李海峰DISC人际关系训练营学习报告-凡事必有四种解决方法

DISC是一套行为风格理论。DISC理论源自于美国心理学家、“测谎仪”之父威廉·马斯顿博士于1928年出版的《常人之情绪》。

DISC有三个假设前提，每个人都有四种行为特质，D I S C ,只是比例不同而已。DISC是四种行为特质，不是优点缺点，而是特点；DISC可以被调整和改变。

DISC有D、I、S、C四种行为风格。

DDominance 是统治，支配，主导地位的意思，代表支配型，他们关注结果、目标坚定、使命必达、而且执行速度很快。

Influence 是影响，感化，改变的意思。I代表影响型，他们关注人际感受、口才好、善交际，活泼开朗。

Steadiness 是稳定，稳健的意思，可引申为忠实。S代表支出型，他们委婉和平、害怕冲突、希望稳定、迁就他人、不懂拒绝。

Compliance 是顺从，服从，符合的意思。C代表谨慎型，他们特别关注客观事实，讲究条理和证据，追求完美，给人以冷漠的距离感。

没学习DISC之前，我认为凡事必有两种解决方案，我们除了准备计划A，还要同时准备好计划B，学习了DISC之后，我们会根据人物DISC的比例，对待工作或是生活中DISC的侧重，寻求解决方案，每个人都有四种特质，在不同情况下体现不同的特质，所以凡是必有四种解决方案。

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