点评官，就是对他人的文章进行点评、提建设性意见，帮助作者捋清写作思路、提升文章的质量。简单来说，就是挑毛病。
回顾过去在剽悍行动营一个月的点评官之旅（4月10日-5月13日），感触颇多，总归来说，是一次不错的体验。
001 能力，在“上”的过程中发育
在你前面有两项任务，一项游刃有余，一项有挑战性（现阶段不一定胜任），你会选哪一项？
我选了后者，当训练营的点评官，希望借此提升自己对文章优劣的敏锐度，同时通过输出倒逼输入，让自己掌握如何才能写好一篇好文章的系列技能。因为当上点评官，势必需要给学员分享很多关于写文的技能，要对文章的理解比学员高一层级。
在决定要当点评官之后，我去购买了几本关于如何写出好文章、爆款文的书籍，通过快速浏览，提取出写好文章的重要素材，并提前写好几篇文章，用于向学员分享：《如何写一篇好文章》《如何拟出一个好标题》《如何书写故事体》，剩下的关于主要是针对文章本身的分享。
在不断学习和点评实践的过程中，我的点评技巧越来越娴熟、对文章逻辑和文字的敏感度也越来越高（与自己之前的水平对比）。由一开始看到一篇文章无从下手点评，往往要几个小时才能回复学员，到后来看到一篇文章，很快能看到可提升的地方，并提出建议。
自然地，我提出的关于文章的建议，也受到老铁的认可。在他们的认可中，增强了我对于文章点评的自信心（毕竟我之前也没干过呀！）
点评官，每天要推选出两篇优秀文章并写评语（一篇200字左右），我也从一开始要挠头写1小时，到最后半小时内高效输出两篇。能力，在自己“上”的过程中能更快地发育出来。
这次点评官的经历，再次验证了用输出倒逼输入，是让自己快速成长的关键。
002 搭档，让我们总能如沐春风
这次行动营的搭档，晶晶，有一项非常突出的技能。
她有一双非常善于发现美的眼睛，总能看到身边人身上闪光的特质，然后换着各种角度、用各种花式夸赞，大家都被夸得不行了，哈哈！老铁遇到不好的地方，能及时地鼓励和启发，让排内变得特别地有凝聚力，老铁们都自动自发打卡。
晶晶说，我们想让对方变成什么样，就把对方说成什么样，真的是非常好使，get it~
有一个闪光点，能让自己在群体中的辨识度变得更高！
想起我上次做排长的时候，除了有条不紊按部就班地安排好排内的工作，好像没有特别能够让别人记住的闪光点。老铁们说我性格温柔耐心，人好好。额，但是这不行啊！
思考、并要实践、拥有让自己变得亮眼的闪光点。
003 挫折，是心理变得强大的利器
在最初做点评官时，我的目标是支持老铁拿6次今日最佳，出一位剽悍之星。最终达成的目标是3次今日最佳，没有剽悍之星。这个结果，对于我来说，还是挺打击的。
我们排内有着极其优秀的老铁，我从一开始也奔着要推他做剽悍之星的方向去，但是因为各种原因被刷下来了。其实，双方都有做得不好的地方。虽然各种理性告诉我，是可以理解的，但是感性不会说谎，对于行动营的热度骤然下降。
一开始的规则不清晰，导致后面在荣誉判定的时候过于随意，没有公布对综合考虑的数据，这会让管理者产生不满的情绪，难以服众。当前面需要大家往前冲的时候，说荣誉很重要；当最后荣誉争夺的时候，说这只是人生的一个很小的片段。这样的团队管理方式，只会让人不想再继续往前冲。
如果自己作为一名团队管理者，需要清晰地制定游戏规则，让大家在规则下面游戏，能更愉快玩耍。
过程都是体验，重点是看自己在体验当中是否有成长，焦点在哪里，成果就在哪里。
这次的点评官经历，用输出倒逼输入，学习到了不少知识；同时也认识了非常多优秀的老铁，其中有一位老铁离我超级近，后面可以面基，哈哈~
最后，给自己的努力和上进点个赞~