生活本沉闷，当你跑起来时就会带风。
每天前进一小步，个人成长一大步。
如今我们处在一个信任度极低的时代，无论是在个人、商业还是人际关系，甚至职场发展，信任是我们开展一切社会活动的基础。
要知道，信任无价，这不是用金钱就能衡量的东西。
因此，解决信任问题成为了个人以及企业头等大事，在《信任的速度：可以改变一切的五种行为》书籍中，史蒂芬·柯维总结了一个突破性的、操作性很强的公式，可以快速提升别人对你的信任。
这本书的作者是史蒂芬·柯维，他的著作有《高效能人士的7个习惯》，而这本书是他生前最后的一本书。
此次，我重点分享书中提升信任速度的5个行为，分别是：选择相信信任、从自己开始、人的意图也是善意的、说到做到、将信任传递给ta人。
1
选择相信信任
任何一切的社会活动或行为都离不开信任，而信任最底层的核心逻辑就是真诚。
你可能发现，真正的销售冠军，能使他们成为冠军的不是他有一张多么能说的嘴，也不是投机取巧，更不是花言巧语，而是他们内心的信仰与意念所发散出来的“真诚”，让客户真正从内心感受到：哦，ta是真的想帮我，为我提供价值，为我好，而不是单纯的想赚我口袋里的钱。
正如詹姆斯·艾伦曾说：人们发现，一个人生活的外部条件总是反映了其内心信仰。
其实这句话说的是，你所生活的周围环境就会塑造你内心的信仰，而一个没有信仰的人，很难抵达梦想的终点。
比如你处在一个颓废，低俗，平庸的环境中，那你内心的信仰可想而知是什么样子。
圈子改变命运，如果你认可一个优质的圈子，那就请相信这个圈子可以改变你，给予信任，拥抱真诚，一起进化，因为在你周围都是比你优秀和上进的人。
你自然可以学到东西，在高质量的圈子你很难成为低手。
有这样一个故事，你不妨听听：
在《手捧空花瓶的孩子》这本书中，皇帝考虑一个重大性问题：皇位如何传承。
这个皇帝呢，特别喜欢养花，因此，他想了一个策略，给他皇室的每一位孩子送了一些花籽，然后说到：在一年之内，谁种的花籽能够开花，皇位就传给谁。
话音刚落，所有孩子都开始纷纷行动，而名叫雄日的孩子，也非常激动，拿着花籽，将肥沃的土壤放到花盆，小心翼翼种下花籽，每天细心呵护，浇水、施肥，但花籽就是不开花。
眼看到了皇帝看花的日子，雄日心里非常难受，尤其是看到别的兄弟姐妹都端着漂亮的花盆时，内心更酸了。
为什么呢？
因为除了他的花盆是空的，其它孩子花盆都是开满漂亮的花朵。
此时，皇帝看了其他孩子每个花盆，沉默不语，一句话也没有说，但看到雄日花盆时，问道：你怎么捧一个空花瓶来了。
然后呢，雄日伤心的对皇帝说：我努力种花，每天悉心照料，浇水，施肥，几乎用尽了全力，但花籽就是不开花。
而皇帝笑着说：哈哈哈，傻孩子，我终于找到了，找到了值得我托付与信任给他的皇位继承人了。
最后皇帝告诉雄日，我给你们的花籽都是煮熟了的，即使你再努力它也不能开花结果呀。
而你的真诚，值得我信任，因此把皇位传给你。
看到这，其实这个故事告诉我们，什么是明智的信任？就是找到一个值得你付出，真诚且相信你的人，因为皇帝相信信任，他知道最有资格成为皇帝的人，首先一定是值得信任与托付的人。
2
无条件相信自己
从小到大，母亲对我常说的一句话就是：做任何事，首先要相信自己，不管老爸老妈在不在你的身边。
一直以来，我做任何事，我一定要做好，包括我刚开始接触写作时，我身边很多伙伴投来异样的目光，你要写作？
别闹了，好吗？
但是就因为别人的眼光，我就不写了嘛，即使写的烂，那又怎样呢？但是说句实话，通过这样输出倒逼输入的成长方式，确实让我收获颇多。
因为，不管怎样，我相信自己会写好的，一年不行，那就三年，三年不行，那就10年。
写作呢，其实很多人把这个想得过于复杂，写作的本质就是在表达，你只要把你想对别人说的观点也罢，理念也罢等等，清楚地通过人人都能听懂并且能看懂的文字语言表达出来就行了。
我认为，相信自己是一种能力，只有相信自己的人，才能得到别人的信任与尊重。就像西德尼·麦德韦德，作家，沟通专家曾说：期望其他人信任我们的唯一办法是，我们自己值得信任，尤其对我们自己来说。
当然啦，相信自己来源于你的品质跟胜任能力。
为什么这样说？
打个比方，你在应聘一个工作时，首先公司HR看的是你的人品，也就是你的品质，其次，再看你能否胜任这个岗位。
因为你的品质决定了你能走多远，而胜任能力决定你能不能干，能否干的出色。
因此，无条件相信自己，是一种这个时代特别稀缺的特质。
3
人的意图也是善意的
其实，人不会闲着没事无缘无故去做一件事，并且每做一件事的背后，肯定是有意图的。
这个意图可能是好的，也可能是坏的，谁也不好说。
