“社保入税”后，企业如何降低用工成本？了解一下

新规下，社保入税已经开始实行，在这种情况下企业如何选择适合自已的用工模式，哪些岗位适合哪种用工模式？哪种用工模式可以降低企业成本？

第一类，劳动合同雇佣用工

劳动合同用工的雇佣也称为全日制用工，员工与企业签订劳动合同，其工资和保险待遇一律按照劳动法的规定执行，劳动时间可以根据行业和岗位的特性决定为标准劳动时间制，早九晚五或者白中晚三班倒都可以，这种传统的就业模式企业有义务给员工支付工资和交纳社保。 这样的岗位适合全日制雇佣，如研发人员、技术保障人员、管理等岗位。 随着现代企业管理理念的移植，一些职能性全日制岗位也由第三方专业机构外包服务。 例如财务、HR、IT、法律顾问等。 这样，一些企业改变了雇佣主体，脱离了劳动关系，不需要支付社会保险，当然可以支付工资和福利。

第二类，兼职用工

兼职的雇佣也是劳动关系。 以不以时间要求为目标的雇佣形态，与全日制区别开来，意味着员工除了本职以外兼任其他职务，利用休息时间兼任其他职务，属于主要工作以外的工作，按照标准领取兼任职务的工资。 雇佣临时工不需要向员工支付社会保障，只是按时支付报酬。 合适的岗位：设计师、超市推销员、导游、美容师、餐厅服务员、外卖员等。

第三类，非全日制用工

与临时工相比，非全日制用工则是员工与企业直接签订劳动合同，不同的是非全日制日工时间，每天工作不到超过4小时，1周工作时间不得超过24小时。 工作时长明确。 企业可以向员工支付工伤保险或商业保险以降低用工风险。 员工也可以同时与多家公司签订合同。 所以企业也没有必要缴纳社保。 合适的岗位：保养员、财务员、司机、教育机构的讲师、快餐店的时间工人。

第四种，劳务用工制

劳务用工主要可以定向为实习生，可以理解为在职工作时还未取得毕业证。 还有一种就是退休返聘人员，劳务雇佣不是劳动关系，而是民事雇佣关系，企业不需要向员工支付社保。 企业可以为职工缴纳商业保险，每月几十元。 劳务雇佣模式对企业成本低，而且不受工作时间限制，也可以采用与全日制雇佣相同的工作时间制，但根据职场要求，实习生一般为6-12个月，取得毕业证书后则不再是劳务职工，退休人员则是女性50岁以上男性60岁以上。 实习生的合适岗位：普工、前台、电话销售、电话销售、行政人事、售后服务、采购员等，适合的岗位还是比较多的。退休人员的合适岗位：会计、技术顾问、门卫、保养。

上述四种就业模式，企业需要对职场内部的工作岗位进行分析，划分岗位对企业运营的影响力，决定企业岗位核心。 随着金税三期全网开通，社保入驻税落地实施，企业在合法合规的前提下，结合行业和岗位特性，设计科学合理的多元化就业模式，是降低本增效的方法之一。

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