积极而不心急
1.性格是我们的天赋资源，对于成人来说，经过长时间的形成稳定下意识的行为，要去改变不太容易。江山易改，秉性难移。它是一种资源，我们就要去探索它。
2.那么孩子的性格能改吗？我自己的性格能改变吗？在幸福双翼，通过学习认知性格特质是可以发生一些变化。通过自我认知，明确学习提升修炼方向后，人生的发生大逆转是可能的，整个性格特质也会发生变化。
对性格喜不喜欢、满不满意不重要?一切都有改变的可能性。
3.我们要首先要了解性格的基本原理、规律、特点，看自己具备了什么，或在未来想去提升什么，学习什么。
4.清楚的认知自己，能够在能力层次上发挥的时候，一切皆有可能。能力形成四步法：第一先建立正向感觉，然后拿到其中一点点的经验，然后反复的去尝试，去运用，最后能够形成一种经验。
我们在学习的过程中，聚焦于先认知自己，看哪些部分是你的优势所在，把它发掘出来的。哪些部分是你不擅长的，不建议扬长改短，而是扬长避短。潜力发掘出来，劣势上跟别人互补。跟父母、兄弟姐妹、伴侣、子女之间的差异在哪里，从内心接纳，学习需要用这样的方式跟他去交流互动。
性格的运用主要体现在五个方面：
认识自我，扬长避短；
认识他人，优势互补；
认识部属，知人善任；
认识差异，从心接纳；
认识孩子，因材施教。
要对自己的性格去修炼在于有没有先认知自己，我是什么样的性格特点呢？有四个维度来说明我们的性格特点，哪些部分上我比较明显，哪些部分我可能稍微弱一些，这是一个组合。
想让自己在不同的场合发挥出自己该发挥的性格，是在性格特质上面的非常高阶的学习的能力提升，也就是发挥领导力，在任何场合之下，都能够运用自如，能够把握整体，主动，灵活，更有影响力。没想到自己是老虎和孔雀，一直以为是考拉，随着自己对性格特点越来越深入了解，可能你会发现我一直以为的跟测评差异好大，说明我们的认知存在着一些的偏差，我们需要去借助一些工具。
幸福双翼讲性格特征的规律跟原理是以行为科学、统计学研究作为基础，经过了大量的研究、追踪，保持了一种稳定性，最后得出用四个维度来衡量一个人的性格特点。我们在视频课中讲到的案例，是以职场中比较优秀的人士作为对标，因为这些人就是我们发展性格的部分，希望我们能够在事业上能够更加成功。如果作为管理者能够知人善用；如果作为领导者能够发挥人格魅力，跟不同的人都能够去引导到位。
我们还没有很好的去，就是说没有认知到的时候，我们可能只是凭借着自己的本能去发挥运用这些性格，难免会没有发挥出来，有些地方不吻合。觉得好像不完全具备也是正常的，那只是作为一种潜质。四个动物对焦四个维度，老虎体现在支配性上，孔雀就在表达性，考拉是关于耐心的，猫头鹰是关于精确性的，每个人都有自己的性格组合，这个性格组合可能会跟有些人是相似的，可能就会跟有些人是完全相反的。性特能够很好发挥出来还跟自信心水平有关，因为自信心是人生的发动机。当我们在自信心部分上还不能很好呈现出自己的时候，性格这部分可能就会比较模糊一点。当你现在聚焦于直接拿到一个方法，去搞定你的家人，搞定孩子的时候，请你慢下来，因为你可能对自己都不是很清楚的时候，你不具备这个能力。
现在都是用的简易测评，是我们的游戏测评，只是在你这一阶段里面，你是用一种什么样的行为方式，对你一直以来的潜在的那些特质并不完全准确。
我们现在不要用一个性格标签给自己下一个定义，因为现在这个课程你才刚刚开始，然后如果我们就能拿几句话，就能够去定义一个人的性格特点，就能够去掌握自己的整个命运中间决定的因素的话，那这门课程也就太简单了，
