这里大家可以回想自己当初为什么会看这本书呢？
想成为高效能人士对吗？
让自己生活更加容易掌控，
也可以说比现状更加好更加成功，对吗？
这本书的作者史蒂芬科为就提出了“只有全面成功才算是成功”的概念。比如说，如果一个高管他做到了事业成功，但家庭却面临危机，人际关系也一塌糊涂，那它可以被称得上是成功吗？答案是否定的。唯有兼顾生活，家庭，事业，个人成长和人际关系，懂得为社会提供价值的人，才能是一个全面成功的高效人士。
要如何达到高效人士呢？
这也是这本书的主要内容，科委认为必须要由内而外的全面塑造自己，也就是个人领域提升到公众领域的一个过程。而这个过程必须经历三个过渡期：依赖期、独立期、互赖期。
要想成功从依赖期提升到互赖期，则需要习惯的养成和长期的努力。
在这里，作者提到了习惯是三种因素的混合体，就是知识、技巧、和意愿，要想成功培养一个习惯，这三个因素不可缺一。
知识就是观念，就是我们该“做什么”，“为什么要做”。
技巧就是方法，就是我们该“如何做”。
意愿就是去行动的企图心，就是我们“想要去做”。
只有当三个都具备了，才能建立长期的习惯。这就是第一部分:重新探索自我。
由此他提出了七个习惯：
主动积极
以终为始
要事第一
双赢思维
知彼解己
综合综效
不断更新
前面三个是从依赖到独立，中间三个是从独立到互赖，然后最后全面关照生命，也就是不断更新，不断迭代自己。
主动积极
就是要有主动的意识，去跟过去的自己、现在和未来的自己的所有行为负责。就是当别人痛骂你的时候，你会说他惹你生气一整天，但实际上你是可以选择不生气，你可以选择用冷静的方式去回应他，这也是有自由做抉择的观念。所以要找回自己的主动意识，而不是主动选择放弃或者被动的一个角色。
以终为始
这里我的理解是凡事要有目标和愿景。就是我们做这件事的最终目标是什么？这个目标对你来说有什么意义。这个也是我们再行动前要先再脑海里酝酿的，然后再进行计划和实践。
要事第一
这里就是要根据你前面的目标，或者我们的人生蓝图的目标，分辨什么是重要的，什么是次要的。我们常常说要提升自己的时间管理，其实就是重要性管理。当你知道什么对你来说是重要的，什么是次要的，你就已经懂得如何去使用你的时间。如果什么都想做，却分不出哪一个是重要的，不懂得去拒绝不符合自己目标的，那只会让我们觉得时间不够用。这个是在说我自己，这一方面我的确需要提升。
双赢思维
在这里就是从独立到互赖的一个时期。这个大家应该都很了解了，就是互惠互赢的角度来思考问题。那创客来举例子，就是可以帮助到客户解决问题的前提下，也能得到相应的报酬。
知彼解己
这边我的理解其实是聆听才是真正的沟通。当对方感受到我们真心的去聆听，就会觉得受到尊重和认可，也会较容易放下戒备心，去接受我们，进而达到有效的双向沟通。
综合综效
这里我是听樊登老师说的解释，就是创造第三选择，让整体能够达到1+1大于2的效果。我这里的简单比喻就是把双方的意见结合起来变成一个更好的第三个方案，这里没有敌对，也没有说让一方妥协。
不断更新
最后呢就是不断更新自己。如果说达尔文说的进化论，就是生态圈的不断更新。我们也要建构这个生态圈，迭代自己，不断用上面的六个习惯去提升自己的效率。而这里我认为最关键的就是终身成长的思维。
这本书里面有很精彩的案例和解释，我这里只能粗浅简述一下，但是这本书真的值得我们反复去读。也是这本书的作者在前言提到说要善用这本书，最好的方法就是反复去读，然后分享和教授给别人。这个也跟萌姐说的学习五环法的前四个是相通的，所以这次的30天读书营特别珍贵。
我很喜欢的金句就是
“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”
所以这本书作为我们自我的思维迭代，非常重要。我希望大家可以一起落实这七个习惯，达人成己。