你有没有想过，你在海量资讯中选择读哪一条新闻时，和HR在海量简历中筛哪一封来约面试，本质上是一样的？！
对你来说，网上那么多资讯，你肯定是喜欢看标题有意思、开篇吸引人、内容表达清晰有料、有新闻配图的资讯吧。
对HR来说，每天收到那么多简历，她肯定是喜欢看邮件主题清晰、求职信简短有干货、简历结构清晰层次分明、有配靓照的！
@张慕梁在《你也可以进名企——名企HR总监们的职场观》一书中写到，做新闻和做简历实在有太多想通之处了。所以，求职者写简历时，要像媒体小编写新闻那样，认真打磨内容。
1、像写新闻标题一样写邮件主题
标题是新闻之眼，想要吸引人看新闻内容，就必须把标题做得足够吸引人，足够有趣有料。
投简历也是一样。HR往往没那么多时间把所有简历一一浏览，所以在邮件主题中突出自己就显得尤为重要。
如何将自己的邮件主题做得与众不同呢？这就像做新闻标题一样，要将内容中最有价值的部分提炼出来。
比如，你毕业于南京大学、浙江大学、武汉大学等知名大学，就可以在邮件主题写明“XX大学XX应聘XX职位”。
再比如，如果你要应聘某个职位，恰好在这个行业有相关实习经验，就可以写“XX应聘XX岗位，1年XX行业实习经验”。
这样写都可以一下子就能抓住HR的注意力，让她有动力打开你的简历。
但是，有很多求职者在给HR发邮件投简历时，邮件标题只写“简历”、“应聘”等字样，HR一眼看去，不知道他的名字，甚至不知道他要应聘什么岗位。这种错误做法是一定要避免的。
2、像写导语一样写求职信
读完新闻标题后，读者是否要进一步浏览文章内容，就要看导语部分是否引人入胜、抓人眼球。
投简历也是一样。很多人会在邮件正文中写求职信，但如果千篇一律说一些套话，又怎么能成功吸引HR呢？
所以，写求职信一定要体现自己的亮点出来，可以用简短的话语介绍自己胜任匹配岗位的能力、经验，还可以写自己是这家公司XX产品的忠实粉丝，也可以提出自己对XX产品的一点建议。
这样，你才能拉近你和HR的距离，让她有兴趣想去看你的简历。
但是，很多求职者通过给HR发邮件投简历时，根本不写求职信，只是在附件发送一封简历而已，邮件正文完全没有。这种错误做法请大家一定要引以为戒。
3、像写新闻主体一样写简历内容
好的新闻，它的主体内容一定是结构清晰、层次分明、表达流畅、形式新颖的。好的简历也应该做到这些。
A、结构清晰。
好的简历让人一眼看过去就知道整份简历包含哪些内容。
一般来说，简历中常见的模块有如下几个：个人信息、求职意向、自我评价、工作经验、项目经验、校内经历、教育背景、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好等。
以上模块内容也可以按照上述的顺序排列，或根据个人情况做简单微调，务必要保证模块顺序符合HR的阅读习惯，最重要的内容排在最前面。
B、主次分明。
求职者写简历时，与应聘岗位相关的经验、技能，可以详细介绍出来，与岗位不太相关的经历内容，可以一笔代过，或者严格就不写。
比如说，你应聘市场专员岗位，大学里摆摊卖过二手物品的经历，远远比获得学校“三下乡先进个人奖励”的经历更值得写出来。
如果你觉得你某份工作经验对你现在应聘的岗位特别有帮助，可以把这个经历详细介绍一番，包括你在这个单位的职位，所做的工作内容、完成的工作业绩、获得的经验教训等全部列出来。
C、表达流畅。
简历的文字要简洁、有逻辑，让HR读起来有顺畅感，而不是觉得啰嗦，拗口，难懂。
D、形式新颖。
求职者在做简历时，也可以适当给简历内容来一点点缀，应用一个简约大方的模板，就比单纯的白纸黑字更吸引人。
4、给简历配上靓照
在新闻中，有新闻图片的肯定比没有图片的版面更好看一些，也就更吸引人一些。
同样，如果你在简历中放一张靓照，如果你的照片刚好阳光、有朝气或者很符合HR的审美观，那么恭喜你，你被筛选中的几率又会高一些。
5、保证内容客观真实
新闻报道要求客观真实，不能为了追求阅读量而胡编滥造。
简历也是一样。写在简历上的内容一定要客观真实，不要造假，不要夸大。
所有用人单位对简历造假都是0容忍的，这会触犯他们企业文化中关于诚信的底线。所以，求职者一定要保证简历内容的客观真实。