振源老师新知073

人都是环境动物，在一个好的氛围中真的会让自己成长的更快。

回顾我过去11年的工作经历（2008-2019年），我还是挺幸运的，一直在非常上进的氛围中，没遇到什么坏人。

第一段：海尔的生涯

我刚毕业校招进的海尔，从培训，到车间实习，再到市场部实习，最终大概入职轮岗3个月才确定去做销售，原因有两个：1、听说销售的部门赚得多，那时候刚毕业，最想要的就是经济独立。2、市场部的氛围吸引我。

当我，最终去了以后，让我见识了什么是高压部门。熬夜加班是常事，各种工作纷至沓来，开始真的处于懵逼状态。我们的前辈说：合理要求是锻炼，不合理的要去是磨练。经过一段时间，渐渐适应了，同时自己也在这种高压的状态下快速成长。

再后来我到杭州工作，辗转负责了一个新品牌，又是从啥也不会开始，经历困难琢磨，再到胜任。

海尔高强度，高压力的工作氛围，对于当时初入职场的我来说，真的弥足珍贵。那种从外向内的高压氛围让我不敢松懈，直到今天我身上还有很多当时的烙印。

第二段：大都会生涯

如果说海尔是我生涯的初期，那里是外来的倒逼成长，那么大都会算是更多从内向外的氛围，这里更加自主，更有给自己的打工的状态。从第一天来保险行业，我就在不断从周围的人中汲取能量，这里的人都自律、自主。转眼现在是第5个年头了，我从1个人到现在体系100多人。从最开始的形单影只，到现在的儿孙满堂。而我也努力给团队创造好环境，让每个人都能发挥作用，干得有成就感。

我经常讲：每个人都想要在一个伟大团队中，如果刚好不在怎么办？我们去创造一个！

另外，我现在振源私房课其实也是给大家创造一个好氛围，在一个有压力的环境中，相互鼓励，相互学习，其实反倒是我讲的好不好不是最重要的。一群爱学习的人在一块是非常可怕的，勤奋到令人发指，同时也确实能带动一部分想偷懒的人。哈哈。因为你要是不完成作业，都不好意思在群里跟人打招呼。

对了，昨天几个6、7年前在海尔跟我干的小伙伴聚了一次。曾经一起干业绩的画面历历在目。