这是最新一季奇葩说的辩题，如果题目是“996的工作要不要886”，几乎无可辩驳地应该说拜拜。但因为加上了“感兴趣”的外衣，莫名其妙地就证明了996的正当性。资本主义的可耻嘴脸啊，还是马克思最清楚。
1. 工作的定义
首先，请明确一下工作的定义。拿固定工资的才叫工作，其他的都叫创业。创业的都叫老板，请老板们退出群聊，否则会挨打哦。
马克思剩余价值理论的基础观点之一：资本家向工人支付工资，购买工人的劳动力以后，即强迫工人为其长时间地劳动，货币由此转化为资本。简单来说，你拿着965的工资，却干了996的活儿，超出工资对应的工作时长所创造的价值，全部都是老板的，这就是老板赚钱的根本途径。所以无论老板们如何巧舌如簧地画饼，“你看看我也天天干活儿啊我很享受”，“年轻就应该奋斗嘛，你看我就因为年轻奋斗了才有今天”，请不要上当。老板们奋斗，付出的每一滴汗水得到的回报，都完完全全归属于老板们。而你，超出“必要劳动时间”付出的汗水，回报都归属于老板。所以，996当然是福报，当然是老板们的福报啦。
当代社会总是与时俱进，资本家们知道固定工资已经完全诓骗不了一些聪明的员工了。尤其在金融行业，读过《资本论》的打工仔们需要更高级的画饼手段——年终奖制度应运而生。你的年终奖与你完成的KPI息息相关，给你一种在为自己打工（即“创业”）的错觉。实际上，高额年终奖的工作，往往具有更低的固定基础工资，同时需要你超长时间工作才能吃到那张饼，最终得不偿失。
情况一：
你的标准时薪是10元，那么965工作制的标准月薪=10元/小时8小时/天22个工作日/月=1,760元/月，年薪=1760元/月*12个月=21,120元/年。
情况二：
老板们降低你的固定基础工资，调整为1,000元/月，并告诉你完成10万元的KPI可以有项目提成20%的奖金。这时候，你的固定年薪=1,000元/月12个月=12,000元/年，你完成KPI的奖金为100,000元20%=20,000元，你的全部年薪将达到32,000元。
看上去情况二的32,000元确实远高于情况一的21,120元，但你完成这个KPI绝对是需要996工作制的，这样算下来，你的时薪=32,000元/年÷12个月÷26个工作日÷11小时/天=9.32元/小时。你的时薪实际上是低于标准时薪10元，同时你还异常奋进地帮老板完成了10万元KPI。或许你可以争辩一通努力后，老板支付给你超高奖金，使得你的最终单位时薪高于10元/小时。但请相信我，你需要给老板完成的KPI会远大于10万元，而完成更大KPI的边际付出会越来越大，需要牺牲的绝不仅仅是时间，而是无法计量的健康和尊严。
这是老板们转嫁经营风险的手段，不仅减少了固定成本的支付，而且以更低的单位成本激励你更努力地完成了更多工作。或许，这就是管理的意义。
2. 被剥夺工作的人可能是你
其次，现代高薪工作，往往具有“一个人干三个人的活儿，拿两个人的工资”的特质。且不论按照前述算法，打工仔的单位时薪实际上更低了，老板又一不小心占便宜了。或许真的有人乐于拿更低的单位时薪，通过超长工作时长，以获取更高的工资总额。这实际上是一种恶性竞争，在劳动力充沛的时候，人们需要降低自己的标准时薪去谋求足够的生活资源。长此以往，标准时薪会越拉越低。在我们自动代入得到高薪工作的角色时，但也请考虑一下那两位失业的朋友有多惨，现实里可能你就是那两位惨兮兮朋友。
在人口红利时期，资本家们大可以占尽劳动力买方市场的便宜。但随着人口老龄化时代的到来，劳动力逐渐稀缺，真诚希望打工仔们团结起来，共同提高议价能力。提升标准时薪才是正道，从资本家手里夺回由你创造的价值才是正道，互相残害抢饭碗绝对是歪门邪道。
3. 劳作的意义
可能有人读到这里，已经认定我是一个好逸恶劳的懒货。但我非常认同一个观点：
当某一天我们死去，是我们曾经的劳作定义我们的生命。不是爱，不是牺牲，不是在爱情或家庭中，不是曾经有过的完美关系，或某一段关系中的隐忍和付出——而是那些称之为实践的东西把我们生命的印迹刻在地表，让我们多多少少幸福地死。
是的，即便是打工仔的普通人，也仍需要在劳作中实现自我价值。这一份满足感，不仅仅是由工资提供的，而是在我们创造事物本身中获取。创造的过程，让我们获得了某种上帝创世的快乐。但现代工作本身，就是与创造性相悖的。没有永远具有挑战性的工作，所有事情重复之后都可以转化为熟练工种。而工作的意义就是让你当一颗稳定的螺丝钉。因此，对职业人士的要求才会是情绪稳定、产出稳定，稳定的要求远大于效率。
需要你996的工作，更不可能与创造性有关。长时间地工作，只会将人异化为工具，让你根本没有时间去思考意义。而唯有思考，才将在格子间里画PPT的你和十九世纪的纺织厂女工区别开来。
4. 如何提升自己的议价能力
最后，很想反驳一下薛教授的观点：“我们每个人都在为自己的简历打工，我们赚的是自己的议价能力。”
第一，为自己的简历打工，我是不是还应该给老板钱感谢他给我这个提升机会啊？这种说辞骗骗刚毕业的学生就够了吧。
第二，薛教授从未有过职场经历，如果他经历过996的职场工作，就会立刻明白这与996的研究工作的区别。学术研究，在我看来，是一种时时刻刻都在为自己打工的创业行为。每一份思考都能够带来自我提升，发表的每一篇paper都是实实在在的个人履历。但996的工作，只是重复劳动：完成一个项目可以给你的简历增加一行，但完成一百个类似项目也只能给你的简历增加一行。都只是代表你会干这一件事了，并不会给你带来议价能力。
第三，作为一个经验并不丰富的职场新人，讲一点关于提升自我的浅薄认识。上班时，工作本身，确实是能够提升你的竞争力的，但需要你去思考工作中的每个环节，不断积累新的经验，打通上下游存在的价值。所以，即便上班摸鱼能够作为抵抗资本家侵害的工具，我仍不建议你拿有限的生命与之对抗。下班后，你也需要积累工作中接触不到、但是对未来职业晋升仍有帮助的技能。仅用耳朵上得到听课的那种自我欺骗不算，扎扎实实地闷头看专业书籍、考取有难度有核心竞争力的证件、有效社交结识开放心态的朋友才算。无论多么感兴趣的工作，996只会占用你的时间、消磨你的兴趣、折损你的意志力，最终让你没时间、没兴趣、没脑力进行自我提升。
有趣的是，去年群面的时候，面试的题目就是“应不应该996”。听说隔壁组讨论的时候，所有人的表态都是“不应该”，结尾点评的时候，面试官来了一句“年轻人，还是应该有点奋斗精神哈。”最终，全组挂掉。
所以，什么场合还是注意一下说什么话吧。但也请每一个人，诚实地面对自己或者无竞争的后辈，坦白说出“无论怎样的工作都不值得996，再感兴趣也不行。”