每天学一点OKR：OKR的特征

欢迎来到OKR新动能，“每天学一点OKR”，陪伴你一起学习如何落地OKR。

前面我们已经分享了5个OKR的特征，今天我们要再次分享OKR的特征。

第一，定期要更新，第二，要做必要的删除，第三，OKR代表的是积极性、主动性，第四，OKR要分级分层，第五，要有抱负、有挑战性。

第一，OKR要定期的更新，可以按照季度来更新OKR。

我们发现很多企业写完OKR之后，放在系统中就再也不管了，这是非常错误的。OKR是你工作过程中的一个个节点,所以OKR是需要定期更新的。

第二，必要的删除，有效的OKR一定是简洁明了的，清除那些无效的信息。高质量的OKR虽然非常的简洁，但蕴含的内容和信息和执行维度是极其丰富的。

第三，OKR的积极性、主动性，尽可能创建宏大的指标，OKR是一次自我报告、自我问责、自我突破、自我实现，希望每个人都取得积极的进展。

第四，OKR是分级分层的。

有效的OKR清晰的传递了目标和管理预期的等级，所以我们非常看重我们的KR1，因为KR1的这种优先级代表的价值感更高。

第五，OKR要有抱负、有挑战性，设计较高的目标，反映出了员工具有雄心壮志和崇高成就的水平，

这五个有效性的OKR重点特征，你是否都体现出来了呢？