小伙伴说除了聚焦自我，不断的自我改变，怎样引导老虎性格的队友也能多听我的观点，引导敏感的青春期孩子多听从大人的意见？如果你有这样的学习意图时，请留意你是想多掌握一个方法技能，去搞定家人，搞定孩子，去改变他们，还是你想更多的能够了解你自己是什么样的性格特点？队友如果是个老虎性格的人，那他在什么情况之下能够去听别人的建议，这一点你是需要去了解的，否则，怎样去引导他的方法层面上，如果你对自己不清楚的话，你如果不是一个老虎个性特点的人，你就不知道跟老虎怎么去沟通，老虎那个气势一出来的时候，可能你就直接就退缩了，你就没办法去交流了。孩子为什么不听从你的建议呢？背后跟你的特质是息息相关。
先不要着急去拿到某一个具体的方法，因为在你还没有认识清楚的时候，你还掌握不了，你可能就在试错，试错的过程不是我们能力提升的通道，而是破坏性的，所以慢一点；另外了解性格之后，我们怎么样去运用呢？你如果知道自己是什么特点，比如说老虎跟老虎在一起，有一个沟通特点，孔雀跟老虎是另外一种风格，考拉沟通可能又大大不一样，猫头鹰跟老虎之间的沟通又会是不一样的，所以自己是什么最重要，不清楚自己的话，对方的这种特点不太容易搞得定。
老虎具备什么样的一些特点？
第一，老虎喜欢发号施令还不喜欢接受命令，当两个老虎在一起的时候，两个人都喜欢发号施令，都不想去听别人的命令。如果两个家长都是老虎，只有在某些方面达成共识，或者是都觉得那件事情很重要，才可能和谐一致。如果两个人都想做主，沟通上就会有很多冲突，要么你听我的，你去做，你要让我来做，对不起，你不要介入，你不要干预。
两个老虎一起做事第一重要的就是目标导向型的，目标一致，地盘划清楚了吗，否则的话听你的还是听我的呀？这件事情完成之后，又比较重视实质回报，究竟成果算谁的呢？责任是谁的呢？要清楚。如果家里老虎比较多，那相对来讲比较喜欢这个冲突、吵架这种力量型的方式解决问题的，而不是柔声细语哈。
老虎型的人当他感觉到成果不理想，自己的力量没有办法去施展的时候，就会觉得都没有人谝我，所有人都不听我的。顶撞我，把我压下去。就会非常的不舒适，非常的暴躁，他本身是不害怕冲突的，跟你干一架没关系，跟你吵一架打一架没事儿，他会认为这是在解决问题。
如果你自己本身也具备老虎的特点，你就会觉得，那大家就吵一吵呗，只要问题能解决就OK，但是如果你自己不具备老虎型的特点，你就会面对冲突的时候，会有退缩，你会觉得，火药味太浓了，现在不是解决问题的好时机，可是你的这种退后的想法呢，就会激惹老虎，他要紧追不舍，直到你按照我说的去做。这是他的主控性在起作用，否则，他就可能会不可理喻，迁怒于人。
在老虎型个性特点的人情绪不佳的时候，是不是要着急去跟他去解决问题呢？如果你能够降服老虎，让老虎很认同你，那你有这个人格魅力，但是如果老虎平时就对你不是那么的尊重，不是那么看重你的能力时，切记不要在他心情不好的时候去找他探讨一些问题或者是追究他的责任。那个时候他正找不到出气筒呢，那你要不要成为他的出气筒、甩锅对象呢？
老虎型的人比较注重自己的权威，从来不当面妥协，也不会认错。他知道自己理亏时，表现形式是显得比较安静，没有再跟你怼，或者呛呛，他不吭声了，那就是他知道这部分的确是欠妥。切记不要一定追着他，必须说你错了，你必须要意识到你的错误所在。如果你这样去尝试的要求他的话，就会接受到他的暴躁无礼和迁怒于人，不讲道理。你想要从老虎嘴巴里说一句我错了，就是骑在老虎的头上他臣服，对所有人说，我这个老虎是没有力量的，是没有权威的。
老虎型的人独立性比较强，喜欢单打独斗，能一个人去做的时候，绝对不希望别人跟他一起。有些小小朋友很小的时候性格特点就已经凸显出来，学自行车的时候，就不想让大人扶着，使劲把你手掰开，我自己来，我自己骑，我要自己做，那你就知道他很喜欢有自己的主控性，喜欢独立去做事情，不喜欢别人琐碎的干扰。
老虎型的人觉得重要的事情，喜欢只说一次，如果让他重复说两三次的时候，他就会很烦，我都已经说过了，你为什么还是要我再说一遍，难道是我说的话没有力量吗？或者是你在质疑我，我说的话你听不懂吗？他会觉得是一种挑衅，会马上用冲突来解决问题。老虎喜欢简单直接的沟通风格，说话比较直来直往，心里怎么想的直接就这么去说。
