前两道菜说的是演讲和写作，已经很击中我的内心了。
接下来的热菜也各具特色，每一道都有非常大的启发意义，也都是他的经验之谈，非常有用、实战和落地。
第三。
热菜是:产品体系，越近越喜。
说的是对于社群运营来说，要有不断进阶的产品体系，像它就有练功产品，比如999的行动营，还有圈子产品，再进一步，有私教产品，更高一级的是认亲产品。
这些产品由单纯的在线上打卡，逐步的有了一些线下的接触，到私教的时候，离猫叔已经非常非常近了，而认亲产品相当于拜师，就跟在他身边，显然是距离他越来越近。
而越来越近，就要给对方更多的惊喜，收获越来越大。
他强调，现在只是知识付费已经吃不开了，比如我们卖一个视频，可以把一份时间卖出去很多份，但由于没有反馈，所以效果并不好。
视频课程哪里都能有，缺的是什么？就是有人辅导，跟踪来促使一个人发生改变。
比如一字学堂的美字百日营就是这样，每天除了听课以外，还要交作业，交作业以后有专门的学委点评。
点评以后学员要进行复盘，复盘以后改变就在悄悄发生，只有真正得到改变，他们才真正收获到了价值，所以这很重要。
而最能打动人的就是能够节省对方的时间，而拜名师就是最好的节省时间的方法，自己瞎练一万遍也没有用，找一个不究竟的老师教自己，他自己都不明白，你又怎么能学的好？
找到名师就会事半功倍，少走弯路。比如一字学堂的牛牛老师，经过她分析的字，结构，要点真的是太清晰了，当我们心中有了概念，知道要这么写和为什么这么写以后，再写起来就方便容易的多了。
所有这些都会让对方产生巨大的收获感，距离你越近，收获越大，所以才更愿意靠近你。
对于我们来说，就是靠近牛人，成为牛人，而对于他来讲，就是靠近他则会收获更多。
就像冬天靠近太阳，拥抱光明，身上就会暖和，而离得越远身上就越冷是一个道理。
事实上也就是如此，学习东西我们往往并不是缺少方法，而是缺少底气。
底气从哪里来？就从有成就的人的鼓励而来，所以这叫赋能。
想想自己过去之所以叫超级赋能王，就是因为善于鼓励别人，让很多人有勇气发生改变。
给对方的期望是七分，最后有九分的交付，对方就会非常满意，而你拉满了期待值，让对方期待满满，最后结果却不如尽如人意[流泪]，那么对方就不愿意再接近你了，或者说你无法再让他接近你了，那是完全不同的两个概念。
所以要有逐步递进的产品体系，越靠近你，越让对方有更大的收获。这是孔子所讲的近者悦，远者来。
首先要让自己喜悦，自己充满能量会影响身边的人，身边的人都有了好的收获，他才会去传递给更多的人，从而影响更多的人。
第四道热菜是:弱化服务，鼓励共创。
我们往往说服务要好，服务要好，但这个话得看在什么情况下，你又是是什么身份。
如果你是一个老师，你最重要的不是服务有多好，而是真正能够给对方带来东西。师者，所以传道授业解惑也。要告诉学生做人的道理，也就是指明方向，要传授知识，要解答对方的疑惑，让对方能够在正确的路上，在最短的时间得到最大的进步。
所以要腾出精力来做这种老师该干的事情，而不是把目光放在如何嘘寒问暖，如何照顾他一些更多的小细节上，这一点非常重要。
因为人的精力是有限的，当我们把态度端正上来以后就会知道，过去的私塾老师虽然拿着东家的工资，但是孩子却绝对要听从老师的话，为老师服务，而不是老师去给孩子端茶倒水，那就是因为老师有他最重要的本职工作在。
而鼓励共创说的是不要一言堂，只是传授性的一个说一个听，而是要调动大家的积极性，启发式的思考。
这让我想到了孔子论语中的教学，那就是因材施教，因人而异，互相探讨。
学生提出疑问，老师给予解答，学生也可以说出自己的观点，互相印证。
这样一来，进步就会非常的快，每个人都是参与者，都觉得自己被需要，都觉得自己有价值，有存在感。