永远以最佳的精神状态工作。
没有哪一个老板愿意提拔一个精神萎靡不振，牢骚满腹的员工。微软的招聘官员曾对记者说，从人力资源的角度讲，我们愿意招的微软人，他首先应该是一个非常有激情的人。对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。刚刚进入公司的员工自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙的没时间吃中午饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。不要让老板的眼中。把你由一个前途无量的员工变成了一个比较称职的员工。所以，保持对工作的新鲜感，是保证你工作激情的有效方法。保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感，把曾经的梦想捡起来，找机会实现它审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着，没有处理，然后把它做完再给你解决一个又一个的问题后，自然就产生了一些小小的成就感。这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。创立与员工和顾客联谊的讨论会。时常把自己的假期向后推迟。在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升，他的精神改变了周围的一切。工作室神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑，会让老板觉得你是一个值得信赖的人，越是疲倦就越传越的越有精神，让人完全看不出你的意思，倦容如果是女性的话，要画个全妆，这样做会给他人带来积极的影响。老板在自己的公司内处理事情，往往是一言堂，他的阅历比其他人丰富，自信心很强，总是认定自己的想法是最好的。因此，多数支援认为，毕恭毕敬就能好得老板的欢心，有些能力平庸的员工，甚至以冯莹来换取老板的赏识。其实乖乖听话，不一定能为己壬辰，因为在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是企业的生存与发展，高帽带着再舒服也比不上企业利润的增长，因此，老板心中最高分数的职员一定是那些能让公司最赚钱的志愿。所以每年的年尾花红的时候。那些业绩好，利润高的员工一定是表彰大会的主角，鲜花美酒当然丰厚的奖金也是少不了的。很多世界级企业每到年终就会进行以业绩为主的员工排名，排在前列的员工不用说一定趾高气昂，而排在后面的不但脸面无光，还随时会被老板解雇。这怪不得老板面对严峻的生存形式，老板只能如此，时下，许多企业都在实行员工末位淘汰制，以此来激励员工。
你愿意在这个里面加上一个这个还是要加那个呢？
富可敌国的比尔盖茨每天都要工作十几个小时。职场上打拼的成功者都不会吝啬自己的私人时间，只有这样才有前途可言。
只有老板成功了，你才能够成功。员工的使命就是帮助你的老板完成他的现实目标。帮助老板获得成功，有许多方式，但不是拍马屁。要及时发现老板的疏忽。老板也并非全才，在工作中她会遇到许多难题，这些难题也许不是你的分内工作，可是这些难题的存在，却阻碍着团队的前进，如果你能够帮助老板解决这些问题，无疑你在成功的路上会进展的更快。一般来说，时刻与老板保持一致。并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量。自己也会成为令人羡慕的成功人士。要想做职场上的常胜将军，秘诀只有一条，那就是随时思考，改进自己的工作。我们现在所处的时代已经不是那个只要肯出力就能做好工作的时代了，你要经常的闷心自问，这是我能做的最好的方案吗？然后再不断地进行改善。要会质疑自己的工作。工作做完了，并不代表不可以再有改进，在满意的成绩中仍抱着客观的态度找出毛病，发觉未发挥的潜力创造出最佳业绩，这才是现金优秀员工的表现。
从小事做起，实实在在的前进。应付工作，他们认为，公司付给自己的薪水太微薄，他们有权以敷衍塞责来报复工作中缺乏激情应付的态度对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，一次来表示老板的抱怨，他们工作仅仅是为了对得起这份工资，但从来没有想过这会让自己前途。失去光明。到处兼职，为了补偿心里的不满足，到处兼职，一人身兼二职，三职多种角度，不同的转换长期处于疲劳状态，工作不出色，能力也无法提高，最终谋生的路子越走越窄。尤其是那些热衷跳槽的人，对工作三心二意，很容易失去公司的信任，因为公司怕泄露机密等原因，不敢对他们唯一重任。在公司晋升员工的标准中，员工的能力及其所做出的努力占很大的比例。只要你是一位努力尽职的员工，总会有提升的一日。事实证明，如果你不计报酬，任劳任怨，努力工作，付出远比你获得的报酬更多更好。
我们常常为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，这种心态总是让他们把公司同事对自己的付出视为理所当然，还有时牢骚满腹抱怨不止，也就谈不上恪守职责。