老虎型的人看到他的气势，很生气，很急躁的样子，只是对那个事情上很着急，并不是对你这个人很生气，要懂得分清楚，他们的关注点是在于事情，而不是在于你这个人。所以他跟什么人沟通的时候，他都会是这样子的，除非是面对着他特别特别尊重，特别信服的人会保持风度，否则的话，都会是很强势的，希望能够快一点看到结果的，因为他重视结果，结果有了，就相当于是吃到肉了，吃到肉的心情就会愉悦了。
跟老虎型的人在一起，当他情绪不佳的时候，给他一个独处的空间，不要着急过去解决问题，那除了当出气筒以外，没有什么别的益处。等到他自己冷静下来之后，可能会再来跟你去沟通，可以反馈一下自己的情绪感受。
老虎型的人当你自己情绪很不OK，很有压力的时候，懂得向对方去表达，我这会儿心情很不好，请你给我一点独处的时间，等我自己情绪OK，再来探讨这件事情。
老虎加猫头鹰，如果是猫头鹰也很强的时候跟老虎的确会有一个矛盾性，这个矛盾性是自己内在有两个声音，跟别人在一起的时候，可能不一定是矛盾型。
老虎型的人是目标导向型的，很重视成果，重视实质性的回报，必须要有肉吃。所以对于他关注的事情，掌控性非常强，把握得非常细，如果跟他的目标没有什么太多相关性时，就会比较大大咧咧，心胸比较开阔。如果是他在意的事情，成果，利益，权利等等这些实质性的东西时就会非常的细致。
老虎型的人，如果是目标定了就会朝着目标猛冲，除非是这个目标始终得不到，不断的在试错，试错的结果太多的话，他的行动力就会弱下来了，他就会觉得，我怎么做都拿不到我要的那个成果，那我还去做吗？
如果家庭中间很多的老虎在一起，就一个问题发生争执的时候，经常会有一些火爆的场面，孩子接收到的信息是什么，安全吗？舒服吗？那两个人达成共识的时候，有没有让孩子看见就非常重要了，否则的话，孩子可能会担心，爸爸妈妈这样争吵，冲突这么厉害，他们会不会离婚啊？留意这种不安全的因素。
老虎型的人，如果有焦虑、不舒适的情绪时，你一定知道你想要的那个目标有点超越你的把控，目标有点偏差的时候，你就会有情绪。第一就是分清楚这是不是你的事；第二就是如果我有点焦躁的时候，看看能不能加强一些什么，而不是强势的去要求，因为那种互动方式对方可能不太容易去接受；第三，不断的清晰，如果大目标没有完成，那小的目标是什么，我努力去实现，只要保证到自己一直有成果，那老虎型的人愉悦度就会比较保证，交流互动都会比较轻松一些，对别人来讲也比较舒服一点。
因为老虎型的人，在自己很想去掌控时，很容易把力度体现出来。就会觉得你的能力不行，拿不到我想要那个成果的时候，老虎的爪子就很很容易去介入，就容易去到探到别人的地盘里面去。所以老虎型的人这种掌控性也要得分清楚界限。如果到别人的地盘里面去的时候，也要知道别人有没有邀请你进入，还是别人有向你求助呢？如果别人没向你求助，你直接去帮忙的时候。那就是你的需要而不是对方的需要了。
老虎的天赋领域是：从事开拓性的工作，适合需要负责任，不怕得罪人，抓目标抓结果的工作。
孔雀型
老虎跟孔雀是前场的人，在前面冲锋陷阵的人，考拉跟猫头鹰是驻守大本营，能够把事情做得更加的稳定，更好的那一部分人。孔雀跟老虎，一个是关注于事情，一个是关注人的。
孔雀的特质是对人的，是一个社交导向型的人，人越多越亢奋，眼睛看到的，身体上接触到的人越多的时候他越兴奋，越能够愿意去呈现，他的特点是跟表达性相关的，这个表达是口语表达，跟文字表达是两回事。孔雀型的人，如果能够把知识能够描述出来的时候，也就意味着他已经掌握。
孔雀型的人孔雀型的人是用言语去获得关注跟掌控，很喜欢当主角，炫耀自己，在别人在说话的时候插嘴打断别人，而且动作跟表情都会比较丰富。
