单位，请善待你的职工

    单位，请善待你的职工！

    如果你是大地，职工就是你地上的养分。如果你是蓝天，职工就是那天上的太阳。如果你是大海，职工就是那涓涓细流。如果你是一个战场，职工就是你冲锋陷阵的士兵。

    没有职工，你也成不了单位！

    职工构建了你，是你历久弥新的基石，是你源源不断的能量，是你正常运转发挥功能的执行者。职工为了你，脚踏实地、兢兢业业、任劳任怨、辛勤耕耘。职工为了你，奉献了他最美好的青春时代，最年富力强的中年时代，甚至到了老年时代，仍不遗余力地发挥着光与热。职工为你抒写了一篇篇暂新的篇章，为你铸就了一个个辉煌的奇迹。

    单位，请珍惜你的职工！

    珍惜职工为你付出的每一份劳动，流下的每一滴汗水。珍惜职工为你取得的每一次成绩，渡过的每一个难关。珍惜职工为你带来的永恒的活力，顽强的生命力。

    职工有困难，希望你能是他坚实的后盾，一方有难，八方来助。职工有缺点，希望你是他的良师益友，有责备也有鼓励，有否定也有肯定，有批评也有赞扬。职工有事情，希望你能像家人一样感同身受，能照顾处且照顾，能通融处且通融，这样职工也会把单位当作自己的家园。

    职工最看不惯单位三点：

一是动不动拿出各项规章制度行政命令压人。

      合理的规章制度定能服人，若是不合理那得改，改到职工们都认可，改到职工们都口服心服，而不是貌恭而心不服，甚至议论纷纷怨声载道。这对你的发展是很不利的。合理的行政命令，职工们也定会不折不扣地去执行，若是执行不好或是根本无法执行，那么这样的行政命令是不是需要纠正？如果是因为职工本身的执行能力欠佳，那么当初你为什么把职工招进来？既然把人招进来了，相信你一定是看好他的。

二是动不动拿职工的小失误说事。

    人的一生中谁没犯过错误，有过失误。我们任何一个人都不敢说，“我所有的决定都是对的，毫无异义的”，“我做的每一件事每一项工作都堪称完美。”也没有一个人天生喜欢说错话，干错事。所以，要正确看待职工的犯错与失误。我们每一个人都是在不断地摔跤爬起来再摔跤再爬起来的过程中成长起来的，都是在不断地终结经验教训的基础上继续前进的。更不要把小事情说成大事情，小失误说成大失误，进而成为典型案例，年年大会上讲讲讲。职工的心凉了，慢慢地产生怨恨情绪，工作还做得好吗？

三是不合理的分配制度。

    普遍存在这样一种现象，同工不同酬，同酬不同工。干着一样的活，取得了显著的成绩，因为人家职称比你高，即使随便糊弄，工资就是比你高。拿着一样的工资，因为岗位不同，人家喝喝茶看看报轻轻松松就把钱挣了，而你加班加点累死累活也就这点工资。多劳不多得，少劳不少得。或是多劳多得很小一部分，少劳也能得到额外的一部分，美其名曰：普惠众生。