一位成功的职业人士曾经说过，是一种感恩的心情，改变了我的人生，但我清楚地意识到，我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情，我接力要回报他们，我接力要让他们快乐，结果我不仅工作的更加愉快，所获帮助也更多，工作更出色，我很快获得了公司加薪的机会。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都存在有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧，自我成长的喜悦，温馨的工作伙伴，值得感谢的客户等等，都是工作成功必须学习的感受和必须必备的财富。如果你能每天怀抱着一颗感恩的心情去工作，在工作中始终牢记拥有一份工作就要懂得感恩的道理，你一定会收获许多。在职场中，要把自己的心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，一次新的经验，不要计较一时的待遇得失，一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿，全力以赴，当机会来临时，才能及时把握住。千万不要觉得工作像鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情，不愿心存怨恨，带着一种从容坦然喜悦的感恩心情工作吧，你会获取最大的成功。带着一种从容坦然喜悦的感恩心情工作，你会获取最大的成功。你必须一切从大局出发，当你遭遇到不公平待遇时，请相信这只是公司管理阶层的暂时事务，甚至是公司对你的检验，当公司的某些制度与员工基本利益冲突时，你一定要正确理解这一切，充分相信公司的智能和眼光，甚至在公司面临暂时的经济困难时，你也要想办法帮公司度过难关，感恩不尽对公司老板有意，对其他人也同样有益，通过感恩，你会发现，感恩是内心情感的自然流露，它能使你更积极，更有活力，所以千万不要忘了你身边的人，你的老板，你的同事他们是了解你，支持你的。你要亲口说出他们的谢意。并用良好的工作回报他们，这样不仅能得到他们更多的信任和支持，还能给公司带来更大的凝聚力，余情于理，对你都有益处。当人满怀感激，衷心地为公司工作时，老板一定会为你设计更辉煌的前景。要比老板更积极主动地工作。千万不要成为按钮式的员工，天天按部就班的工作，缺乏活力，有时称职趁老板不注意打私人电话或无所事事的遐想，这种想法和做法无疑在浪费自己的生命和自毁前程。你要把公司看做自己开的一样。你要心里想，每天必须要与好几百人竞争，不断提升自己的价值，精进自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境，并且从转换中以及产业中学的事物虚心求教，这样你才不会成为某一次失业统计数据里头的一份子，所以千万要记住，从星期一开始就要启动这样的程序。要比老板工作的时间还要长。一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板喜欢的，即使你的付出得不到任何回报，也不要斤斤计较。尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位的时候，公司的运作显得很难进行才行。任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案份上的行动是最深的，老板知心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担，工作交到老板手上，他就不会再为此占有大量空间，可以腾出思考其他的事情了。事实上，能够做到这一点的人并不多，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的也差不多，可以够得上资格当老板了。因此，要成为老板的心腹，既即使不能每一次都比老板反应的快，但最低限度要有一半以上的次数，不要让他比下去，老板再知道你不是他的对手时，就很自然的会对你信任起来，正所谓是英雄者重英雄。再棒的老板都需要有人才在身边的。老板，成功的原因就是一步步积累，从不满足，如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己，不要躺在安逸床上睡觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会很快就垂青于你。车子房子一切事物随着岁月的流逝都会不断的折旧，但是你有没有想过你赖以生存的知识技能也一样会折旧在风云变幻的职场中叫不吃换的人？瞬间就会被甩到后面，如果你是资深的老员工，也不要倚老卖了妄自尊大，否则很容易被淘汰出局，那时候即使你是老板，眼前的红人，他也会为了公司的利益舍你而去。面对推陈出新的市场，不断学习和创新，才能不被抛出轨道，我是个容易忧虑的人，每天都会觉得自己不行了，这样的忧虑是进步的动力，这绝非危言耸听，美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，有高薪者，若不学习，无需五年，就会变成低薪。25岁以下的从业人员职业更新周期是人均一年04个月，当十个人只有一个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当十个人中已有九个人拥有同一证书时，那原来的说优势便不复存在。未来社会只有两种人，一种是忙得要死的人，另另外一种是找不到工作的人。所以，不懈怠的学习才是百战百胜的利器。在职场上奋斗的人学习有别于学校学生的学习，缺少充裕的时间和心，无杂念的专注以及专职的传授人员，所以积极主动的学习尤为重要。工作是任何职业人员的第一课堂，要想在当今竞争激烈的环境中胜出，就必须学习，从工作中吸取经验，探寻智慧的启发，以及有助于提升效率的提升。年轻的彼得詹宁斯是美国ABC晚间新闻当红主播。当了三年主播后，毅然辞去人人羡慕的主播职位，决定到新闻一线去磨练干起记者的工作。他在美国国内报道了许多不同路线的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员，后来搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员，经过这些历练后，她重又回到abc主播台的位置，此时，他已由一个初入茅庐的年轻小伙成为一个成熟稳健而又广受欢迎的记者。
