，会主动询问员工想法，愿意耐心倾听。

【4】

今天听葛仲然讲如何优雅建立个人知识体系，惊为天人，WOC，居然还有这等神仙操作！

有两点深刻感悟：

1、头脑性感才是真性感。

2、认知壁垒才是真壁垒。

跟看得上的人，做有热情的事，过自己说了算的人生。

从年初到现在，一直走在向内探索路上，对自己有了很多新发现，对未来方向也越来越清晰。

我仍然不确定等着我的会是什么，但恰是这份不确定性，让未来如此引人入胜。

如果这时候谁跟我说：都中年了，还折腾啥，没机会了。

我会跟他说：QNMD，老娘人生才刚刚开始呢。