马斯洛需求理论的联想

今天终于把全集团财务线的流程审批权限梳理清楚,完成合并交上去。艰巨任务完成时的感觉真好,成就感满满,比得到物质奖励让人更愉悦。想起昨天樊登老师课程中提到的马斯洛需求理论,人之所以拼命追求低层物质基础,是因为上层的价值和其他无法得到满足,如果其他得到了,物质倒反不那么重要了。

一个团队,要激励员工的工作动力,如果物质激励有限,可以考虑提供最大资源,满足员工的上层需求,提升员工工作的价值感,相信这会比小幅加薪有效。领导可以尝试和员工沟通,了解员工在公司工作的前三个目标,帮助员工成长和达成目标,同时收获员工的回报。

2019.8.30

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