职场里，那个听话的、勤奋的员工去哪儿啦？

        一直以来，听话是我们中国人最爱说的字眼，孩子听话不吵不闹，媳妇儿乖巧听话不顶嘴，员工听话不挑事好管理。勤劳肯干、勤劳的小蜜蜂、老黄牛精神都被用来赞美一个人积极的工作态度。但是，从多年的职场经验来看，听话的、勤奋的员工，反而是那个最低效的员工。

       某广告公司新进一PM主管，每天早上9点不到就到办公室，晚上加班到深夜还带着电脑回家，第二天又9点不到出现在办公室，深夜继续加班，一般很少回家陪家人吃晚饭，很少外出应酬。几个月下来，成了办公室的一道风景线，连公司副总都在员工会议上倡导：“大家出勤、上班，都要向某某同事学习啊。”于是，办公室加班的风气燃爆。几个月下来，加班费成本递增，却不见有新的项目增加。财务报表出来的时候，公司副总瞬间黑脸了。原来这个PM主管，每天忙碌的是在熟悉公司章程、了解每个领导的工作思路和喜好，并力求完美的完成老板每天交代的不大不小的琐碎事儿，完全没有在项目开发、项目监控等方面发力。相反，给老板回复的一个邮件，得琢磨几个小时。给老板的一个数据要整理、修改、再修改几十遍。老板的一个建议，他要琢磨好几天并作出几个执行方案。给客户的一个回复，要内部开会几轮磋商。一天下来，总是忙不过来。是呀，他就是副总认为的很听话的、很勤奋的员工，也是那个最低效的员工！后来他被劝走了。

       如此低效的员工，就是在浪费公司成本，浪费员工自己的潜质。所以，我们该如何对待领导的指令呢？

       聪明的员工，会多听多想多问，第一时间做出回应。有个很经典的故事，曾经有个饭店老板，想考察下两个员工，同时对小王和小李说：“你们去看看菜场上今天的土豆价格如何啊”小王听完立马就跑出去，不一会就跑回来了，“报告老板，今天土豆5毛钱一斤。”老板说：“问问多买可以优惠么？”小王不一会又跑出去了，又跑了回来：“土豆老板说不可以。”老板说知道了。小李出去一会，很快就回来报告老板，“老板，土豆5毛钱1斤，整个市场最便宜最好的就是他家了。多买的话老板说不可以，因为他运过来这边太贵了。但是说如果我们去他家取货的话可以3毛钱一斤，我算了下，扣除我们店里的车去取货，扣除运费和人工，估计2.5毛才划算，土豆老板也说可成交。然后我看了下他家土豆质量都不错，大的做土豆丝、土豆粉、土豆片都可以，小的可用来做麻辣土豆开发一款小吃，肯定很受欢迎。”如果你是老板，你会重用谁呢？肯定是那个举一反三、主动积极思考的小李吧。小王是很勤奋，来来回回的奔跑，可是没有get到老板的心思。

       听话的员工，会严格遵照执行，不多想，不多问，老板点到哪，就跑到哪，说是老板的木偶一点也不为过。上个故事的小王就是很听话的员工。当然，听话的员工在做很常规的工作的时候还是很需要的，比如工厂的流水线上就需要大量这种听话的员工，每天每时每刻重复一个或两个相同的动作，而且是越听话越规范越不容易出错。比如洗碗、扫地、清洁这些工作，基本都有固定的流程了，不需要太多的技术含量的活儿，听懂了指令就可完成的。但是作为有理想、有抱负、有思想的职场人，我们是不是应该更灵活些呢？万一哪天老思想开了小差，指挥失误了呢，那个听话而且还勤奋的员工，会不会持续在做一个错误的事情呢？

      作为老板而言，不听话的人才是他的目标。马云也说过：“阿里不需要听话的员工。”要么收服，要么干掉，看看这个不听话的人到底几斤几两。一个人，如果非常听话，基本上是唯唯诺诺没太多思想的，老板交代也基本是日常的不太难的工作。只有真正有才干的人，才会跟你抬扛，这是几千年不变的定律。真正有才干的人都是有傲骨的。他们目中无人，对于自己的认知和能力充分自信。我一朋友，立足IT行业多年，初入职场的时候，没有一点羞涩和听话的意识，完全是天马行空目中无人的状态，有想法就用代码来实现，主管的话也敢怼。幸好，他的主管也没有压制他，让他充分发挥，看到他完美的代码和解决方案后就加以重用。每次和主管项目上有分歧的时候，他都能轻松搞定。如果他是那个听话又勤奋的家伙，估计目前还是在天天写码的状态，完全不能独立的开发各种软件了。

你，是职场的哪个人呢？聪明的？听话的？勤奋的？还是不聪明、但是勤奋的呢？还是那个听话且勤奋的呢？不管如何，职场的我们应该是一个有思想、有主见的人。