如何管理你和你的老板之间的关系（四）
与强势领导相处之道
人们把员工与上司（老板）的相处，形象地比喻成是猫与老鼠的关系，员工
看到自己的上司（老板）总有种敬畏感，敬他是上司（老板）——佩服他决策
上的果断，欣赏他强势的领导能力；畏他是上司（老板）——怕他一个不高兴
让自己回家吃老本，所以有话不敢言、有事不敢讲、心里不爽不敢吐。
老板啊老板，你是员工的衣食父母，作为员工的“小把戏”究竟该怎么和您
相处呢？
A女士——50多岁的职业女性、一家小企业的老板、一位在事业上已小有
成就的成功女性。
她开的企业“养”了一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们
一个稳定的环境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里却“讨厌”他们的老
板。
A女士在公司经常会很不给人面子地大骂员工（当然员工也确实是做错了
事），甚至她会动手去戳员工的头；她还很小气，经常和员工加班后，说叫出租
送员工回家，可等一辆出租会用半小时多的时间，不是因为车里有人、不是因为
没有车，她只是为了可以和司机谈价钱，把出租车的车资打个八折。只要她一走
进办公室，气氛就变得十分紧张，她手下的“老鼠”们特别怕她这只“猫”。
白领视线
谢先生：
当我还在学生时代时，我觉得与上司（老板）相处和与朋友的相处方式应该
没什么太大的分别，都是你敬我一分，我同样的对你好一分，对于上面的案例如
果我还是一名在校的大学生，我肯定会很绝对地告诉你——像这种老板还做什
么，社会是公平的，老板可以炒员工，员工可以炒老板，别干了，你一个大学毕
业生还怕找不到工作！
但是真正迈入工作岗位后，我才发现自己以前的想法有天真的傻气，上司（老
板）不同于和你平起平坐的同事，他们在职位上比你高、在能力上比你强、影响
力比你大。如果做错了事，上司（老板）肯定是要“教育”你的，可问题在于这
种“教育”是否给你面子，如果上司（老板）给你面子的教你该怎么做，你要从
心里感谢老天赐予你一位好上司；如果上司（老板）不给你面子，在办公室里大
声地训你，那你也只能忍着，因为他们始终是你的上司。
于小姐：
猫与老鼠的形成反映出上级与下级的沟通障碍，如果上级与下级能好好地坐
下来谈谈话，上级及时发现下级的心绪变化，下级有事不因为担心被上级驳回而
直言进谏，有了一个畅通的沟通渠道，那也就不会存在猫与老鼠的情况了。
不过在外资企业，不太有猫与老鼠这种关系，外企的员工不能做老鼠，要做
老虎。与上司在平日的工作中，就要明确指出上司的不对。如果下属做错了事，
上司可能会把下属叫到一边，轻轻的和他说以后该怎样怎样，只要下属错得不是
很过分，上司一般都会比较给下属面子。
案例中的老板可能是属于比较固执的一个人，那平时在工作中，他的手下就
需要多付出点，与老板多沟通，不要有事敢怒不敢言，也许说出来那个老板会有
改变也不一定。
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