初入职场遭遇不顺，先别急着吐槽！

朋友小房找我聊天，吐槽在机关单位太难混了，不适应，真想逃离。

去年3月份，小房原来所在的药店被收购，她托关系去法院做了合同工。自己年龄大、工作能力欠缺，又没有背景，觉得被同事瞧不起。

我劝她说，自己强大就好，瞧不起别人的人，说明没水平，有水平的人对任何人都平和以待。

小房听了挺受用的，发回一个心的表情。

替小房鄙视了一下她那些“势利”的同事，算是为她出了一口恶气，但痛快之余，我隐隐觉得哪里有些不对，仔细一想，我的义愤填膺，其实和那些评判别人的同事没什么两样，同样陷入了对人和事的评判当中。

只不过我的评判似乎更加高尚，暗含了道德资本，由此带来了优越感，把自己架在了虚空的孤单中，内心仍然是分裂的痛苦。

这其中的逻辑是：同事瞧不起别人是不好的，所以我瞧不起那样的同事，本质都是二元对立，非黑即白。

觉察到这一点，我对小房说，年龄、学历、背景等等，只是对别人第一印象的关注点，人与人相处久了，看重的其实是人本身，相处愉快就乐意交往，并非以人的外在决定对待的态度。

一个人外在再光鲜，为人不咋样，除去利用的成分，谁也不会愿意与其相处。

自己不用那样的标准去评判，就不会拿来束缚自己了。

小房说，你这样一说，感觉舒服多了。

随着聊天的深入，得知小房面临的真正的难题是，业务不熟，工作有时难以胜任，同事似乎有些微辞。

小房希望得到同事的理解和接纳，但同事做不到，小房归结原因为，自己不是正式编制，又没有背景，同事因此势利眼，正式工明明可以倚老卖老，不会干就不干，别人也不会多说什么。

其实，正式工的这一资本也不是凭空而来，而是经过了多年的打拼，积攒了一些资历，才可以慢慢退后。

而小房刚到一个单位不久，只能从头做起。

看清这一点，小房就不用再陷入评判中，内耗自己，而是把精力用在钻研工作上。

她可以坦然地对同事说，我刚来不熟悉，有些工作暂时做不了，还请大家多多指教。

相信同事听了，能够理解小房的难处，也可以给小房时间慢慢学习了。

困扰我们的常常是头脑的想象，在真相面前，所有的评判都会消失，而没有评判的关系最简单，最自由。