孔雀型的人，情感上比较丰富，情绪上波动也比较大，是戏精，上一秒钟很开心的，眉飞色舞，在说一些很好笑的事情，下一秒钟就进入到了一个很忧愁或者是很悲伤的状态。情绪大起大落让其他一些人有点把不住，如果平衡情绪平衡能力不是很好的人的话，通常会被孔雀型的人把情绪带走了。
孔雀型的人喜欢用言语去表达，去交流，去互动，更喜欢听到一些好听的话语，他们很重视自己在群体中间是不是受欢迎的，是不是备受关注的。如果不是那么受欢迎，不是那么受关注的时候，他们就会比较失落，比较不舒适。有些孔雀型的孩子，当我表现好的时候，得不到主角的关注的时候，就会用一些破坏性的方式来获得更多的注意力，这都是想当主角，只不过发挥在其他一方面。
孔雀型的人，在他情绪不佳的时候，语言很具有杀伤力，像一个小刀一样，一刀一刀地刺在你身上，让你感觉到非常有感觉，有力量，话语非常的伤人，孔雀型的人，在情绪受伤的时候就会冒出来一些话语，这些话语只是作为一种下意识的保护动作，保证自己的安全，这个话语就有一些伤害性，所以他在情绪中时不必要太入心。
孔雀型的孩子，在公共场合，有外人，或者是他在意的同学群体，或者是朋友群体中间，你去说他的不好，那马上就会让孔雀情绪低落了。当孔雀情绪很低落的时候，他做事情的能动性就会大打折扣。所以孔雀是注重自己，是注重人的，又比较注重自己内心中间的开心跟快乐，所以想让他更好去做事情的时候，先留意到他这个人，先关注到他的情绪，当他感受他这个人比较重要，比较受到欣赏的时候，做事情的时候就会行动性节奏性就会比较快。
相对来说人越多的时候越不舒适，越不想讲话，越不想跟陌生人去互动，言语的这种表达的欲望没有那么高，更喜欢用文字或者用耳朵听的方式来进行互动，进行交流，而不是用言语的方式。你的孔雀的特质就相对来说比较偏低。
有小伙伴说没有的性格特质可不可以修炼，比如说我自己就是一个不太喜欢言语交流的人，那我想具备一些孔雀的特质可不可以？答案是可以。
如果你想要去具备孔雀的性格特质，第一要清楚孔雀型的人，具备的特点，如果在人群中间，实在是觉得好难受，实在是不想讲话，看到那么多陌生人马上就想逃，那这部分就是你极其不擅长的地方，如果想要修炼或者提升的话，要花比较长的时间，要投入比较多的精力，可能会获得一点点的成果。因为思想、理念、价值评判标准都不一样首先要先认同孔雀型的表现形式，但凡你有一些反感或者不认同的时候，你去做这些事情的时候，其实都是在试错，而不是在修炼。
老虎型的人，一旦不认同，就容易用一些力量型的方式跟对方去解决问题，而不是把事情压下来等等再说。
孔雀型的特点，在情绪部分会有一个很大的波动。当情绪不佳的时候，可能说出来的话会有有杀伤力的，对方不一定能够招架得住。
孔雀的天赋领域是：孔雀善于自我宣传、善于社交，善于和人打交道，善于去鼓励和激励人，可以成为团队的开心果~
总结
1. 性格除了先天遗传，后天形成中家庭、教育、接触的人物都具有影响。
2. 父母的影响加上孩子自主性选择形成了我们的性格，我们跟父母的认知是有差异的，不可断章取义。对于性格特质，先来看成人，成人理解到了自己的这部分的时候，才能够更好的去了解孩子的行为模式。
3. 每一种特质的人都有他自己的一个目标所在，只不过每一种特质的人在达成目标的过程中间选择的路径不一样，选择的方式方法不一样。
4. 对于目标，老虎也会细心，会有目标或仅是目标导向，在判断特点的时候不要被近义词迷惑。
5. 与老虎型的人相处，要挑合适的时间，单刀直入，直奔主题。
6. 对孔雀特质认知有偏差或者自身孔雀特性少的人对孔雀接受度较低。
7. 孔雀型的人善于社交，鼓舞人心，喜欢成为主角，同理心强也比较情绪化。
8. 孔雀型的人喜欢夸耀式表达，想要去客观的去反馈他做的不够好的部分，就要单独的沟通，然后讲明情况。
9. 不要随意给自己贴标签，要多分观察分析他人并反复理解、深入认知，当能够清晰地界定的时候，更能认识自己。认知自己的特点是影响非常非常强的能力。