但是绝大多数人的意图都是带着善意去做事的，比如我现在学了一门写作课，通过学习后，我感觉这门课程确实不错，带给我很大帮助，改善了我的生活。
因此，我就想推荐给我的朋友和我一起学习，一起进步。
首先，在这个写作课程上，在内容方面特别丰富，新颖，具有实战性可操作性，既有干货也有其他一些别的东西。
其次，我为什么推荐让我的好朋友学习，我的意图缘由是，这个课程特别有价值，能真正让他学习到东西，这就是我推荐的意图，希望可以帮助他，我们一起进步。
这就是一个我表达意图的过程。
所以，你做一件事，你觉得很好，有价值，想要让更多人接触你，跟你一起学习，进步，你就要通过一些表达方式，来表明你的意图：
人家凭什么来跟你学习？
只有别人清晰了解你的意图，才能信任你，做出决策与改变。
因此，你要表达出你的目的、使命、愿景、成果展示、价值观等一些东西，就可以提升别人对你信任的速度。
4
知行合一，说到做到
如果你读过王阳明，我想你肯定对“知行合一”并不陌生了，因为王阳明就是一位把“知行合一”做到极致的人。
建议你一定要读一读。
那谈到说到做到，其实就是言行一致。
言指的我们的要表达的意图，行指的用行动去履行承诺。
而意图可以是你的价值观，或观点等，而这些都是基于你的个人原则之上的。
比如，在很早我就跟身边很多人公开我要读书写作，所以既然说出去的话，就像泼出去的水，无法挽回，所以，我也会去做，在写作读书这条路上一直走到黑，管它有没有结果，凡事先干了再说。
首先，要有自己的原则，就像很多人读《原则》一书，认为要学习作者在工作和生活的原则。
这是不对的，读《原则》一书的目的不是让你学习别人的原则，而是要你建立自己在工作和生活中的原则。
你觉得呢？
你的原则就是你的边界，一个没有原则的人，总是喜欢迎合别人，没有独立思考的习惯，他也不可能对自己说出去的话，吹过的牛逼而负责人，这样的人也很难走的远。
其次，你要多说多做。
多说多做，让别人可以感受到你是一个不仅会说，执行力而且杠杠的人，这样别人才会对你有深刻印象，并且相信你这个人。
有哪些方法呢？
比如你在公开的情况下，立个牌坊，然后让别人作证，然后去完成。你在朋友圈可以说，我要减肥了，2个月减5斤，如果做不到，朋友圈点赞的朋友我每人发100元红包。
相信我，你一定会拼命完成的，这样会极大的建立别人对你的信赖感。
我当初写作就是这样逼自己，我就要朋友圈告诉我的朋友，我要跟那个大咖学习写作了，并且要坚持下去的，决不放弃。
其实，理就是这个理，在于你自己怎样理解，不要想的过于复杂。
5
将信任传递给他人
为什么要传递信任呢？
这就像奥运会传递火炬一样，当小红跑到一个节点，将手中的火炬传递给下一位选手小明，那小红在传递的过程中，是对小明有着100%的信任，她相信小明一定可以将火炬传递给下一位人，下一位人也坚信下下一位人将火炬传递下去....
此时，你可能已经看出来，传递信任就是首先，你要相信他人，他人才会相信你。
而且呢，传递信任不止这些价值，还有非常重要三点：
继续拿传火炬的例子来说，如果这个传火炬的过程，第一个人对第二个人100%信任，第二个人对第三个人100%信任....
那最后势必会产生一个好的结果，因此，传递信任可以产生好的结果。
再比如，他们之间在传火炬中，会彼此之间增加他们之间的友谊与团结精神，他们之间的信任可会越来越深，关系也会越好。
是还是不是呢？
所以，传递信任第二个好处就是增加彼此间的信任。
最后，在传递火炬过程中，因为对战友之间的信任，取得了好的成绩，让团队所有人获得了荣誉和收获。
是不是传递信任可以彼此间产生互惠，相互帮助，让团队走的更远，团队走的更远，那个人是不是也会走的更远呢。
所以，你为别人提供价值，写公众号，做视频，写书等，都是在极致的利他，你付出的越多，别人收获的越多，你收获的也就更多，当然收获的信任也就越多。
要知道，你能成就多大事，取决于有多少人信任你，尤其是做个人品牌的同志们，其实呢，个人品牌的本质就是在经营信任。
好，来总结一下：
如何提升别人对你信任的速度呢？
我们总结5种行为：
第一：选择相信信任；
第二：无条件相信自己；
第三：表明你的意图；
第四：知行合一，说到做到；
第五：将信任传递给他人。
阿基米德曾说：给我一个支点，我就可以翘起整个地球。
而我说，信任就是衡量你个人品牌的一把标尺，你如果能对它把持有度，你就可以翘起你整个个人品牌地球王国。
希望我们要去践行啊，因为信任是我们一切社会活动或产生商业价值的支点。只要拥有这个支点，你就可以翘起你整个个人品牌的地球王国。
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