找工作的思维误区

对于一个即将跨入社会工作的人，什么才是最重要的？有的人会说学历，有的人会说颜值，而不服气的人可能会说能力或者经验，这里不针对特殊工作的硬性条件，只简单议论一下许多人所面临的共性问题。

在回答这个问题之前，我们需要先了解一下为什么许多企业对学历都有限制，或是211学校以上，或至少本科学历。首先211或者985高校无疑都是各省市中的翘楚，集中了更多的教学资源和环境，即所谓的“名校效应”。进入一所这样的学校，至少说明你的智力或者努力程度在中上水平，是一个可堪“造就之才”。另一方面，对于企业来说，尤其是针对企业招聘的人力资源部门，一个这样学校出来的学生一旦进入了企业，企业可以借此宣传，吸引更多该校的优质学生。这无疑要比招收一些差学校要“实惠”的多。

当然，对于我们个人来说，其实学历只是一个平台。在这个平台上，我们一方面所享受着优质教学资源所带来的专业知识，另一方面，是所接触的各种形形色色的人脉资源，也许你会说，我所有事情基本都是靠自己独立完成的，若是借用些所谓的人脉资源，那也是“等价交换”性质。那我只能说你对人脉资源这个词理解有误。人脉资源不是朋友关系，它只是种可以借力的手段，它可以是你所基于的朋友关系，也可以是你所解决问题用到的必要人力。你只有处于这个平台上，才会接触到这些人脉资源，越是高平台，人脉资源就所高级，越广泛。

能力是什么？为什么企业会在你的个人履历一栏中尤其看重你的管理经验和组织能力？也许你会说这些是非常虚幻的东西，判断一个人的能力这些东西根本不足以展现，或者自己所拥有的能力，这些履历没有能够表现，况且自己所应聘的工作，对这些能力的依赖程度很低，只要自己的专业能力够强，工作足可胜任。如果你有以上想法中的任何一条，对于找工作都将是致命的想法。对于一个企业来说，工作大部分是合作完成的，每一个负责其中单独的部分，可以说彼此相互独立又相互合作，被招聘的的人员绝不是需要一个领导者的能力来组织和管理团队（这里只是针对新人来说），而是在于团队之间的磨合问题，你所需要展现的绝不是你个人“英雄主义”式能力炫耀，而是你在思考和解决问题之中所遇到的人际问题，因此你没必要为没有“优秀”的履历而发愁，你做的只是将你在团队合作中所自己所做的思考和贡献如实讲述即可。

当然能力不限于上面所述，这儿只是简单举例说明你在面临工作中常见的思维错误。

工作是一个双向选择的过程，那么我们该以怎样的姿态去主动选择。首先好的工作对于我们的来说，不仅仅只是一份可以养家糊口的赚钱工具，更是在搏一份自己的未来。判断一份工作的好坏，绝不是单单以薪资为标准，更大的因素在于这份工作对于自己未来的价值，从这个意义上来说，对于刚出道的新人，建议选择一家大型的排名靠前企业，原因不作多述。

工作的价值需要以长远的眼光去考量，而眼光是从自己的见识中而来，而培养见识不仅仅是从我们被动学习接受的处世和解决问题的过程中而来，更多的应该是以主动的方式放低我们的姿态去接纳比自己更加优秀的人，不断地吸取别人的长处，发现自己的缺点并加以改正。这并不容易，在这个“利己主义”的社会，我们需要以开阔胸襟去包容别人的脾气和承受自身的委屈，一个人越是百无一用的时候，执念于那些无足轻重的底线和小小的自尊，其实学历也罢，过去的经历也罢，都只是一块敲门砖，绝不是我们给自己加以限定的借口，也许那可以维护你那仅剩的自我价值感，但是却剥夺了你往上再走一步的成功机会，一个人只有自身不断寻求进步，阅读经典和向他人学习开阔自己的思维和胸襟，才能够最终得到自己满意的未来。也许你会说，我自己去查找资料去学习，难道不行吗？越是直观的东西，学习起来最快。你若是愿意耗费自己的时间去慢慢学习，也许你就会被别人淘汰掉，另一方面，很多东西从书本上从学不到的，只有从现实中才可以了解到。

最后希望这篇文章对阅读者有所帮助。