一个朋友问我：最近有一个好的机会，但却在自己的能力之上，我该如何选择？
我没有直接回答他的问题，反问他，你看中这个机会吗？这个机会可以带给你什么样的改变或价值呢？
他说，我还没想好。他还很犹豫。
我那同样的问题问自己：如果有一个很好的工作机会，但是在自己能力之上，我会会选择吗？
显然，我的答案是肯定的。因为对我来说，这是个机会，是成长，是挑战的机会，更是一次与自我博弈的机会。所以，如果是我，我会好不犹豫的选择，去。
其实，我知道朋友为什么会犹豫，归纳起来大概有三个方面的因素：
第一，担心自己没有能力能做好；第二，担心自己单独做这件事情时，公司或者老板可能不会给太多的支持；第三，害怕事做砸了，在同事和老板面前丢面子。
其实有这样的想法也是正常的，因为每个人的思维模式都不相同，不同的思维模式又决定了不同的选择。
美国斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克的著作《终身成长》一书中，经过作者数十年的研究，发现造成人与人之间差异的是两种不同的思维模式：固定型思维模式和成长型思维模式。
固定型思维模式的人通常认为：人的智力和能力是天生的，固定不变；面对失败灰心丧气，面对挑战退缩躲避；否定努力，认为只有有缺陷的人才需要努力。
成长型思维模式的人则认为：人的智力和能力可以通过后天培养，失败只是一种反馈，要乐于接受挑战，努力才是成长的基石。
两种不同思维方式的人，对智力和能力的认知、对待努力的看法、遇到失败和挑战时的反应，都会截然不同。
以上三个考虑就是固定思维模式下的思考。
对于这个问题，成长型思维模式的人会如何思考呢？
第一，这对我是一个很好的挑战机会。第二，我做成功了，我的职业成长会有一个质的飞跃。即使不成功，我也对自己的能力有有了一次全面的锻炼。
什么是成功，成长型思维者认为，成功来源于尽自己最大的努力做事，来源于学习和自我提高，这也是体育赛场上冠军得者他身上的一个规律。
什么是失败，成长型思维者认为挫折可以给人动力，可以告诉我们很多，它是一记警钟。
职场上，无论是成功还是失败，都取决于我们的思维模型。要想获得成功，就要跳出固定式思维，用成长型思维去面对困难，一个人必须接受挑战，才有心如所愿。
分享给大家三个观点：
观点1：一个人要想优秀，必须接受挑战。人生要敢于接受挑战，经受得起这种挑战的人，才能领悟人生非常的真谛，才能实现自我无限的超越，才能创造魅力永恒的价值。
观点2，位置决定想法。一个人坐什么位置，往往决定了他思考的角度和范围。比如说你现在可能只负责运营的小职员，从公司层面来说，肯定不会给你配很多人。但是，当看到你做得有一些成绩的时候，渐渐地会给你一个独自的部门，这个时候你就是这个部分的负责人。你要思考的就不仅仅是怎样做好运营这个环节这么片面了，要为结果负责。那你就要想尽办法做事，站的角度和思考的方向就会全面很多。
观点3：成长的721法则。目标的实现过程就是一个人的成长过程。人才培养中有一个721法则，就是一个员工的能力提升70%来自于工作实践，20%来自他人的指导，10%来自于课堂的集中性学习。
所以职场的成功，更多地是靠实践得来的，长年累月的负责整个项目中的一个环节，你的思维就会受限，做事的角度方法和流程都可能比较固化，何来能力的提升。把自己放到不熟悉的环境中，才能更好地激发自己的潜力，去适应环境，让自己快速成长。
回到我们的主题，面对好的工作机会，尽管超出自己的能力，如果有成长型思维去考虑这个问题，那么选择就没这么困难了。