培养自己的核心竞争力

取经行动820/1001(18.1.18)

此刻晚上20:21分,还在公司,和另外3个同事在加班。其实,我在陪他们。

最近很忙,每天都过的很快。我这几天在反思,我忙碌价值有多大?每天有突破吗?有进步吗?

没有标准答案。

我只知道,我该干好自己的分内工作一定要干好。

虽然,我有时候还不能够考虑事情很全面,我有时候思维有盲点,但是,我有一颗永远追求改变、愿意成长的心。所以,我最近在寻求一些关乎自我成长的反馈。

前天,我问上级领导说:你觉得我的核心竞争力是什么?有哪些不足是影响到了组织体能需要改变的?

领导说了我具备的几个核心竞争力,也指出了自己的不足。哈哈,说到核心竞争力有好几个,说到不足就指出了一点。

说了好几个核心竞争力,我在想,我的核心竞争力到底是什么?怎么样培养自己的核心竞争力?我需要建立更加清晰的自我认知。

核心竞争力一定是喜欢且擅长的,于是,我做了准确的定位,确定了接下来应该自己努力和侧重的方向。

当然,每个人都是有盲点的,有些时候,我们对自我的认知不清晰,所以需要别人给你反馈。

其实,任何人当别人指出你的不足的时候,内心都有排斥或不太舒服的。

我承认,当别人指出我的不足或我不认同的缺点是,我也有点不舒服,但紧接着我会想:自己看不到的不足就是自己的盲点,感谢对方帮我指出了我的不足,以后这方面我会刻意注意,并改变自己。

当做了自我心理调整以后,你就可以非常理性的看待别人对自己提出观点,就会容易接受,而不是受情绪的影响而内心抵触。

你身边肯定也有这样的同事,犯错了也不愿意承认自己犯错了,还找各种理由证明自己没错。其实,这样的人,将错失很多提升自我的机会。

自我认知是我们人生中一个重要的主题,一生中我们最重要的事情就是不断升级自我认知。

一个自我认知不清的人,在职业选择、职业适应、职业发展、职业转型等方面都会遇到很大的隐患。

(现在写文自从不发表后,我开始没那么注重排版了,我开始随意的打字,任凭思想天马行空,挺好!)

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