通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满顺给你的职业生涯。所以，无论是在职业生涯的哪个阶段？学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂，你的知识对于所服务的公司而言，可能是很有价值的宝库，所以你要好好的自我监督，别让自己的技能落在时代后头。努力争取。公司培训的机会。主动向老板提出申请，吊打渴望学习，积极进取的愿望，老板对于这样的员工是非常喜欢的，同时技能的增长也是你升迁的能力保障。在公司不能满足自己的培训要求时，也不要闲下来自掏腰包接受再教育，当然，首选应该是与工作密切相关的科目，其他还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的项目，这类培训更多意义上被称被当作一种补品，在以后的职场中，会增加你的份量。未来的职场将不是知识与学历的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他的前途会一片光明。有很强的沟通能力，并善于与他人合作，已成为企业在招募员工时对其素质的重要衡量指标，团队精神是现代企业成功的必要条件之一，能够与同事友好协作与团队利益至上，就能够把你独特的优势在工作中淋漓尽致地展现出来，也自然能够引起老板的关注，否则，很难在现代职场立足，因为独行侠时代已经一去不复返。
优秀不是被任用的唯一理由。
团队合作例子：一家公司招聘高层管理人员就名优秀应聘者，经过初试，从上万人中脱颖而出，老总把这九个人随机分成甲乙丙三组，让其去开展市场调研。老总补充道，为避免大家盲目开展调查，我已经让秘书准备了一份相关行业的资料，走时候自己到秘书那里去取，两天后，九个人把自己的市场分析报告拿到老总面前，老总看完之后站起身来走向第三组，分别与其一一握手，并祝贺他们。老总笑着说，请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看，原来，每个人得到的资料都不一样，但三组得到的资料内容是一样的。三个人得到的分别都是本市婴儿用品市场的过去，现在和将来的分析报告丙组的三个人很聪明，互相借用，用了对方的资料，补全了自己的分析报告，而甲乙两组的六个人，你们都是独行侠，抛开队友，自己做自己的。我出这一个题目，最主要的目的就是看看大家的团队合作意识。甲乙两组失败的原因就在于你们没有合作，忽视了队友的存在。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障。微软。在招聘员工时，请曾经说过，如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人，我们不要。中国IT界有很多年轻聪明的人才，但团队精神不足不用。
反省自己的错误观念一。从不承认团队对自己有帮助哦，遇到困难喜欢单独干，从不和其他同事沟通交流，三好大喜功专做自己不在能力范围之内的事。
自己必须融入到团队中去，人才能取得更大的成功，融入团队必必然要先有团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摒弃独行侠的思想狂妄，自恃清高，刚愎自用的，要知道，众志成城，齐心协力，众人拾柴火焰高的团队意识，在专业化分工越来越细，竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的，一个人可以凭借自己的力取得一定成就，但是如果把你的能力与别人能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就，一个哲人曾说过，这么一大段话大意，是你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果加起来还是苹果？如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力加起来就不再是一种能力了，1+1=2，这是人人都知道的，可是用在。人与人的团队合作式合作上。就有可能是1+1=4=5。一个人是否有团队合作精神，将直接关系到他的工作业绩。一位专家指出，现在年轻人在职场中普遍出现的就是自傲和自负，是他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难，他们缺乏团队精神，项目都是自己做，不愿意和同事一起分享和想办法，每个人都会做出不同的结果，最后，对公司一点用也没有，事实上，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功，对每一个上班族来说，谦虚，自信，诚信善于沟通，团队精神等一些传统美德是非常重要的。那么，怎么加强与同事间的合作？提高自己的团队合作精神呢？一，善于交流。由于知识能力经历不同。会使你们产生不同的想法。你要经常说这句话，你看这件事情怎么办？我想听听你的想法。哦，平等友善，即使你各方面都很优秀，也不要显得太张狂。要知道还有以后，以后你并不一定能完成一切。所以还是做个朋友吧，平等的对待对方。三，积极乐观，即使遇上了天大的事儿，也要乐观。你要对你的伙伴们说，我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好，如果成功了，我请大家喝一杯。创造能力。一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。
五，接受批评。一个对批评暴跳如如雷的人，每个人都会敬而远之。有时明知自己不能独立完成，却被个人欲望和感情所驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败的几率也一定伴随，而且还不谨慎，一个人的失败，同时，会牵连周围的人，进而影响到整个公司。