德与才孰重孰轻 （范佳祺）

        最近我看到了一则新闻，上面写的是一名女大学生在给应聘的医院投完简历后回家的路上救助了一位老人。这家医院的院长在看到了这个视频后，没有让这名大学生参加应聘考试而是直接录取了她。很多人对这个院长的做法议论纷纷，众说纷纭。

        我对这名院长的做法是支持的。但与此同时，并不代表我会坚持认为德一定大于才。

        俗话说得好，无才无德是谓愚人；有德无才是谓君子；有才无德是谓小人；德才兼备方为“圣人”。首选德才兼备，次之君子，实在没人选个愚人也决不能选小人。为什么现在的腐败这么厉害？答案很简单，就是好多领导干部都有一定的学历，都有一定的才能，但他们的道德修养却很是糟糕。德与才作为两个不同的概念，又统一综合反映在一个人的身上。常言道：其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。德有一个修身养性，不断提炼升华的过程，才有一个不断磨练、学习、提升，逐渐完备的过程；德有一个家庭环境，社会环境影响和自我修炼的过程，才有一个不断吸取，不断总结，不断提高的过程。这一点在不同的人身上，有不同的反映。有的人德才兼备，文武兼修，在不断增长才干的同时，也不断修炼自己，品行，能力堪为楷模；有的人有德少才，需要的是不断学习，不断努力，取人之长补己之短；有的人有才欠德，需要一个逐步引导，加强修养，追求人格完善的过程；有的人无才无德或者缺才少德，自己没要求，社会不接纳，那么等待其的只是一个被淘汰的过程。在很多时候，大家往往会把德看的比才重。但是仔细想想，一家企业，它如果招进了一个品德很好，平时连一只蚂蚁都不会踩的人做自己的员工，甚至为了以德服人，让他做公司高管，但他却什么都不会，空有一身好品质，这有什么用呢？都说以德服人以德服人，这个的基础是什么，不就是才吗？若没了才，如何来让下面的员工下属信服于你呢？

        我以前看过一家著名企业招聘的方法。他们故意将门前的垃圾桶打翻后，在让那些应聘者进来面试。面试者陆续进来，但没有一个人将垃圾桶扶起来，把散落在外面的垃圾捡回到垃圾桶中。最终只有一名面试者这样做了。面试官们看到后，毫不犹豫地选择了他。这一切也是基于才上的。这场面试可都是一些人才中的人才的聚会。

        所以，大量的事实证明，德与才没有孰轻孰重之分，他们就像两位互补的好朋友，互相扶持，相辅相成。这位院长的最好的招聘方式就是先把女孩招进来，然后再进行考试。哪怕她并没有那么优秀，也可以先招进来，慢慢地让她通过不断地学习来提高自己的能力。