见过太多人，跳槽跳进了坑：3个换工作诀窍，早知道少掉坑

金九银十，每年到这个时候，职场人的内心总会有些“小骚动”。

要么想趁此机会窥探下自己的“职场身价”，要么就是因为各种不爽，铁了心要辞职。

但是，如果只是一时冲动，或者根据行情而定，大部分的跳槽行为，其实都是在把自己推进一个新的大坑。

所以，到底该不该跳？该怎么跳槽呢？

今天这篇文章就来和你详细聊一聊。

01 老板光画大饼不涨钱，该不该走？

小文是去年从名牌大学毕业的应届生，进了一家规模不算大的专业对口企业。

当时，对方给出的薪金是他们宿舍里最高的。为此小文骄傲了好一阵，觉得特别有面子。

但他毕竟是个应届生，书本上的知识很难立刻转化成收益价值。再加上公司规模不算成熟，小文能学到的东西，也真心有限。

这眼看着一年过去了，当初老板承诺的涨薪、福利都没兑现。

请问：小文该不该找下家呢？

我们不妨再从老板的角度，来看下这件事——

小公司高薪招聘名校毕业生，为的是什么？

恐怕名牌大学的背书，远比他的能力或者产出更重要。这样就能提升自己在业界的名气与逼格了。

没错，既然公司没指望小文多能干，当初的承诺自然也就是个“稳兵之计”。

如果你认真了，失望就是必然的了。

只有看清老板的真正目的，你才能找到问题的根源，从而决定自己的下一步策略。

所以，小文到底该不该跳槽呢？

咱们接着往下看。

02 职业发展的底气

既然已经入职，而且才干了一年，不涨薪也算正常情况。

再加上今年的就业形势，不比前几年那么乐观。

因此，不建议小文直接离职找工作。

可以先保证目前收入，再根据自己的实际能力，寻找更好的机会。

毕竟没有足够的自我积累，就谈不上更好的发展。即使跳槽到新公司，即使涨了工资，也怕难有后劲儿。

还是那句话，作为职场人，你需要搞明白企业认可你的是什么，要求你的又是什么。

赢得更多的认可，达成老板没想到的要求，这才是你发展职场的底气。

到那时，你就真正拥有“考虑换公司”的资格。

那小文又该如何开始积累自我呢？

03 落实行动是关键

第一步，确定一个自己要发展的领域。

入职3-5年，是一个职场人探索自己的黄金期。

这个专业是否是你想一生从事的？

你更适合走技术路线，还是做管理工作？

如果要转行，你的目标行业是什么？

第二步，找到相关专家、大佬，说出你的计划，听听他们的建议与意见。

第三步，重新调整自己的职业规划。

第四步，如果是新领域，可以先从兼职入手，实地考察其中的利弊。如果不换领域，从当下开始朝着目标前进就好啦。

第五步，等你感觉自己的实力已经能完全cover现在的工作，并且带来的价值远远高于工资时，就可以考虑跳槽啦。

04 写在最后

总之，跳槽应该是你能力提升后的奖赏，而不应该是你要提升能力使用的手段。

那又该如何选择新机会呢？

首先，你需要考察新机会是否具备两个条件：

一是职位薪资比现在高，并且你的能力，完全能胜任这个职位。

二是新的工作平台更大，你能比现在有更多学习和提高的机会。

然后，你再考虑自己需要付出的成本：

一是现有工作的确定性，你熟悉的环境、工作方法……等等。

二是如果不选新工作，你会得到的其他价值，也就是所谓的“机会成本”。

最后，衡量付出与回报之间的关系，如果是小于，就可以着手准备啦！

祝，一切顺利~