职场跳跳族，非成功，非咨询报告，这是职尊宝第二篇文章，欢迎关注
前同事Vincent上周和我聊天，说让我帮他留意一下工作职位，打算跳槽。我问他还需要出差吗？他回复我在全力找工作，这让我非常诧异，要知道他可是有家有业，有贷款的家庭顶梁柱，之前听他说现在的公司还不错，领导也比较重视，怎么会想再年前“全力”离开呢？
其实我与Vincent之前没有过深的交集，相处共事只有不到3个月的时间，谈不上了解。不过好我们两家公司离得很近，都在帝都商业中心，于是我们约了周三一起吃午饭。吃饭前我和他确定好主题，想帮Vincent做做职业规划，一来积累案源，二来看看这家伙怎么回事。他爽快答应。
我先让Vincent填写了面谈收纳表，通过对他面谈收纳表的分析我看到他不到3年的工作简历上已经换了6份工作，另外还有1份自己创业的经历，更换工作的原因主要有两点：一是觉得公司不好，达不到自己的期望；二是觉得待遇不高，负担不了自己的需要。
在我之后与Vincent沟通的过程中，了解到Vincent对目前从事的工作谈不上喜欢，不过倒是驾轻就熟“闭着眼都能做”。因为他跳槽到这家公司不满半年，所以根据公司规定，今年业绩考核加薪的名单里没有他。于是乎Vincent觉得因为工作年限的问题不给加薪，觉得很失落，没价值。凭自己的聪明才智应该有大的作为，想着春节后金三银四跳槽季节的来临，他心痒难耐想着不如提前先行动，跳槽换个环境没准会更好，而经济报酬是他考虑到下一家公司最重要的衡量因素，其次是成就感，独立性。
我问Vincent，除了经济报酬目前这家公司无法达到你的期望，其他关于成就感，独立性可以满足你的需要吗？他说可以，然后一直强调，下一家公司一定会更好，“决定要跳槽？”“嗯，因为我会好好选，你知道，选择比努力重要！” 到这里，很显然，他已经决定不需要咨询了，否则我觉得他“有问题”，他浑然不觉，强行治疗反而不美。因为咨询一定是咨询者需要才可能有效，我开始好好和他吃饭，写下下面的思考。
Vincent作为职场老鸟，不迷茫，不焦虑，很清楚自己想要的工作，职场条件也还不错，每次跳槽都觉得感觉棒棒哒！可大多数职场人要知道跳槽有的时候不是胜利，跳槽有时候是赌气，并不是深思熟虑的结果。盲目跳槽不可取，养成习惯使不得。如果只是为了加薪个五百八百一千，而不是为了更接近自己的职业目标，那么奉劝考虑清楚再动。
你所在的公司没有你想像的那么烂，下一家公司也未必有你想像的那么好。当我们实力不足的时候在哪里奋斗都是一样的。与其把自己的职业寄托放在下一家公司身上，不如就在这一家把问题解决，静下心来，苦练内功。
而我已经预见年后一定会有招聘网站的广告会大量出现。那招聘网站为什么要鼓励跳槽换工作呢？因为跳槽的人越多，需要补足的岗位也越多。无论是公司还是个人的需求都需要通过这些招聘网站来满足，这样招聘网站就能有利可图了。至于您真的到了公司，给您涨多少钱谁能保证呢？有了职场硬能力，跳槽无需分季节，和金三银四还是金九银十都没关系。自古以来就有物以稀为贵的说法，对于人来说也是一样的，如果可供挑选的候选人非常多，那么HR挑选的余地就会非常大，招聘旺季是买方市场公司说了算，没有您也会有别人，并不是候选人谈薪资的好时节。
有人说：“你如何过一天，就会如何过一生。”因为一天就是一生的缩影。
我说：“你如何对待一份职业，你如何对待一份工作，你就是如何对待你自己。”因为现实世界给你的掌声和回报都源于你自己。
职场跳跳族，不要为跳而跳，想想你的职业发展目标吧。