四线小城市私企里你不知道的那些事儿

曾在网上看到一段话，是这样说的“大城市才讲究公平，小城市讲究背景”，这段话或许有些极端但是存在即合理，不得不承认，这就是大部分的现实。

小城市，人员流动性不大，相对稳定，人们的衣食住行都在一个相对固定的圈子里，所以自然而然就会相熟，不比在大城市，人来人往、车水马龙，你不会记得，也记不起早上你旁边坐着的是男是女，高矮胖瘦。相熟就会产生关系，人们总是对自己相熟的人给与信任和帮助，所以，相熟的人们就相互帮助，为自己的利益最大化不断努力，在此过程中形成了“利益的圈子”。这就是小城市的大环境，在这样的环境下，私企里那些“升职加薪”的事就更有意思了。

讲讲身边同事升职加薪的故事吧！

L现在的待遇可以说让人眼馋，公司配车配电脑还高薪，但是作为一个部门的负责人，他很是低调。让当时刚来不久的自己很是好奇，他到底做了什么，值得公司老板如此器重？直到公司年会，老板给我们将其公司的奋斗史讲到，L是公司的元老级人物，刚开始只有老板和L几个人，公司15年风风雨雨，L不离不弃，元老级的员工只有他了，并且L除了忠诚还保持有一定的学习能力，一直在随着公司的发展学习更多的能力，从不居功自傲吃老本，因此老板很喜欢他，升职加薪是顺其自然的事儿。与L一样老公司时间不短的还有一个M，他的结局就有点悲剧了，他就是典型的居功自傲吃老本，最后的结局就是，我来公司没多久就再也没见过他。

齐鲁文化中，酒文化是其中不可不说的一部分，尤其是工作方面的酒局更是关乎一个人的命运，W就是很典型的一个。她是最近才升职加薪的，但是比我待的久的同事说，如果不是他酒后失言，他早就升职加薪了，肯定比现在坐的高。原来，刚开始来公司的时候，W的能力就强，一直很受老板的器重，直到有一次，在公司的酒局上他公然和老板叫板，说老板就是仗着家底够厚才能有今天，没什么了不起的，结果就把自己给折了，第二天老板就把他调到了其他没有那么重要的部门，W坐起了冷板凳。从此以后，W没再在公司喝过酒。最近公司新上了一个项目，急需一个有能力的人，所以老板启用了W，W顺势升职加薪。其实有时候在想，如果W当时气不过辞职了呢？

在公司，老板如何对待员工，大家都是看在心里的，因为都是员工，老板如何对待别人也会如何对待你，所以老板对于升职加薪这档事也会想之又想的。

在小城市的私企里，能力同样重要，但同时还需要有忠诚度，还得坐得起冷板凳，毕竟有能力的人很多，但是真正有“工德”的人不多。