一、看得见别人的好才能获得新生
笑来老师说影响他最大的三本书,《围城》《动物庄园》《超越感觉》
《Beyond Feelings: A Guide to Critical Thinking》里讲过人感知的三个阶段:一个阶段:我不好,你也不好;第二个阶段:我不好,但是你挺好的;第三个阶段:我挺好的,但是你不好;第四个阶段:我挺好的,你也挺好的。
我们大部分都是处于第二种状态和第三种状态的人,着实见不得别人「的」好。很难提升到第四个阶段。不是比较产生幸福感吗?你比我好了,我怎么会幸福了!根源就是,“见不得别人的好”。别人比我好,就表明我比不过你,我不如你,这很让人心理不平衡啊!所以我不好可以,但是希望你也不好,大家的差距不要太大,这才会让我们都掩耳盗铃心安理得地不去成长!
要进入第四个阶段,你得不想与人比较 ,不在比较找到存在价值感 。如果你能在某个或某些方面必须得到一定程度的普遍承认,才可能真正做到心态平和。你不去比较别人时,就比较自己的过去 ,把注意力放在自己成长上了。
只有到了第四个阶段,才会知道第四个阶段的惊人之好……你竟然可以从那些“原本你可能讨厌的人”的身上学到大量的好东西。 因为不需要和同事之间比较产生价值感了,所以我现在努力想进入第四个阶段。去找寻每个人身上值得我学习的地方。打开格局,不要再小事上斤斤计较,把注意力放在自己的成长上!
思考:
在你内心隐秘的角落,你见不得谁的好?为什么?身边的好朋友,怕他们太好了,让自己心里失衡,当年我工作能力比他们都强,怎么现在他们比我要好?
准备一个本子,只用来记录自己在这方面的元认知能力调用的过程。O先生,孩子去M国读书,自己开了DZ公司。他们比我更务实更努力,更有机遇,在教育孩子上更释放孩子天性,这点我作到不好,想得多做得少。想想现在能做什么,多鼓励孩子,让他找到自己志趣所在,并为此努力奋斗。
3.你在你所不喜欢的人甚至讨厌的人身上学到过什么重要道理?你为什么不喜欢那个人?你学到的是什么?那东西为什么那么重要?工作时我当年讨厌Z,原因他很喜欢拉小团队,对其他人爱打压,但从他身上学到的就是因为他的打压我的工作能力和效率,以及抗压能力得到锻炼,他也有一种必须达到目标韧性,对一个大团队来讲也很重要。
修炼自己内心很重要,当你的能力解决很多问题时,别人的看法你就不那么放在心上,所以关键是自己的成长。还得有心去发现家人身上的好,我的老妈把我的家庭看得重,什么都主动去做,就是想让我更轻松一些。感恩这辈子遇到我的好老妈!
二、价格歧视
价格歧视,就是研究如何尽量吃掉消费者剩余,同一件商品,如何让A付出30元,让B付出20元。本质在区分消费者,以获得最大利润 。虽然表现出了无奸不商啊。但是经济学认为,合法的价格歧视,其实有助于资源的有效配置。
运用:价格歧视的三个级别
第一级,个体歧视,让每个人付出他能付出的最高价格。让有能力的人多出钱,让有困难的人给出得起的价格。
第二级,销量歧视,买得越多越便宜。批发比零售的价格就应该便宜,量大从优嘛!
第三级:区隔歧视。不同地区价格不一致 ,上午下午和晚上机票,电影票价格也可以不一致 。
小结:认识价格歧视---本质区别各种有支付能力的人,有钱多出钱。
公司产品有价格歧视吗?应该会有,不同客户略有差异,公司也不会主动去降价,因为提供优质价高的产品给适合的客户,以保证大家共赢!