今天在办公室听到集团副经理因为贪腐被捕消息的时候，我正在为做廉政展厅，阅读一些老石油的事迹。两相对比，不由感慨。
这些老石油无一例外都是从最基层的工人做起，经过学习、锻炼，最终成长为我们这大型国企的领导，他们身上，有着太多现在很难见到的优秀品质。其中最突出的特点便是经基层锻炼，自下而上成长起来的干部，推行政策脚踏实地，可行性强。
1.隐藏功名，他就是他
老厂长陈振夏，中国共产党领导下的石油战线上的第一任石油厂厂长。参加过著名的“五卅”大罢工。担任石油厂厂长期间，带领工人们排除万难，艰苦创业，先后开发10口新油井，修复2口旧油井，提炼汽油、灯油、柴油、润滑油等大量产品，保证了军用油的需要。本人因此荣获陕甘宁边区政府劳动英雄和特等劳动模范光荣称号。1944年毛泽东亲笔为他题词：“埋头苦干”。
解放后，陈振夏远离在北京的家人，带病先后在河北石家庄农机厂、石家庄动力厂和保定机床厂任副厂长、厂长。他生活俭朴，家里陈设简单，睡普通木床，穿打了补丁的衣服，一根皮带用了47年。
1972年，陈振夏退休后的一天，妻子在整理晾晒衣物时在箱子底翻出来一堆本子和纸张，原来是毛主席和陕甘宁边区政府给陈振夏颁发的奖状，还有一些保定工作时颁发的奖状。妻子问他得了这么大的奖怎么也不说一声，他说那都是过去的事，荣誉要归功于集体，归功于延长石油厂全体职工。
后来在身边亲友和工作人员的劝说下，他才向外公开了奖状和题词。这就是他，一个老共产党员的风骨，无论世事如何变化，他始终是他。
2.从未得过先进的老书记
老书记刘生连，刚进厂做工人，挑水钻井，做最艰苦的工作。后来胡宗南进攻延安时，石油厂停产坚壁，他参加工人支队，出生入死、保护油矿设备。胡撤走后他又回到油厂，致力于恢复生产。先后被选派往玉门油田、大连炼油七厂石油技校学习采炼油技术，后又进入中国人民大学工管系学习企业管理。
人大毕业后，他放弃了举家迁往上海炼油厂工作生活的机会，选择继续留在贫瘠落后的陕北，担任延长油矿炼油部主任兼党支部书记，1960年被任命为油矿主管生产的副矿长。文化大革命初期几年“靠边站”，1974年被任命为革委会主任，逐步肃清“文革”的不良现象，努力把油矿的生产经营工作和职工思想引入正轨。1977年当选为延长油矿党委书记。
“听党的话，坚决服从组织命令”是刘生连一生坚定践行的根本原则，只要是组织上安排的事，他都忘我地去执行。
最难能可贵的是，几十年工作中他个人对名利看得极淡，多次把升工资机会让给其他人。在油田工作一辈子，推选树立了无数先进，自己却没有当过一次先进，总是把各种奖励和荣誉让给其他工友。
3.主动辞职的老厂长
段长明是延长油田唯一一位获得全国“五一”劳动奖章和“全国劳动模范”两项劳动者最高荣誉奖的人。他是原延长油矿矿长、党委书记段长明。多次主持延长油矿三个炼油厂的技改工程，为陕北经济的发展和人民生活的改善作出了突出贡献。
1970、1980年代，矿领导、矿部机关干部都要下基层到班组至少劳动两三个月，听从基层安排，跟工人同吃同住同劳动。1980年，段长明主动下下放青化砭油矿，参加基层劳动3个月。
1977年延河发水以后，甘谷驿、七里村油田所处的延河两岸的井场、公路被冲坏，油井被淹没，设备被冲走，输电线路被破坏，生产陷入了瘫痪状态，被迫停产，损失共达186.62万元。时任副矿长的段长明主动请缨到受灾最重的七里村油田抗洪救灾。他和矿长刘生连带领灾情调查团沿途到甘谷驿油区查看了灾情后继续往延长进发。道路冲毁，汽车无法行驶，调查团在刘生连、段长明带领下，穿着雨鞋，拄着棍子，步行向延长赶去。太阳落山时他们到达七里村。
之后，段长明留下来和七里村油田广大职工、干部及家属一起抗洪救灾33天，段长明就抬了33天电杆，段长明抬电杆时总是捡大头抬，几十天下来，他的肩膀压肿、压烂，不知脱了多少层皮。
段长明还经历了多次危险事故，每一次他都临危不惧，处乱不惊，总是冲在最前面，沉着、冷静地指挥“战斗”，使事故的危险和损失降到最低。
1985年，中央进行人事制度改革，提倡领导干部知识化，年轻化。52岁的段长明考虑到自己只有小学文化程度，不适合延长油矿这么大的企业发展，反复思考后主动辞职。辞去了矿长职务。之后又受命危难，主持了延安炼油厂的筹建。
说起他的作风，老工人们如数家珍：
老段的的办公室从来都是自己动手，不要通讯员打扫；
老段无论走到哪个油田出差从不吃小灶，他自买饭票，自带碗筷，开饭时要么让司机凭票打饭，要么自己排队，为了避免厨房特殊照顾，他躲在墙边把碗递进买饭窗口；
老段出差从来不报差费；
老段出野外劳动总是坐在车厢里，从不坐驾驶室。
除此之外，还有家庭拖累大，穿得最烂的甘谷驿老矿长张华，做领导20多年，家里寒酸，常被人当成农民，搞调研跑业务，吃一碗面，啃一块馒头就是一顿饭。
还有老劳模董存秀，一天用木桶担七八十担水，肩膀磨起厚厚的老茧。后来做了领导，仍然不下一线，文革中被批斗，仍然不改初心……
在这个延续百年的石油企业里，有着那么多可歌可泣、可敬可赞的老前辈，用他们的“埋头苦干”铸成了我们的百年基业。而如今，当年的油矿已经跻身于世界500强，企业的领导却变成了拿着年薪的高高在上的上等人。所有决策都是高屋建瓴，来自于智囊团的顶层设计。
两种方式，孰优孰劣，当然不能一概而论。但是，学习一下先辈们眼睛向下，埋头苦干的作风和精神，却应该是十分必要吧！